Il nuovo sondaggio tra i direttori finanziari rivela che la maggioranza delle aziende sta avanzando con i piani di espansione internazionale, incurante del COVID-19

Più del 80% delle aziende ora sta considerando un modello di forza lavoro globale remota

BOSTON — 25 giugno 2020—Una nuova ricerca pubblicata da Globalization Partners e CFO Research indica che la maggior parte delle aziende non è scoraggiata dall'impatto del COVID-19 e sta ancora portando avanti piani per nuove o ampliate operazioni internazionali. Più della metà degli intervistati ha espresso interesse ad espandere o ampliare le operazioni nella regione Asia-Pacifico. I risultati mostrano anche che il 83% degli intervistati ha dichiarato di esaminare un modello di forza lavoro remota e globale come soluzione ai cambiamenti apportati dal COVID-19.

Nonostante la crisi economica indotta dalla pandemia, il 45% degli intervistati sta attualmente espandendosi a livello globale o sta solo leggermente ritardando la propria espansione e lo farà entro un anno. Un altro 9% mantiene l'intenzione di espandersi a livello internazionale, ma rimane in un periodo di tentativi per tutto l'anno.

Dopo il Nord America, con il 71%, la regione Asia-Pacifico (esclusa la Cina), presa di mira per il 65%, era la regione più popolare per nuove operazioni o operazioni ampliate. Conquistare quota del mercato è stato il motivo principale citato per l'espansione in queste regioni specifiche. Inoltre, è stato molto apprezzato il desiderio di espandere le vendite, diversificare gli investimenti e acquisire i migliori talenti.

«Questa ricerca offre motivi di ottimismo sul fatto che la crisi economica causata dal COVID-19 non abbia fatto deragliare i piani di espansione internazionale per la maggior parte delle aziende che erano già su questa strada», ha spiegato Nicole Sahin, CEO e fondatrice di Globalization Partners. «Tuttavia, le sfide operative, in particolare relative alle norme legali locali, al reclutamento e alla conformità, possono richiedere mesi per essere affrontate. La nostra soluzione rimuove queste barriere al successo e semplifica la creazione di nuovi team internazionali e la generazione di entrate nel giro di pochi giorni e in alcuni casi in appena 12 ore».

I dati hanno anche rilevato che la salute e la sicurezza dei dipendenti erano una delle principali preoccupazioni legate all'espansione globale, citate quasi il doppio rispetto agli altri problemi principali, tra cui nuove strategie aziendali, aumento della pipeline di vendita e delle entrate e riduzione dei costi organizzativi. Inoltre, il 83% degli ESECUTIVI ha espresso preoccupazione per la gestione di più terze parti e stakeholder in un ambiente estero durante un clima economico volatile. E il 74% degli ESECUTIVI ha espresso preoccupazione per la gestione delle banche estere e delle buste paga internazionali dei dipendenti in questi tempi volatili.

L'espansione era stata o ci si aspettava che fosse un processo lungo per la maggior parte degli ESECUTIVI. 86% ha detto che la loro espansione globale ha richiesto o richiederà almeno cinque mesi. Questa cifra includeva il 42% che ha indicato il tempo richiesto superiore a un anno. Di conseguenza, dedicare risorse alle operazioni globali era anche una delle principali preoccupazioni dei dirigenti che pianificavano l'espansione internazionale.

Sahin ha concluso: «L'indagine sostiene tutte le principali sfide che le aziende devono affrontare mentre si espandono a livello globale. Ma il problema più grande di solito sono i tempi e i costi necessari per la creazione di persone giuridiche o filiali. I nostri clienti possono facilmente assumere talenti in un nuovo paese garantendo al contempo la conformità alle leggi e agli accordi internazionali».

Metodologia del sondaggio

Il sondaggio, condotto dal CFO Research di Argyle Advisory and Research Services, ha intervistato 166 ESECUTIVI senior della FINANZA di aziende con piani di espansione internazionale.