Una nuova ricerca di G-P rivela come le aziende stiano rispondendo alle pressioni macroeconomiche, alla carenza di talenti e al ruolo accelerato dell'intelligenza artificiale

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 9, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the release of the 2025 World at Work Report, revealing critical insights into the shifting dynamics of global work and actionable strategies for success.

"Il panorama globale degli affari è in costante mutamento, e le nostre ricerche confermano che sia le aziende che i dipendenti stanno sentendo la pressione", ha dichiarato Nat Natarajan, chief product and strategy officer di G-P. "Il successo oggi non riguarda solo l'adattamento, ma anche la costruzione proattiva della resilienza e l'abbraccio dell'agilità. G-P consente alle aziende di trasformare la disruption in opportunità. Integrando l'intelligenza artificiale agentica nei nostri processi e flussi di lavoro, sblocchiamo un futuro in cui l'ingegno umano non solo viene mantenuto, ma amplificato in modo drammatico." 

Il rapporto offre uno sguardo completo allo stato dell'occupazione globale, dalle tendenze dei talenti alle priorità aziendali, e propone strategie per orientarsi in un panorama in evoluzione di forza lavoro, tra cui:

  • Le preoccupazioni macroeconomiche sono di grande rilievo. Un numero significativo di dipendenti (65%) è preoccupato di perdere il lavoro a causa di fattori macroeconomici, un sentimento particolarmente elevato negli Stati Uniti (70%) e a Singapore (85%).

  • Carenza di talenti a livello globale persistente. La carenza di talenti rimane uno dei problemi più urgenti per le organizzazioni globali. Quattro su cinque (84%) dei dirigenti riferiscono difficoltà a trovare talenti qualificati nei loro mercati. 

  • I dipendenti mantengono aperte le loro opzioni. Il 52% dei dipendenti a livello globale sta cercando attivamente o probabilmente cercherà un nuovo lavoro nei prossimi sei mesi. Curiosamente, il 62% dei dipendenti sarebbe disposto a trasferirsi in un altro paese nel prossimo anno se il datore di lavoro offrisse l'opzione di proseguire la carriera, con questo numero che salì al 71% per i millennial.

  • Dinamiche di potere sul mercato del lavoro. La maggioranza dei dirigenti (59%) e dei dipendenti (74%) ritiene che i datori di lavoro abbiano un vantaggio nel mercato del lavoro odierno. Tuttavia, le aspettative a distanza rimangono elevate, il 68% afferma che un aumento annuo garantito superiore agli aggiustamenti costo della vita li manterrà nella propria organizzazione per i prossimi quattro anni.

  • Tecnologia contro Talento. Intelligenza Artificiale e Automation stanno rimodellando Forza Lavoro, ma la maggior parte delle aziende non sostituisce i lavoratori umani su larga scala. Solo il 16% dei dirigenti afferma di automatizzare in modo abbastanza aggressivo da rendere opzionali i ruoli umani, mentre il 11% raddoppia la puntata sul talento umano come principale elemento distintivo. Anche i requisiti per i leader stanno evolvendo: il 59% dei dirigenti dà priorità all'intelligenza artificiale expertise rispetto agli anni di esperienza funzionale quando assume per ruoli senior. 

Il 2025 World at Work Report si basa su approfondimenti di 6,000 dirigenti e professionisti di sei mercati globali. Scarica qui il rapporto "World at Work" di G-P.


Informazioni su G-P

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