グローバルな労働力を活用することで、ビジネスを次のレベルに引き上げることができます。 実際、最高財務責任者の83 % は、グローバルな拡大と長期的な成長には相関があると考えています。 しかし、企業がそれを実現するには、適切なグローバルチームが必要となる。
当社の電子書籍「グローバル雇用ガイド: 経営陣、人事、人事部、財務、法務リーダーのための戦略的調整」では、グローバル拡大を単独で進める場合と雇用代行業者（EOR）を使用する場合の違いについて説明しています。 財務責任者にとって、 代行（EOR）アプローチは、コンプライアンス上の煩雑さを解消すると同時に、グローバル雇用に伴うリスクとコストを軽減します。
このテーマをさらに掘り下げるため、 G-Pの戦略担当副社長であるドリュー・マーフィー氏と、 ADPのビジネス変革プラクティス担当主席コンサルタントであるメアリー・クリスティ氏が、 G-PとADPパートナーシップが金融リーダーのグローバル展開をどのように支援するかを探る、洞察に満ちたウェビナーを開催しました。
このセッションでは、メアリーとドリューは以下の点について探求しました。
- G-PとADP提携
- 金融リーダーが直面する課題
- 最高クラスの統合の価値
彼らの議論から得られた要点をいくつか挙げます。
給与計算と雇用代行業者（EOR）ソリューションがどのように連携して成功を促進するか
メアリー：「私の経験から言うと、 ADPとG-P連携することで、クライアントにとって大きな相乗効果を生み出しています。」 企業が または 既に事業拠点があり、銀行口座を持ち、必要な雇用者数を確保している特定の国で従業員を維持したい場合、 ADP 140カ国以上で非常に簡単に給与を支払うことができます。
しかし、企業がまだ事業基盤がなく、現地に拠点がない新しい地域に進出しようとする場合、そこでG-Pパートナー）の役割が重要になります。 これは、事業を縮小しようとしている地域において、成長を目指したり、人材を維持したりしようとする組織にとって、新たな可能性を開くものです。ADPやG-Pのようなパートナーと協力することで、財務チームには多くのメリットがもたらされ、コンプライアンスに関する予期せぬ事態を回避し、安心して夜眠れるようになります。」
ドリュー：「私たちが生きている世界は複雑で、これらの個々の国はそれぞれ非常に大きな可能性、 知力を持っていますが、企業がそれを活用するのは非常に困難です。」 グローバルな雇用のあらゆるニュアンスを理解する専門知識と専任の人材が本当に必要です。[…]それは、地図を印刷して、請求先、会社が存在する場所、顧客がいる場所など、さまざまな国を結ぶ線を見るようなものです。それは、地球全体に張り巡らされた巨大な蜘蛛の巣のような線網だ。そして、私たち両社（ ADPとG-P ）は、そうした複雑なネットワークをつなぎ合わせ、相乗効果を生み出すよう支援しています。」
金融リーダーにとっての世界的な雇用上の課題トップ3
メアリー：「まず、課題は『なぜ』という問いに基づいています。」会社がグローバル化したい、または世界的に事業展開を拡大したい場合、グローバルな人材にアクセスする必要があるかもしれません。 外に目を向け、どこからでも成長できることは成長に必要だが、それは複雑な場合もある。
2つ目の課題は、企業が急速な事業拡大を望んでいることだ。彼らはぐずぐずして市場機会を逃したり、競合他社に先を越されたりしたくないのだ。しかし、目的地に早くたどり着くには、目的地までの道筋を把握しておく必要がある。多くの国で雇用主として働くのは難しく、雇用や法令遵守に関するあらゆる側面を理解するのは容易ではありません。
最後は、複数の国にまたがる人材を管理するという課題です。ある国で大きな拠点を構えている場合、自社のチームをサポートするために、財務、法務、人事などのチームを配置するのが一般的です。 しかし、機敏な対応を目指し、異なる国に少数の従業員を抱えている場合、彼らのモチベーションを維持し、正確かつ期日通りに給与を支払うことは難しい場合があります。
そこでそのギャップを埋めるのが雇用代行業者（EOR）です。」
オールインワンソリューション vs. 最高水準のパートナーシップ
聴衆の質問: 雇用代行業者（EOR）、給与計算、およびオールインワンのプラットフォームを提供する会社が、人事、人事部の同僚と話し合っています。 これまで利用してきたADPをそのまま使い続け、 G-Pと統合する方が、当社の財務チームにとっては容易なようです。 この件についてお話いただけますか？私たちの人事、人事部チームは、唯一の真実の情報源という考えを好みます。
ドリュー：「従業員は会社の成功に不可欠です。」従業員の雇用をどのように扱い、管理するかは、特に給与や人事部の管理に関しては、軽視すべきことではありません。 ADPとG-P 、競合他社よりも長い歴史を持っている。 私たちのグローバルチームはあらゆる状況を経験しており、その知識を活かして、お客様とそのチームメンバーの体験をより良いものにするために絶え間なく努力しています。
私たちは、プラットフォームを利用するすべての従業員が、信頼できる、いつでも電話できる人事担当者がいると感じられるように、人材に投資しています。 ADPとG-Pは統合機能もあり、これにより2つのプラットフォームが1つのプラットフォームとして動作し、シングルサインオンやプラットフォーム間でのデータ同期も可能になります。 ですから、より効率的に業務を遂行するために役立つ新しい企業や新しい技術を常に探しておくべきですが、必ず自分の ジェンスを徹底してください。
メアリー：「私たちは180カ国以上での経験があり、ほぼあらゆる状況を経験し、これらの多様な市場でクライアントの成功を支援してきました。」テクノロジー関連の記事があるという理由だけで新しいサイトに行くのは、十分な理由とは言えないと思います。 しかし、 G-PとADP 、他社がこれまで成し遂げたことのない革新的な技術を市場に導入してきた。 私たち二人は、実務担当者だけでなく、管理者や従業員にも役立つ（AI）関連の取り組みを行っています。 （AI）はデータに依存しており、当社は組織間で他社よりも多くのデータを保有しています。 ですから、信頼できる取引先、つまり既に知っていて安心できる相手と取引を続けることが、成功への道を開くでしょう。」
G-Pであなたのグローバルなキャリアを加速させましょう。
グローバルな雇用環境を一人で切り抜けるのは困難ですが、 G-PとADPのような業界最高水準のパートナー企業があなたのそばにいれば、成功に必要なあらゆるツールが揃っています。
当社の人工知能（AI）を活用したグローバル雇用サービス（雇用代行業者（EOR）、請負業者、アドバイザー）の強みを、人材管理および給与計算における最良のパートナーと組み合わせることで、顧客平等な機会を世界中のすべての人へ。 当社はパートナー企業と連携し、最も革新的なソリューション、ミッションクリティカルな信頼性、コンプライアンス、シームレスな統合を提供し、グローバルチームの導入、オンボーディング、管理に必要なすべてを実現します。
グローバル拡大の財政的課題についてさらに詳しく知りたい場合は、 ADPの Mary Christie との会話全文をご覧ください。 グローバルチームの構築と管理についてさらに詳しく知りたい場合は、今すぐお問い合わせください。
