25 febbraio 2019— Quella che segue è una dichiarazione della fondatrice e CEO di Globalization Partners Nicole Sahin:
Se sei mai stato in una motorizzazione, potresti aver visto quel vecchio cartone animato che dice: «VELOCE, ECONOMICO, BUONO, SCEGLINE DUE». La saggezza convenzionale è simile quando si avvia un'azienda. Le persone ti diranno che non puoi avere una crescita rapida, clienti soddisfatti E dipendenti felici.
Quelle persone si sbagliano. Una delle domande più comuni che ricevo come fondatore e CEO è: una start-up può soddisfare i clienti, fornire un'ottima cultura del lavoro e vedere metriche di crescita eccezionali? La risposta è sì, assolutamente puoi.
Lo so perché in Globalization Partners ce l'abbiamo fatta e parte della nostra missione è trasmettere quel know-how ai nostri clienti. Quando ho fondato questa azienda, il mio obiettivo era creare un'attività in forte crescita che consentisse a chiunque di assumere dipendenti ovunque, senza la burocrazia tradizionalmente associata all'espansione globale. Ma volevo anche creare un'azienda amata dalla gente: clienti, partner commerciali e dipendenti. Qualche anno fa e sono lieto di annunciare che abbiamo avuto numeri di crescita vertiginosi, il 95% dei nostri clienti afferma di essere «molto soddisfatto» o «soddisfatto» dei nostri servizi, ma forse ciò che mi rende più orgoglioso è che siamo anche in grado di vincere regolarmente premi per la nostra cultura aziendale. Non abbiamo dovuto fare compromessi, e nemmeno tu dovresti.
Il segreto per bilanciare questo successo è ciò che chiamo la Triple Bottom Line: dare priorità a clienti soddisfatti, dipendenti felici eazionisti felici.
Anche se il nocciolo della questione può sembrare una formula ovvia per la crescita, può anche sembrare qualcosa di irrealistico. Si contrappone infatti all’attuale tipico mantra del “blitzscaliing”, che è “crescita a tutti i costi”. Ma la realtà è che le aziende che si concentrano solo sulla crescita finiscono con il sottopagare le persone e trattare i clienti talmente male che, alla fine, non è sostenibile.
Non ero sicura se sarebbe stato possibile raggiungere il nocciolo della questione quando ho iniziato a costruire la mia impresa, ma sapevo che non volevo farlo in un altro modo. Oggi, Globalization Partners è la prova che il nocciolo della questione è una strategia di crescita straordinariamente valida.
Leggi di più su come ci siamo riusciti.
Informazioni su Nicole Sahin, CEO, Globalization Partners
La missione del CEO Nicole Sahin è facilitare l'espansione di qualsiasi azienda in qualsiasi Paese con la stessa facilità con cui assumono membri del team negli Stati Uniti. Il suo obiettivo attuale è creare la Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale più competente e affidabile al mondo per soddisfare gli standard dei clienti Fortune 500 dell'azienda. Ha portato Globalization Partners alla classifica n. 33 nella lista 2017 Inc. 500 delle aziende private in più rapida crescita in America, No. 6 nella lista 500 di 2016 Inc., è stato nominato Imprenditore dell'anno nel New England e ha vinto numerosi premi per aver infranto gli schemi aziendali tradizionali costruendo una cultura aziendale riconosciuta a livello nazionale.
Informazioni su Globalization Partners
Globalization Partners, una Global Expansion Platform nota per essere stata pioniera del modello Global Employer of Record, aiuta le aziende a espandersi a livello internazionale in più di 170 paesi senza il fastidio di aprire succursali e società sussidiarie all'estero. Attraverso la nostra piattaforma, le aziende possono assumere dipendenti all'estero in modo rapido e semplice senza dover affrontare complesse questioni legali, fiscali e relative alle risorse umane internazionali. Che si tratti di testare un nuovo mercato o di espandere la rosa di talenti a livello globale, Globalization Partners è la soluzione globale di gestione della forza lavoro più affidabile sul mercato. Ci togliamo l'onere e il rischio dell'espansione globale dalle spalle dei nostri clienti e lo carichiamo sulle nostre.
