Results from G-P's 2022 Global Employee Survey

In mezzo all'incertezza economica, la ricerca rileva che sebbene la maggior parte affermi di essere felice del proprio lavoro attuale, rimane aperta allo sviluppo professionale, a nuove industrie e Opportunità di lavoro

BOSTON − 13dicembre 2022 − G-P (Globalization Partners), la principale piattaforma globale di crescita che rende veloce, semplice e conforme per le aziende assumere chiunque, ovunque, ha annunciato oggi i risultati del suo quarto sondaggio annuale Global Employee Survey. Esplorando i sentimenti generali, gli interessi professionali e gli obiettivi di carriera dei lavoratori moderni provenienti da diverse regioni del mondo, lo studio ha rilevato che, sebbene la maggior parte della forza lavoro odierna sia soddisfatta del proprio lavoro attuale, è anche disposta a cercare altrove l'opportunità giusta e persino perseguirebbe anni di studi o formazione per cambiare carriera.

Il 2022 Global Employee Survey, che ha raccolto contributi da migliaia di dipendenti in nove regioni, ha rivelato che la forza lavoro di oggi è attivamente coinvolta nel proprio futuro professionale e nelle carriere — e nonostante le recenti ondate di incertezza economica, è interessata a intraprendere nuove opportunità e settori. Il sondaggio globale 2022 dei dipendenti ha chiesto agli intervistati di tutto il mondo di condividere informazioni come i loro gusti e antipatie riguardo alle posizioni attuali, nonché quali vantaggi, benefit e altri valori desideravano di più per la loro carriera. Secondo il sondaggio, la forza lavoro di oggi determina il valore della propria carriera oltre lo stipendio – e ha espresso il desiderio di opzioni come maggiore flessibilità e la possibilità di sfruttare nuove e emergenti opportunità professionali.

Negli Stati Uniti in particolare, la possibilità di cambiare orario (34%) e l'opportunità di carriere che non esistevano durante la loro giovinezza (34%) sono state le ragioni più incoraggianti per gli intervistati a passare a una nuova carriera o settore. Inoltre, sebbene quattro lavoratori americani su cinque (79%) abbiano dichiarato di essere soddisfatti del loro lavoro attuale, un cambio di professione non è da escludere. Questo perché quasi la metà (45%) prenderebbe in considerazione l'idea di dare le dimissioni con due settimane di preavviso se si presentasse l'offerta giusta, e mentre 36% degli americani è disposto a sottoporsi a due anni di istruzione per cambiare carriera, quasi uno su quattro (24%) sarebbe disposto a proseguire gli studi per altri quattro anni.

A livello mondiale, il sondaggio ha rivelato che i dipendenti di oggi sono focalizzati sullo sviluppo professionale, con un'enfasi su nuove opportunità di riqualificazione e formazione aggiuntiva – ovunque si trovino. Parallelamente a questo desiderio di proseguire le competenze migliori, il sondaggio ha anche rilevato che, per quanto riguarda le ragioni più incoraggianti per cambiare carriera, la forza lavoro globale si è allineata attorno alle principali ragioni per cambiare il posto: una retribuzione migliore, sentirsi più realizzati e imparare qualcosa di nuovo.

"Questi dati mostrano che la maggior parte dei lavoratori è attualmente, e continuerà a esserlo, investita nel proprio futuro professionale", ha dichiarato Bob Cahill, CEO di G-P. "Le persone vogliono essere preparate nei momenti di cambiamento e pronte per nuove opportunità, e questo include considerare nuovi tipi di carriera. Questo è accentuato dal fatto che la rosa di talenti globale sta attraversando un cambiamento drammatico e senza precedenti. Se si considera la possibilità di assumere talento da remoto e si combina la disponibilità dei lavoratori a dedicare il tempo necessario per formarsi e svilupparsi, i datori di lavoro hanno l'opportunità di assumere i team membri necessari per le posizioni difficili da ricoprire — soprattutto nel settore tecnologico. Questo rappresenta una chiara opportunità per i datori di lavoro di riflettere su come reclutare, assumere e gestire la propria forza lavoro."

Altri risultati chiave del sondaggio includono:

· Regno Unito

Il dipendente medio nel Regno Unito (24%) sarebbe disposto a completare in media altri due anni di istruzione o formazione per cambiare carriera.

Solo lo 10% è preoccupato per i corsi che dovrebbe seguire se cambiasse carriera

· Israele

2 su 5 (40%) sarebbero disposti a completare fino a due anni di istruzione per passare a un nuovo settore o carriera – e un altro 1 su 5 (20%) sarebbero disposti a completare fino a quattro anni

Più di 1 in 4 (27%) sono più interessati a passare a una carriera tecnologica

· Francia

Il 13% dei lavoratori è più interessato ad passare a una carriera nel settore sanitario e un'altro 13% è più interessato ad passare a una carriera nell'assistenza sociale

32% completerebbe fino a due anni di scuola per cambiare carriera o settore.

· Germania

34% completerebbe fino a due anni di istruzione per passare a un nuovo settore o carriera, ma quasi 1 su 5 (19%) completerebbe fino a quattro anni di istruzione

· Australia

Tre quarti (75%) degli intervistati concordano sul fatto che la qualità del proprio lavoro diminuisce quando non sono soddisfatti del proprio lavoro

Il 31% sarebbe disposto a completare fino a due anni di scuola per passare ad un nuovo settore o carriera

Singapore

Più di 1 in 5 (22%) sono più interessati a passare a una carriera tecnologica

1 in 3 (33%) sarebbero disposti a completare fino a due anni di studi per effettuare il passaggio

· Giappone

Quasi 1 su 3 (32%) sarebbe disposto a completare fino a due anni di studi per passare a un nuovo settore o carriera. Un altro 17% sarebbe disposto a completare fino a quattro anni.

Corea del Sud

Le ragioni più incoraggianti per cambiare carriera erano una migliore retribuzione (53%), il desiderio di sentirsi più realizzati (30%) e il desiderio di benefit diversi (29%)

31% sarebbe disposto a completare fino a due anni di scuola per cambiare carriera o settore.

 

Per consultare i risultati completi del sondaggio di quest'anno, clicca qui.

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