5グローバル給与管理のコンプライアンスに関する主な課題とその解決方法

私たちは、仕事の未来はグローバルなものであることを認識しています。しかし、グローバル人材の管理は必ずしも簡単ではなく、グローバル給与管理業務も簡単ではありません。

予期せぬ税制から複雑な労働法まで、企業は拡大中にグローバル給与管理コンプライアンスの多くの障害に直面することになります。新しい市場で雇用する前に、グローバル給与管理の課題を乗り越える方法を知ることが重要です。

企業が信頼できる 雇用代行業者（EOR） と提携して グローバル給与管理 を実行する 方法を見てみましょう 。

あなたのビジネスにとって5グローバル給与管理の最大の課題は何ですか?

給与計算は会社の全員に影響しますが、給与戦略が非常に重要であると認識している組織はわずか15 %です。しかし、強力な給与ソフトウェア管理システムを導入すれば、グローバルな成長の旅を簡略化することができます。

企業が直面する最も一般的な給与計算上の課題5つと、それらの解決策について見ていきましょう。 

1 。地方税法と規制を理解する

各国は、従業員に法令を遵守した給与を支払うための特定の要件を施行しています。 国境を越えて給与計算を行う場合、主な違いは以下のとおりです。

• 残業手当。 
• ソーシャルセキュリティとヘルスケアへの貢献。
• 税務規制。
• 病気休暇および／または有給休暇に関する法定最低基準。
• 失業手当および／または従業員退職金。
• 従業員と独立した請負人の分類。

各国の給与計算チームは、従業員に正しく給与を支払うために、 納税規則 に従う必要があります 。コンプライアンスを確保するため、人事部チームは、各国政府が定める政策変更についてリアルタイムで最新情報を把握しておく必要があります。

最低気温の増加、労働者の分類ルール、拠出率の変更に細心の注意を払ってください。 

新たな労働法規や進化し続ける労働法規を遵守し続けるのは容易ではありません。しかし、 G-Pお手伝いします。世界中のどこにいても、安心して従業員に給与を支払えます。当社の法務チームは各国固有の労働法規を常に把握しているため、迅速かつ法令遵守に基づいた事業拡大が可能です。

2 。間違った労働者の分類を避ける

人事・人事部チームは、独立 請負業者と正社員 など、労働者の形態の違いを理解しておく必要があります 。個人を独立請負業者として扱いながら、実際には正社員として働かせることは違法です。

請負人を従業員として扱う場合、これに反する内容を記載した法的文書は検証されません。独立した請負人の誤分類は、潜在的な法人税の問題を引き起こす可能性もあります。従業員をリスクの緩和に適切に分類し、罰金を回避し、国際的な規模でコンプライアンスを維持するようにしてください。

3 。データ保護のためのポリシーの策定

従業員の給与情報は非常に機密性が高く、強力なデータ保護対策が必要です。あなたは母国のデータセキュリティ規制についてよく知っているかもしれません。ただし、グローバル給与管理を実行するということは、さまざまな場所でデータに関する法律に準拠する必要があることを意味します。たとえば、ヨーロッパは一般データ保護規則（GDPR）を遵守していますが、シンガポールではPDPAが適用されています。

一部の企業は、進化するデータプライバシー法に対応するための社内法務チームを構築するリソースが不足しています。最高水準のコンプライアンスとセキュリティ基準を備えた、厳選されたグローバル 管理パートナーとの協業を検討してください。リスクプロファイル、アプリセキュリティトレーニング、その他の暗号化関連の認証に細心の注意を払ってください。

G-Pのような信頼できるパートナーは、データ セキュリティ要件を世界的に満たす一元的なグローバル給与管理システムを提供できます。

4 。従業員に福利厚生を提供する

企業は、世界中の従業員の居住国ごとに異なる法定福利厚生に細心の注意を払う必要があります。年金要件、病気休暇、健康保険、産休などは国によって大きく異なる場合があります。例えば、フランスでは従業員の所得の一部を課税することで退職年金制度の財源を確保しています。

人事、人事部、分析、財務、法務チームは、従業員休暇、ボーナス、昇進、退職金を含むすべての関連福利厚生について連携し、支払いの不正確を避ける必要があります。 

5 。正確な給与計算と通貨管理を確保する

スムーズなバックエンド環境は、従業員の長期的な定着に不可欠です。グローバル展開する際は、各国の従業員への給与支払い方法を明確にしておくことが重要です。場所などの重要な要素は、使用される通貨や関連する雇用法に影響を与える可能性があります。 

人為的ミスによる給与計算の不正確さは、法的および金銭的な影響を及ぼす可能性があります。為替レートに十分注意し、現地の時間帯と通貨で期日通りに支払いを行ってください。国際為替手数料も、様々な市場において障害となる可能性がある。 

複数の国に給与計算プロバイダーが存在すると、課題が生じる可能性があります。 解決策は、1つのグローバルプロバイダーで効率化することです。当社のグローバル雇用製品の一部である 使用すると 、G-P Contractor 選択した通貨で請負業者に迅速に支払いを行うことができます。 いつでも、どこでも、誰にでも支払うことができます。

信頼できる雇用代行業者（EOR）パートナーと協力してグローバル給与管理の課題を克服しましょう。

グローバル企業は、設立初日から複雑性、コンプライアンス、一貫性といった課題を克服する準備を整えておく必要がある。適切な雇用代行業者（EOR）パートナーを配置することで、チームメンバーと独立請負業者の両方が期日通りに間違いなく支払われることを保証できます。  

G-Pの2023 グローバル成長レポート によると 、リーダーたちは給与計算と税金の把握がグローバルチーム構築における最大の障壁だと考えている。法的障害やデータプライバシーの懸念を克服するために、以下の点を検討してください。

1 。グローバルな専門家と提携しましょう。

従業員への給与支払いを迅速かつ正確に行うことは、特に時差のある地域では時間がかかる場合がある。貴社の給与計算チームは、規制変更を追跡するためのリソースが不足していませんか？多くの企業は、コンプライアンスを確保するために雇用代行業者（EOR）などの専門家と提携しています。 これは、時間を節約し、世界的なガイドの専門知識から学ぶための最良の選択肢です。 

のような質の高いグローバル 管理パートナーはG-P 、柔軟な支払いオプションで、時間通りのエラーのない給与支払いを保証します。給与支払いは、お好みの方法で資金調達し、150 種類の通貨で支払い、ボーナスや手数料の追加、経費の管理も数クリックで行えます。

業界をリードする当社のグローバル成長プラットフォームは、 クラス最高の給与管理リーダーと提携して製品と機能を継続的に開発することにより、グローバル 給与管理と支払いを 合理化します。

2 。誤分類エラーを避ける。

信頼できるパートナーがいれば、グローバルな労働力全体を単一のプラットフォームでシームレスに支払うことができます。 当社をご利用いただくと、複数の給与計算レポートツールと分析情報をすべて一箇所で利用できます。さらに、最新のプレミアム雇用代行業者（EOR）パッケージであるG-P Meridian Prime ™を使用して、一括給与変更に対応します。 一時金、 複数従業員に対する一括昇給などに対応します。 

G-PGPを通じて発行される 雇用契約書 は、現地の法令に準拠し、法的拘束力を持つこと を保証いたします 当社の雇用契約書作成ツールを使えば、企業は数分でカスタマイズされた雇用契約書を作成できます。

労働者の分類ステータスに応じて契約書テンプレートを簡単にカスタマイズして、ニーズに合った契約書を取得できます。また、株式給与管理支払い機能を使用すると、株式ベースの報酬に関連する課税対象イベントの管理プロセスを簡素化できます。

3 。従業員のデータは初日から保護しましょう。

セキュリティは依然としてグローバル給与管理の最も重要な要素です。データ管理の課題に対処する場合は、 ISO、SOC 2 、CCPA 準拠のG-Pなどの信頼できる給与計算パートナーを選択してください。

G-PのGlobal Growth Platform 、業界最高水準のセキュリティおよびコンプライアンス基準に基づいて設計・構築されており、すべての労働力データを安全に保ちます。当社のテスト、コンプライアンス、プライバシーは常に評価されています。

不正ユーザーによるデータアクセスを防止する追加機能に投資しましょう。例えば、多要素認証（MFA）でユーザーログインを保護する。次に、シングルサインオン（SSO）アクセスを使用して、すべてのアカウントへのアクセスを保護します。 

4 。雇用代行業者（EOR）パートナーと協力して入社プロセスと福利厚生を効率化します。

実績のあるグローバル給与管理オプションを備えた柔軟なソリューションを選択することで、給与計算中断のリスクを軽減します。 EOR は、民間の健康保険や社会保障や労働者報酬などの特定の政府プログラムへの拠出を含む福利厚生管理を処理します。 

最高の雇用代行業者（EOR）プロバイダーは、企業が従業員のエクスペリエンスを向上させる競争力のある福利厚生パッケージを提供できるよう支援します。 G-Pのサポートにより、国固有の労働法や従業員の期待に沿った福利厚生を提供できます。 G-P使用すると、選択した福利厚生プランを数分で簡単に構築できます。

5 。現地通貨で迅速かつ法令遵守に則って支払いましょう。

給与通貨の決定は難しい場合があります。正確さと信頼性 — それが国際給与支払管理のようなミッションクリティカルなサービスに必要なものです。 2024 の世界的な人材トレンドによると、今年の人事、人事部の専門家の41 % とって、給与慣行の強化が最優先事項となっています。当社のプラットフォームは、 150通貨でのタイムリーな支払いにより給与計算を自動化します。

信頼できるパートナーがあれば、請負業者や正社員に現地通貨で支払うことができます。 G-P雇用代行業者（EOR） のようなグローバル雇用商品を選択すると、隔週の給与、ボーナス、コミッションを含むグローバルな労働力全体の給与をシームレスに管理できます。

G-Pを使用して、法令遵守グローバル給与管理システムを合理化します。

給与計算によって世界的な成功への計画が遅れないようにしてください。コンプライアンスと給与計算の複雑な処理は当社が行うため、お客様はその必要はありません。当社のグローバル成長プラットフォームは、法令順守雇用代行業者（EOR）製品とクラス最高の給与計算および人材管理ソリューションを組み合わせて、世界中のどこでもスムーズな事業展開を保証します。

当社を利用すれば、新しい法人を設立することなく、 180以上の国でグローバルチームの計画、 および管理がこれまで以上に簡単になります。 G-P面倒な部分をすべて引き受けてくれるので、あなたは一番大切なこと、つまりグローバルにビジネスを拡大することに集中できます。