Gia fatto risparmiare ai professionisti di Risorse umane 7,000+ ore in 6 mesi, ed è ora generalmente disponibile con Gia Essential, Gia Pro e Gia Enterprise

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 16, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the launch of the next generation of G-P Gia, the first-of-its-kind agentic AI solution specifically designed for compliant global HR. Recognized as a 2025 Top HR Product by Human Resources Executive, Gia is available today in three tiered packages designed to support companies of all sizes and all compliance needs.

Gia è un agente completo che fornisce indicazioni a Risorse umane, crea documenti di policy, completa compiti e monitora proattivamente le modifiche del diritto del lavoro e può apportare gli aggiornamenti necessari per conto degli utenti. Gia è supportata G-Pda oltre un decennio di esperienza globale nel settore lavorativo e 100000 G-P fontiTM verificate, meticolosamente esaminate e validate da esperti di risorse umane e legali di G-P. Gli articoli verificati da esperti G-P sono disponibili esclusivamente in Gia e forniscono citazioni chiare, così gli utenti possono sempre essere certi che ricevono le indicazioni più accurate e aggiornate su impiego e risorse umane. In beta, Gia ha aiutato i team a ridurre fino al 50% di gestione delle politiche e a ridurre il tempo e i costi di conformità fino al 95%.

I leader delle risorse umane hanno bisogno di sistemi artificiali di intelligenza affidabili, progettati per l'integrità e la conformità dei dati. Tuttavia, in uno studio di G-P, il 89% dei professionisti di Risorse umane ha utilizzato LLM generici per lavori sensibili di Risorse umane, incluso il 80% che crea contratti e polizze Risorse umane con essi. Purtroppo, siti web come Wikipedia e Reddit sono tra le fonti più citate degli LLM generali, il che significa che i team di Risorse umane potrebbero inconsapevolmente ricevere indicazioni e basare decisioni su informazioni inaffidabili e crowdsource. 

"Allo stesso modo in cui i problemi medici specializzati richiedono uno specialista medico dedicato, le sfide complesse e specifiche di Risorse umane richiedono intelligenza artificiale specializzata e competenze globali di Risorse umane", ha dichiarato Nat Natarajan, chief operating officer G-P. "G-P Gia è progettato appositamente per Risorse umane e conformità globali, combinando un'intelligenza artificiale agentica unica nel suo genere con una base di conoscenza impareggiabile di G-P, basata su oltre un decennio di competenze legali e di risorse umane. G-P Gia fornisce fonti affidabili e verificate per garantire risultati migliori e una maggiore conformità alle esigenze più urgenti di Risorse umane e aziendali di oggi."

Con Gia, è fatto: il tuo agente globale Risorse umane

Gli agenti specializzati di Giasi occupano di risorse umane globali e compiti di conformità, agendo come un'estensione del vostro teamdi risorse umane. Attraverso l'intelligenza artificiale agentica, può sostituire i flussi di lavoro manuali e la dipendenza da risorse umane esterne e consulenza legale. Gia fornisce conformità e informazioni accurate su tutte le funzioni di Risorse umane e completa i compiti per tuo conto. La sua base di conoscenza copre 50 paesi e tutti 50 stati USA, e gli utenti possono interagire con Gia e generare documentazione in lingue 50+. 

G-P Gia Enterprise, il nuovo pacchetto premium di Gia, offre ai clienti accesso a casi d'uso agentici avanzati progettati per soddisfare le esigenze di operazioni globali complesse, tra cui:

  • Gestione proattiva della conformità: Gia trasforma la gestione delle politiche di Risorse umane da reattiva a proattiva con monitoraggio continuo, riducendo significativamente i rischi legali e operativi. Gia monitora le politiche della tua azienda rispetto alle leggi globali di conformità, ti avvisa quando si verificano aggiornamenti rilevanti che potrebbero avere un impatto sulla tua azienda e può apportare modifiche secondo necessità.

  • Fonti di Conoscenza dell'Azienda: I team possono caricare le proprie policy in G-P Gia come fonti di conoscenza per trasformare i documenti di policy statici in intelligence dinamica e azionabile. Gia utilizzerà il contesto specifico dell'azienda nella documentazione caricata come fonte di verità e non fornirà consigli contrari alle politiche della tua organizzazione. 

  • Caricamento di più documenti: Il caricamento multi-documento rende facile confrontare curriculum con le descrizioni di lavoro, trasformare le revisioni delle performance in piani di miglioramento o assemblare più politiche per creare un manuale indipendente e altro ancora. 

  • Controllo della classificazione dei lavoratori: La classificazione dei lavoratori all'interno di Gia classifica accuratamente i contractor rispetto ai dipendenti, contribuendo a garantire la conformità e la riduzione del rischio. 

  • Gestione del Team e Permessi: Il controllo centralizzato sui ruoli degli utenti, sui livelli di accesso e sulla struttura team garantisce che i dati sensibili di Risorse umane e le informazioni di conformità siano accessibili solo al personale autorizzato.

  • Coming Soon Advanced Research: Gia’s advanced research creates detailed, expertly-researched reports on whatever broad subject you choose to explore —similar to what you'd get from a research analyst or consultant, but without the cost or wait time. Examples: multi jurisdictional research, complex HR compliance scenarios, HR strategy and competitive intelligence. 

Gia è il Regolamento generale sulla protezione dei dati conformità, cripta i dati degli utenti sia a riposo che in transito, e fornisce un controllo degli accessi basato sul ruolo per garantire che solo il personale autorizzato possa visualizzare informazioni sensibili. 

I leader di Risorse umane stanno già vivendo l'impatto di G-P Gia: 

  • "Con G-P Gia abbiamo ridotto significativamente i costi di conformità. Se devo scrivere una policy, inserisco i parametri e la giurisdizione, e Gia la crea istantaneamente. Sapere che le indicazioni di Gia si basano su fonti esaminate da esperti e legalmente verificate mi dà tranquillità", ha detto Katy Burris, direttore senior delle risorse umane di Herb Pharm.

  • "G-P Gia mi ha fatto risparmiare tempo rispondendo istantaneamente alle domande di politica, guidandomi nei flussi di lavoro e aiutandomi a localizzare le risorse chiave all'interno della piattaforma", ha detto Jamie Cabezas, vicepresidente delle risorse umane di Archive360. 

  • "G-P Gia mi permette di accedere alle informazioni quando voglio, invece di dover contattare al supporto o aspettare che uno specialista umano di risorse umane sia online, cosa che spesso richiede alcuni giorni", ha detto Arlette Soro, responsabile Risorse umane, compliance & remunerazione di Broadsign.

Disponibilità

G-P Gia è ora accessibile sia tramite interfaccia desktop che mobile, mettendo l'esperienza globale di Risorse umane direttamente nelle mani dei professionisti. I pacchetti a tre livelli, G-P Gia Enterprise, Gia Pro e Gia Essential, offrono supporto specializzato per organizzazioni di tutte le dimensioni. I nuovi utenti possono usufruire di una prova gratuita di 30 giorno di Gia Pro, senza bisogno di carta di credito, al g-p.com/gia.


Informazioni su G-P

G-P (Globalization Partners) is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.


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