初期の創業者であり、今日では代行代行（EOR）業界のリーダーとして認められているG-P 、10年以上にわたり、企業の事業拡大とグローバルチームの構築を支援してきました。グローバルなルールや規制を理解することはすぐに複雑になる可能性がありますが、私たちを前進させる問いは常にシンプルです。
企業がグローバルに雇用し、法的コンプライアンスを維持し、新しい市場に成長する際に生じる人事、人事部のニーズのライフサイクル全体を管理するのを支援する最善の方法は何でしょうか?
現在、一部の人事、人事部テクノロジー プロバイダーは、オールインワンの人事、人事部プラットフォームを構築することがその 質問への答えであると考えています。しかし、私たちの長年にわたる世界的な経験は、もっと良い方法があることを教えてくれます。当社は、 G-Pの #1 グローバル雇用製品および雇用代行業者 (EOR) ソリューションを今日の主要な人材管理および給与計算プロバイダーと結び付け、 成長する組織の雇用とグローバル チームの管理を支援する クラス最高のパートナー アプローチ を 信じています。
クラス最高のパートナーと協力することで、企業に最高のグローバル人事、人事部テクノロジー ソリューションが提供されると当社が考えるのはなぜですか? それでは、両方のアプローチを少し見ていきましょう。
オールインワンソリューションの課題
オールインワンの人事・人事部プラットフォームという構想は一見魅力的に聞こえるが、そのモデルには限界がある。それは、テクノロジーを開発する企業にとっても、そのソリューションを活用する企業にとっても同様だ。一部の組織にとっては適切な選択肢かもしれないが、このアプローチには以下のようないくつかの課題がある。
1 。選択肢が限られた単一のソリューション
オールインワン製品は、その性質上、顧客に単一のソリューションへの依存を強いるものであり、必然的に長所と短所の両方を伴います。しかし、それは企業が自社の事業成長に伴って必要となる機能、柔軟性、パフォーマンスが不足する可能性のある、閉鎖的なプラットフォームに限定されることを意味する。選択の自由がなければ、グローバルなニーズに合わせて人事・人事部のテクノロジーをカスタマイズする力も失います。
2 。幅1マイル、深さ1インチの人事、人事部テクノロジー
開発者にとって、すべてを一度に構築しようとすると、「幅広く浅い」ソリューションセットにつながり、あらゆる面を網羅しているように見えても、多くの場合、あらゆる面で業界最高のソリューションに匹敵することはできません。私たちは、本当に優れたソリューションを1つ構築することさえどれほど困難で、どれほどの時間がかかるかを知っています。技術スタックのすべての部分を構築および維持しようとすることは、トレードオフを伴う大変な作業であり、多くの分野で基本的な知識はあっても、どの分野でも卓越していないことにつながり、最終的には顧客に期待を下回る結果となります。
3 。リスクの増大と事業の中断
顧客にとって、人事、人事部のテクノロジーのトレードオフは、すぐに大きな障害となる可能性があります。 新しい顧客は、現在の人事システムや人事部システムをまったく新しいものに「取り替える」必要に直面するかもしれません。 そしてそれは、これらのニュースシステムを管理・維持するために、多くの設備改修や再訓練が必要になることを意味し、重大な業務混乱につながる可能性もある。費用と時間を要する業務中断は、あらゆる企業にとって重大な業務リスクおよびコンプライアンスリスクとなり得るものであり、オールインワンモデルでは回避がはるかに困難になる。
4 。人事、人事部の技術的欠陥の単一点
最後に、単一のシステムは、人事、人事部の技術的欠陥の単一点を生み出すことによってリスクも増大させます。 最も弱い部分の強さは同じなので、人材管理、給与計算、またはグローバルな雇用チェーンの一部でもパフォーマンスが低下すると、ソリューション全体が危険にさらされます。 そして、それらの個々の製品やサービスが最新の基準に合わせて進化し続けなければ、顧客はあっという間に時代に取り残されてしまう可能性がある。
業界最高水準のパートナーと協力するメリット
その一方で、人事、人事部のテクノロジー環境は、あらゆる面でエキサイティングな新しいアイデアとイノベーションで爆発的に成長しています。 私たちは、最高の人事、人事部テクノロジー企業と毎日仕事をしているので、それを知っています。 業界をリードする当社の雇用代行業者（EOR）ソリューションを一流の人材管理および給与計算プロバイダーと簡単に接続できるようにすることで、企業は当社が連携することで提供できる包括的なソリューションの強みとメリットを享受できます。
1 。最高水準のHRテクノロジーへのアクセス
当社のパートナーは今日の市場リーダーであり、人事、人事部のライフサイクル全体にわたって最も優れた企業を代表しています。 私たちは協力して、 180か国以上のグローバル チームの発見、雇用、管理をあらゆる段階で迅速かつコンプライアンスに沿って簡単に行うことで、企業が新たなグローバルな成長の機会を開拓できるよう支援します。 当社のソリューションは、リスクの緩和への継続的なコンプライアンスを保証し、将来の成功を守ります。
2 。最も包括的なソリューション
私たちは共に、企業が自社のビジネスに最適な方法で人事・人事部門のテクノロジーソリューションをカスタマイズするために必要な選択肢を提供します。 柔軟性とパフォーマンスが融合する場所。オールインワンソリューションは「幅は広いが深さは浅い」と言われることがありますが、当社の最高水準のアプローチは、まさにその通りで、幅広く、そして深い洞察力を持ち、企業が自信を持ってグローバル展開するために必要なあらゆる方向へ常に柔軟に対応できるものです。
3 。リスクの軽減と混乱の減少
事業の中断は、費用と時間を大幅に浪費する可能性がある。企業が収益に悪影響を及ぼす可能性のあるダウンタイムを回避するには、実績のあるパートナーのネットワークを活用することがはるかに容易になります。これらのパートナーは、企業が成功するために必要なパフォーマンス、信頼性、コンプライアンス、安定性を備えています。また、当社は企業が既存の人事・人事技術システムに新しい機能を簡単に追加できるようにすることで、人事・人事データの同期を自動化したり、合併や買収時のデータ移行などの面倒な作業を高速化したりすることで、ワークフローを実際に改善することができます。
4 。シームレスな顧客体験
もちろん、企業が最高クラスのアプローチが提供するすべての利点を享受するには、すべてが完璧に連携する必要があります。そこで、当社のプラットフォーム統合と強力なパートナーシップの力が真に発揮されます。企業が選択したグローバルな採用、給与管理、および給与計算パートナーからすべてのグローバル人事、人事部データを簡単に統合できる場合、単一プラットフォームのメリットを、単一プラットフォームの妥協なしに享受できます。
顧客のためにベストを結集する
私たちは、パートナーと同様に、顧客に重点を置いて日々業務を行っています。私たちは、顧客を羅針盤として、最も包括的で法令に準拠したグローバルな採用および人事、人事部のテクノロジー ソリューションを提供して、顧客の成長と成功を一緒にサポートできると信じています。これらすべてがどのように連携して機能するかをぜひご覧ください。
の雇用ソリューション G-Pについて少し時間を取ってご覧ください。これ は 、 業界初の完全にカスタマイズ可能なグローバル雇用製品と 代行 （EOR）ソリューションのスイートで、迅速なグローバル展開のために構築されています。 次に、 こちらで 当社の最高クラスのアプローチについて詳しくご説明し、新しい パートナーショーケース で当社の素晴らしいパートナーとその提供内容について詳しくご紹介します 。
