株式報酬は、優秀な人材を引きつけ、維持するための強力な手段となり得る。それは、潜在的な従業員が長期的にあなたと働くことを促すインセンティブになります。株式は、キャッシュフローに負担をかけることなく、高い価値を持つインセンティブを提供し、より実績のある企業と競争することを可能にします。
この記事では、株式による報酬がどのように機能するのか、そのようなメリットを提供するために何ができるのか、GP のような記録上の雇用主 (雇用代行業者(EOR)) がどのように役立つのかについて説明します。
株式報酬とは何ですか？
株式報酬とは、ストックオプション、制限付き株式、ファントムストック、またはその他の代替手段を通じて、従業員に会社の所有権を与えるものです。従業員は会社の成功に利害関係を持つため、会社の長期的な成長に貢献しようという意欲が高まります。
公的企業と民間企業の両方が株式を提供している。この報酬形態は、グローバル企業が優秀な人材を引き付けるのに役立つ。全米株式プラン専門家協会（NASPP）によると、米国の多国籍上場企業の97 ％がグローバルチームに株式を提供している。
従業員に株式を提供する理由
株式報酬制度は、以下の方法でグローバルな雇用主と従業員双方に価値をもたらします。
-
業務契約と賛同の促進:株式価値は、会社の市場価値または株価に基づいています。 従業員の福利厚生が会社の成功と連動している場合、従業員はより一層意欲的に仕事に取り組むようになります。固定の現金ボーナスとは異なり、従業員が受け取れる金額に上限はありません。
-
優秀な国際的人材の獲得と維持：株式報酬制度を提供する企業は、優秀な人材の獲得において競争上の優位性を獲得できる。給与以外の付加価値を付加することで、求人内容をより魅力的なものにすることができる。株式は時間をかけて獲得されるものなので、長期雇用を促進する効果もある。
-
スタートアップ企業や成長企業にとって費用対効果の高い報酬を提供する：株式報酬は、現金報酬の減少を補うことができる。スタートアップ企業や成長企業は、給与体系に将来的な昇給の可能性を盛り込むことで、より確立された競合他社に対して優位に立つことができる。
グローバル従業員向けの株式報酬の種類
株式の形態によっては、会社の能力や現地の規制に応じて、他の形態よりも適しているものがあります。 グローバル従業員によく見られるタイプは以下のとおりです。
-
ストックオプション：ストックオプションとは、従業員が一定期間後に設定された価格で会社の株式を購入できる制度です。インセンティブ型ストックオプション（ISO）または非適格ストックオプション（NSO）を提供することができ、それぞれ税制上の優遇措置が異なります。雇用代行業者（EOR）を通じて雇用されたグローバル従業員は、NSO の資格を得ることができます。 米国税法では、ISO（独立販売代理店）は米国従業員に限定されている。
-
制限付き株式ユニット（RSU）： RSUとは、将来の特定の日付または特定の節目に株式を付与するという約束のことです。例えば、従業員が制限付き株式ユニット（RSU）を受け取る前に、1年間勤務し、一定の業績目標を達成することを条件とする場合があります。ストックオプションとは異なり、従業員は株式を購入する必要はなく、株式は従業員に付与される。
-
株式評価権（SAR）： SARとは、現金または株式で支払われるボーナスのことです。従業員は、一定期間内に会社の株式の金銭的価値の上昇分を受け取る権利を有します。RSUと同様に、SARでは従業員は株式を購入する必要はありません。
-
ファントムストック：ファントムストックとは、将来従業員にボーナスを支払うことを約束するもので、そのボーナス額は会社の株価の上昇分、または全株式の価値に相当する額となる。RSUやSARとは異なり、従業員は会社の実際の株式を受け取るわけではありません。
-
ワラント：北欧諸国に適したワラントは、株式オプションと同様の機能を持つ。ワラントとは、従業員が一定期間後に定められた価格で株式を購入する権利を持つが、義務ではない制度である。ワラントにはプレミアムがあり、これは株価の一定割合に相当する。従業員は、株式を購入する権利を得るために、この少額の手数料を支払う必要がある。
-
業績連動型株式：業績連動型株式とは、従業員が一定の業績指標を達成した際に付与される株式報酬の一種です。例えば、1株当たり利益（EPS）や自己資本利益率（ROE）の目標を設定することができます。履行期間は通常、複数年に及ぶ。
株式報酬におけるグローバルな税務および規制遵守
ほとんどの国で、グローバルな株式報酬制度を提供できます。しかし、不当な損失を回避し、さまざまな管轄区域の規制を遵守するためには、その税務上の影響を理解しておく必要があります。 あなたにできることは以下のとおりです。
-
現地の法律と税制を調査する：まず、対象国における納税義務について調査する必要があります。当社の人工知能 (AI) を活用したグローバル人事エージェントであるG-P Gia ™は、特定の国における法的要件、税金への影響、ストック オプションや RSU などの株式報酬の報告義務に関する最新情報を提供できます。 この情報を活用して、従業員に義務と権利について指導し、法令遵守を徹底するとともに、インセンティブの効果を最大限に引き出してください。たとえば、米国の RSU では、源泉徴収制度と連邦保険拠出法 (FICA) 税およびメディケア税の支払いが必要です。 収益は、決済時の株式の公正市場価格と同等でなければならない。
-
従業員の資格要件に関する規定について、計画文書を確認してください。株式報酬制度の条件を作成する際には、対象となるすべての従業員が参加できる公平な機会が提供されるようにしてください。従業員は、何が必要なのか、いつ株式を購入できるのか、そしてどのように売却できるのかを十分に理解しておくべきです。民間企業は、上場企業に比べて販売手段が限られている。
-
国別の規制を遵守する：株式報酬に関する規制は国によって異なります。例えば、EU目論見書規則では、従業員に証券を販売する際に目論見書を発行することが義務付けられています。この文書には、貴社の会社情報、財務状況、証券に付随する権利、および証券を発行する理由が記載されています。ブラジルでは、ストックオプションは報酬として扱われるため、行使時には所得税と社会保障費が課され、売却時にはキャピタルゲイン税が課される。法令遵守を怠ると、法的および金銭的な影響が生じる可能性があります。
-
雇用代行業者（EOR）を通じて現地のコンプライアンスの専門知識にアクセス:雇用代行業者（EOR）は、グローバル雇用のあらゆる側面を簡素化します。 G-P雇用代行業者（EOR）を使用して、法令準拠の雇用契約を作成し、 180以上の国で現地の競争力のある福利厚生を管理します。 G-P雇用代行業者（EOR） は、給与支払い管理や福利厚生分析などの他の人事、人事部サポート機能も提供し、グローバル チームの管理を容易にします。
グローバルな株式報酬を提供する方法
株式報酬制度を通じて競争力のある報酬を提供する方法をご紹介します。
-
現地の規制を理解し、専門家に相談しましょう。専門家は、対象国の雇用、証券、税法について学ぶのに役立ちます。慎重に計画を立てることで、違反約金、二重支払い、訴訟を回避できます。
-
統一性があり、競争力があり、明確な計画を作成する：従業員が報酬の価値と条件を十分に理解できるよう、シンプルで分かりやすい言葉を使用する。地域を横断する統一的な計画は、地域ごとの異なる政策による混乱を防ぐ。グローバルな人材にとって、競争力とは、あらゆる市場において公正で透明性があり、意義のある条件を提供することである。
-
管轄区域と雇用モデルごとに適切な株式の種類を選択してください。適切な株式を選択する際には、事業を行う場所と方法を考慮してください。たとえば、雇用代行業者（EOR）を介してリモートで働く従業員は通常、ISO を選択できません。 代わりにNSO（非売品株式）またはRSU（譲渡制限付き株式）を提供することもできます。
-
雇用代行業者（EOR）と協力してセットアップと管理を行います。EORは、給与、税金、福利厚生のサポートを通じて、グローバルな労働力の管理を支援します。
-
従業員への教育と、マイルストーン、権利確定、税務上のイベントに関する情報伝達：従業員は、自社の株式報酬制度からどのような恩恵を受けられるかを理解する必要があります。担当の代行（EOR）と協力して、従業員に重要なマイルストーンと期限要件を伝え、税務申告に関する支援を受ける方法を説明してください。
G-Pとの株式取引を効率化
G-P 、グローバルな雇用におけるあなたのパートナーです。 給与計算から法令遵守まで、すべて当社にお任せください。お客様は事業拡大とチーム構築に専念していただけます。私たちは、誰でも、どこにいても、迅速かつ簡単に招待できるようにします。 当社を利用すれば、法人を設立することなく、 180以上の国でグローバルチームを構築・管理できます。現地労働法を遵守しながら、株式報酬を含む魅力ある報酬制度の創設をお手伝いいたします。
当社のグローバル雇用製品および雇用代行業者（EOR）ソリューションの詳細については、お問い合わせいただくか、今すぐデモを予約してください。
