中国での採用ガイド

主なポイント

• 雇用契約に関する厳格な法的要件：雇用主は、すべての従業員に対し、就業開始時または就業開始前に、中国語（北京語）で作成された書面による雇用契約書を提供しなければならない。1 か月以内に契約書に署名しなかった場合、未署名の月ごとに従業員の毎月の氣の 2 倍の金銭的罰金が課せられます (最長 1 年間)。

• 義務的な法定給付と高い雇用主負担:中国では「 5 + 1 」給付制度が義務付けられており、これには 5 種類の社会保険 (年金、健康、失業、労働災害、出産) と住宅積立基金が含まれます。これらの義務的な拠出金やその他の費用にかかる総コスト、つまり雇用主の負担率は、従業員の給与に加えて約30 ～ 40 ％です。

• 記録上の雇用主（雇用代行業者（EOR））による雇用の合理化：事業体（中国子会社など）の設立には数か月かかる場合があり、多くの手順（営業許可、税務登録、銀行口座など）が必要です。 企業は、法人を設立せずに正社員をより迅速かつコンプライアンスに基づいて雇用するために、 G-P雇用代行業者（EOR）などの雇用代行業者（EOR）ソリューションを利用できます。

中国は世界第2位の経済規模を持ち、人口は1 4人を超えています。同国で拡大する中間層は、消費を牽引する重要な要因である。中国の高度に発達したインフラは、世界最大級のコンテナ港7つや広範な高速鉄道網などを含み、国内流通と世界への輸出を支えている。この統合されたエコシステムは、グローバル企業にとって魅力的なものとなっている。

中国に進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、中国での雇用について知っておくべきことをすべてお伝えします。  

中国で雇用する前に知っておくべきこと

初めて中国に事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、中国における雇用慣行や、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。 

当社の人工知能 (AI) を活用したグローバル人事エージェントであるG-P Gia™ 、中国を含む50国および米国のすべての50州にわたるコンプライアンスの最も難しい質問に答えることができます。 Gia を利用することで、外部の弁護士への依存を減らし、コンプライアンスにかかる時間とコストを最大95 % 削減できます。

中国での採用に関して知っておくべき5つのことをご紹介します。

1 。中国の言語

中国は56民族グループを認めており、国内には300近い言語が現存している。この多様性は、中国の文化と社会の根本的な側面である。標準中国語は、世界で1 1人以上が話す公用語です。これにより、英語は世界で2番目に多く話されている言語となっている。中国本土では、ビジネス、政府、教育分野において広く利用されている。 

中国では約10 〜 25百万人が、ある程度の英語能力を持っている。上海や北京のような大都市では、英語能力が高い。

2 。中国における雇用契約

中国の雇用主は、すべての従業員に書面による雇用契約書を提供しなければならない。契約書は、作業開始時またはそれ以前に署名されるべきである。雇用開始から1か月以内に契約が締結されない場合、雇用主は契約が締結されていない月ごとに従業員の月給の2倍を支払わなければなりません（最長1年間）。 

中国における法令順守雇用契約には以下を含める必要があります。

• 雇用主の氏名、登録住所、および法定代理人または責任者

• 従業員の氏名、住所、有効な身分証明書番号

• 契約の種類（有期契約、無期契約、プロジェクトベース契約）

• 職務内容および勤務地

• 労働時間、休憩時間、休暇の権利

• 報酬の詳細（中国人民元建ての給与、支払い頻度、およびボーナスの有無）

• ソーシャル保険の義務（雇用主と従業員の両方の拠出）

• 職業上の保護、労働条件、および職業上の危険に対する保護

• 解約条件および手続き

• 法律で義務付けられている、または相互に合意されたその他の項目

契約書は中国語（北京語）で作成すべきである。二言語契約書が使用される場合、内容に相違がある場合は中国語版が優先されます。

3 。中国における賃金と労働時間

中国の標準的な週間労働時間は、 1 日あたり 8 時間、1 週間あたり40時間を超えません。 これは労働法および国務院の従業員労働時間に関する規則によって定められています。従業員は週に少なくとも1日は完全な休日を取得できます。

中国における残業代の内訳は以下のとおりです。

• Workday残業：通常の勤務時間の少なくとも150 % 超過勤務時間に対して

• 休日の残業時間:代休が手配できない場合は、通常の熱量の少なくとも200 %

• 法定休日残業：通常賃金の少なくとも300 ％。代休は認められません。

残業は1日あたり1時間、特別な事情がある場合は3時間を超えてはならず、1ヶ月あたり36時間を超えてはなりません。

中国には全国的な最低賃金制度はない。最低賃金は、各州、市町村、または自治地域によって定められています。例えば、9月2025での北京の最低賃金は27です。 7時給は2 、540元、月給は、 元です。 

中国では、 13番目の月または年次ボーナスを提供する法的義務はありません。 しかし、これは慣例であり、多くの従業員はそれが総額補償額の一部であることを期待しています。

4 。中国における法定給付

中国の従業員は、以下の 5 種類の社会保険に加えて、住宅資金が適用されます。 これらは：

• 年金保険：老後の収入保障を提供する

• 健康保険：外来診療や入院を含む、業務外の医療費をカバーします。 

• 失業保険：非自発的に失業した従業員に経済的支援を提供する。

• 業務災害保険：就業中に負った怪我や職業病に対する補償

• 出産保険：出産に関連する医療費を支援し、所得補償を提供します（現在では医療保険と統合されていることが多いですが、依然として法定福利厚生です）。 

• 住宅積立基金：住宅の購入、改修、住宅ローンの返済など、住宅関連の費用を従業員が負担できるよう支援する義務的な貯蓄制度。

これらの基金には雇用主と従業員の両方が拠出するが、業務上の負傷保険と出産保険は雇用主のみが拠出する。拠出率は地方自治体によって定められ、都市や地域によって異なります。各自治体は、拠出金の計算に使用する最低および最高給与基準額を設定しており、これらは通常、毎年調整される。雇用主は、従業員の登録を行い、雇用主負担分と従業員負担分の両方を毎月関係当局に納付する責任を負います。

法定の「 5 + 1 」福利厚生は必須ですが、多くの雇用主は、優秀な人材を引き付け、維持するために追加福利厚生（高額の住宅資金拠出、追加健康保険、または追加手当など）を提供しています。 これは、特に競争の激しい労働市場において、一般的かつ効果的な戦略である。

5 。中国における休日と義務休暇

中国には13祝日があります。これらには、元日、春節（旧正月）、清明節、メーデー、端午節、中秋節、国慶節などが含まれ、一部の祝日は複数日にまたがります（例：春節と国慶節）。祝日が週末に当たる場合、政府は休みの日を近くの裁定日に移し、従業員が有給休暇を完全に取得できるようにする。

年次休暇は、勤続年数に基づいて付与されます（すべての雇用主を対象）。

• 1 ～ 10歳： 5日

• 10 ～ 20歳： 10日

• 20 + 年: 15日

休暇を調整または繰り越すことができない場合、雇用主は未使用日ごとに従業員の 1 日あたりの平均体力の300 % を支払わなければなりません (これには通常の体力と 2 倍の報酬が含まれます)。 未使用の有給休暇は、従業員の同意があれば翌年に繰り越すことができますが、その年度内に使用しなければなりません。

病気休暇の権利と給与は、地域の規制によって定められており、従業員の勤続年数と職歴によって異なります。病気休暇の期間は、数ヶ月から最長2年まで様々です。病気休暇中の給与は、従業員の通常の賃金の60 ～ 100 ％ですが、地域の最低賃金の80 ％を下回ってはなりません。

中国の主要な採用拠点

中国の一部の都市は、特定の産業で知られている。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。 

中国における主要な人材拠点は以下のとおりです。

• 北京は首都であり、政府、テクノロジー、金融、教育、メディアの中心地である。ここは多くの多国籍企業の本社や国有企業が集まる場所であり、成長著しいスタートアップ企業も数多く存在する。

• 上海は中国最大の都市であり、世界的な金融の中心地である。金融、テクノロジー、貿易、専門サービス分野で知られ、世界中から大規模な投資と優秀な人材を引き付けている。

• 深センは、中国のシリコンバレーとも呼ばれる、主要なテクノロジーとイノベーションの中心地である。ファーウェイやテンセントといった大手テクノロジー企業の本社が集中する都市。同社は電子機器、製造業、金融サービス分野に強みを持っている。 

• 広州は広東省の省都であり、製造業と貿易の中心地である。この地域には、自動車、エレクトロニクス、物流など、主要産業が集積している。

• 成都は中国西部における経済と技術の中心地である。この都市は、成長著しいIT、金融、自動車産業で知られている。テクノロジー系スタートアップ企業や研究開発センターに人気があります。

中国の主要産業

中国の主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 

中国の主要産業は以下のとおりです。

• 製造業：中国は「世界の工場」として知られ、電子機器、機械、繊維製品、自動車、鉄鋼、消費財などを生産している。

• 技術・電子機器：主要分野には、IT、電気通信、半導体、家電製品などが含まれる。中国には、ファーウェイ、テンセント、アリババ、シャオミといった世界的なテクノロジー大手企業の本拠地がある。

• 自動車：中国は世界最大の自動車市場であり、強力な国内ブランドと大規模な海外投資を擁している。電気自動車（EV）とバッテリー製造は、急速に成長している分野である。

• 金融・銀行：上海と深圳は主要な金融センターである。この分野には、銀行、保険、資産運用、フィンテックなどが含まれる。

• 電子商取引と小売：中国はアリババ、京東（JD.com）、拼多多（ピンドゥオドゥオ）などのプラットフォームを擁し、電子商取引において世界をリードしている。オンライン小売、物流、デジタル決済の分野は急速に成長している。

中国における従業員の採用コスト

中国で従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。

• エンティティの設定 (記録上の雇用主と提携している場合を除く)

• 求人広告

• 応募者を審査する労務費

• 給与

• 税金

• 給与

• 利点

• ボーナス

• 手当

• 保険

• 旅行

• 翻訳者（該当する場合）

GiaのG-P検証済み情報源によると、 給与に加えて発生する費用を含む中国の負担率は約30 ～ 40 ％です。 

会社が中国で従業員を雇用するには何が必要ですか?

中国でチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。

• 地域の市場規制局 (AMR)から営業ライセンスを取得してください。 

• 納税者番号（TIN）を取得するには、地元の税務署に登録してください。

• 付加価値税（VAT）、法人所得税、その他適用される税金に関する税務口座を設定してください。

• 地元の銀行口座を開設してください。

• あなたの会社と従業員を地元のソーシャル保険局と住宅積立基金管理センターに登録してください。

• 法律に準拠した給与システムを確立し、税金、社会保険、住宅資金の拠出金を計算して源泉徴収します。

• その他の現地要件（例：外貨登録、輸出入事業のための税関登録）についても登録してください。

• 適切な人事、人事部の記録を保管し、現地の労働法の報告および提出義務を遵守します。

中国子会社の設立には、数週間から数ヶ月かかる場合がある。独自の事業体を設立せずに中国で正社員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）を利用します。 中国でチームを構築するコストを削減し、法令遵守を徹底しながら安心して事業を展開しましょう。

中国における採用手順

中国での採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。採用プロセスは、求人の宣伝、応募の評価、候補者への面接、求人の送付、新入社員の採用プロセスという 5 つの基本的なステップに従います。

1 。中国での求人広告

役割、責任、資格要件、および報酬パッケージを明確に定義してください。職務内容が中国の労働法に準拠していることを確認してください。 

51 job、Zhaopin、Liepinは中国で人気の求人サイトです。  

2 。中国における求人応募書類の評価

応募書類を収集し、履歴書を審査する。候補者の資格、経験、そして職務への適性に基づいて選考を行う。 

3 。中国で候補者の面接を行う

最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。Giaは、中国の差別禁止法に準拠した質問を作成するお手伝いをします。これにより、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけることができます。 

職務内容に関連する場合は、技能評価、技術テスト、または心理測定評価を実施する。推薦状を確認し、資格を検証する。

4 。中国での求人募集

選択した候補者に連絡して、会社へのポストを提供してください。 すべての必須条項（役職、報酬、福利厚生、労働時間など）を含む、法令準拠の雇用契約書の草案を中国語（必要に応じて二か国語）で作成します。 従業員が働き始める前に、両当事者が契約書に署名しなければならない。

5 。中国での新入社員のオンボーディング

これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。地元の社会保険局と住宅資金局に内定者を登録します。 必要な書類（身分証明書、卒業証書、銀行口座情報など）を収集し、オリエンテーション、研修、および会社システムへのアクセスを提供します。 

給与、社会保険、税金の源泉徴収が正しく設定されていることを確認し、人事、人事部の記録を正確に保持してください。

If you’re working with an 雇用代行業者（EOR）のようなG-Pと提携している場合、入社プロセスに伴う事務的な負担について心配する必要はありません。当社がプロセスを効率化することで、お客様は内定者の研修と会社文化への統合に集中できるようになります。 

中国で請負業者を雇う

中国で独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担をかけずに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。中国に拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。 

請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。 

中国の独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。

1 。中国における従業員と独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。中国では、雇用主は従業員を雇って仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与と福利厚生を支払う。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。

2 。中国で請負業者に支払いをする方法

G-P Contractor ™は、国際的な請負人を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。数回クリックするだけで契約書の作成・発行、請負業者への支払いを行うことができ、同時に法令遵守を確実にしたプロセスを実現できます。

G-Pを使って中国で従業員や契約社員を雇用しましょう

当社のSaaSおよびAI搭載製品であるEOR 、 Contractor 、 Giaは、企業がグローバルチームを構築・管理する際に役立ちます。 

G-Pは、10年以上の経験、人事、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大規模のチーム、そして独自のグローバル知識ベースを有する、グローバル雇用分野における定評あるリーダーです。

G-Pを利用すれば、中国への事業拡大がより簡単になります。 お問い合わせいただくか、デモをご予約ください。

FAQs