最新のグローバル雇用に関する知見を提供するという継続的な取り組みの一環として、当社は先日、あらゆる規模の企業に影響を与える主要なトレンドを詳細に分析した2024 World at Work」レポートを発表しました。この情報を活用することで、グローバルなビジネス環境で競争力を高め、新しい働き方の世界で雇用主と従業員双方が求めているものを提供できるようになります。
新たなビジネス上の課題から、 技術革新、そして 職場における (AI) の台頭まで、当レポートは2 、 000経営幹部と4 、 000専門家からの洞察を基に、世界の雇用の現状を独占的にご紹介します。 レポートで取り上げられている、状況を一変させる5つのトレンドを見ていきましょう。
1 。グローバル拠点の確立は不可欠です。
報告書に掲載されている最も衝撃的な統計データのいくつかは、グローバルなプレゼンスを持つことの重要性を浮き彫りにしている。一部の人にとって、グローバル拠点の確立は、国際的な人材プールからの採用を意味する場合もありますが、新しい市場への進出、事業の拡大、買収の検討、またはビジネスのペースを向上させるための新しいテクノロジーの活用を意味する場合もあります。
こうしたグローバルな考え方は、今日の従業員がグローバル企業で働きたいという願望を強めていることや、経営幹部が事業拡大を計画していることに反映されている。実際、従業員の80 %はグローバル企業で働きたいと考えています。
レポートでは、ほぼすべての経営幹部が、競争力を維持するためには複数の国で市場プレゼンスを確立することが不可欠であると同意している理由をご覧いただけます。
80 % の従業員がグローバル企業で働きたいと考えています。
世界の労働環境レポート
2 。人材発掘の苦闘は続く。
調査で経営幹部が挙げた最大の障害の一つは、地元の人材不足であり、 46 %の経営幹部が、既存市場で熟練した人材を見つけることが非常に困難または極めて困難だと感じている。
経営幹部の46 %が、既存市場で熟練した人材を見つけることが非常に困難または極めて困難だと感じている。
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これは新しい動向ではないが、今年の報告書では、あらゆる規模の企業にとって依然として課題となっていることが強調された。しかし、多くの企業は世界中から人材を探すことで、こうしたスキルギャップを埋めようとしている。
3 。Gen Globalの働き方の時代が到来した。
この報告書はまた、グローバルビジネスの文脈で出現した新世代、すなわち「グローバル世代」についても述べている。こうした人々は、多様な経験、柔軟な働き方、そしてグローバル企業ならではの独立性を求めている。
「グローバル世代」という言葉は特定の年齢層に限定されるものではないが、若い世代の従業員は、年配の従業員よりもグローバル企業を高く評価する傾向がある。私たちの調査によると、 85 % の従業員が、複数の国から事業を展開する企業はキャリアアップの機会をより多く提供していると考えていることがわかりました。
このレポートでは、各年齢層がグローバル企業をどのように見ているかについての洞察が得られます。
従業員の85 % は、複数の国から人材を擁する企業が、キャリアアップのためのより多くの機会を提供していると考えています。
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4 。人工知能（AI）は、雇用主と従業員の両方にとって広範囲に活用されるでしょう。
人工知能 (AI) は世界の仕組みを変えています。 ますます多くの経営幹部が、業務プロセスの効率化や自動化のために、新しいテクノロジーソリューションを活用している。私たちのレポートによると、従業員の92 % が人工知能 (AI) の潜在的な用途にも興奮しており、人工知能 (AI) が日々の仕事生活を改善することを期待しています。 イノベーションの推進から生産性の向上に至るまで、誰もが人工知能 (AI) の進歩の恩恵を受けるでしょう。
人工知能 (AI) が世界の雇用の世界をどのように変革するかについては、こちらをご覧ください。
92 % の従業員が、人工知能 (AI) の潜在的な用途に興奮しています。
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5 。企業は、グローバルな雇用を容易にするために、EOR（雇用代行業者）に注目している。
新しい市場で雇用し、世界的な雇用課題に取り組むためのソリューションとして推奨されるのは、雇用代行業者（EOR）と提携することです。 ユースケースには、新規市場への進出、グローバルな採用、M&A 取引の簡素化、組織合理化のサポート、請負業者との契約および支払い、分類の確保などが含まれます。 報告書によると、EOR（雇用機会均等）は迅速かつ容易なグローバルな雇用ソリューションを提供するものの、認知度向上と教育は依然として必要であることが明らかになった。
これは、従業員のわずか26 ％しか、代行（EOR）とは何か、そしてそれが他国に本社を置く企業で職を得るのにどのように役立つかを十分に理解していないという調査結果から明らかです。
雇用代行業者（EOR）が貴社のビジネスの未来の働き方をどのように支援できるかをここでご覧ください。
雇用代行業者（EOR）が何であるかをよく理解している従業員はわずか26 % です。
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世界の雇用状況に関するより詳しい情報については、 「World at Work」レポート全文をダウンロードしてください。
