中国は国内総生産において世界第 2 位の経済大国であり、その成功の多くはこの国の有能な労働力によるものです。 事業を新たな地域に拡大する場合でも、今後のプロジェクトのために熟練した国際的な人材を探している場合でも、選択肢は2つあります。長期雇用を確保するか、中国で請負業者を雇うかです。 どちらも貴社において重要な役割を果たす可能性がありますが、法的問題を避けるためには、両者の間に重要な違いがあることを認識しておく必要があります。
この記事では、中国における独立請負業者の雇用について、従業員との違いや支払い方法などを含めて詳しく解説します。
従業員対請負人
多くの企業は、正社員が事業の中核業務を担当し、独立請負業者が短期プロジェクトを遂行するという、ハイブリッド型の雇用モデルで成功を収めている。これらが、両者の立場における主な違いです。
1 。従業員
すべての企業は、中国子会社を必要とせずに正式な雇用主として機能する雇用代行業者（EOR）と協力している場合を除き、中国で従業員を雇用するための現地での事業運営を行う必要があります。 雇用関係の確立に関する外務省およびソーシャル セキュリティの回覧では、法的な従業員と雇用主の関係を次のような関係と定義しています。
- 雇用者と はともに、法的資格を有しており、そのように行動する資格がある。
- 従業員は会社の定める法令に従う義務がある。
- 従業員は会社にとって不可欠な業務を遂行し、その対価として会社から給与が支払われる。
州や地域によっては、その関係性を定義するための追加基準が設けられている場合があります。従業員は会社の給与の一部であり、保険や有給休暇などの福利厚生を受け取る権利があります。 彼らはあなたの規則に従う義務があるため、あなたは彼らの勤務スケジュール、担当する業務、そして給与額を決定します。従業員と雇用主の関係を終了するには通知が必要で、多くの場合、特別な退職金が支払われます。
継続的な研修やボーナスを通じてスキルアップを支援し、成長に合わせてより多くのプロジェクトを管理できるようなプロフェッショナル人材を探しているなら、従業員を雇用するのが最善の選択肢です。あなたの会社は、すべての法的事務手続きを管理することに加えて、給与からの源泉徴収制度、福利厚生の提供、および仕事関連費用の払い戻しにも責任を負います。
2 。請負人
中国のフリーランス人材は、特別なプロジェクトや一時的な役割など、貴社にとって短期的なニーズを満たす熟練労働者が必要な場合に最適な選択肢です。 中国の請負業者には、従業員とは異なり、保険、住宅積立金、または特別休暇を受け取る権利がありません。 そのため、請負人は会社の規則やスケジュールルールを超越した存在であり、請負人が品質と納期に関して契約上の義務を履行する限り、製造方法よりも完成品の方が重要となる。
請負業者と協力する利点は、彼らがそれぞれの専門分野において非常に高いスキルを持っていることであり、経験、実績、過去の顧客に基づいてプロジェクトに最適な候補者を選ぶことができる点です。同様に、請負人はプロジェクト完了後、他の顧客や業界を開拓する自由があり、どちらの当事者にも義務は発生しません。
中国で請負業者を雇う場所
従業員は企業にとって重要かつ貴重な資産ですが、特定のプロジェクトにおいては、請負業者との連携が必要となる場合があります。例えば、新たな市場への進出に伴う現地化や、選択した地域の法律に準拠したブランディング、マーケティング、ラベル表示に関する支援が必要な場合などが挙げられます。
今後のプロジェクトや会社移行のために、中国で請負業者を確保する方法をご紹介します。
- オンラインのフリーランサーデータベースを通じて、適格な候補者を探す。
- 請負業者向けの仮想雇用掲示板に求人掲載を投稿します。
- 業界特有の採用リソースを分析する。
- 事業展開を希望する地域にある地元のアウトソーシング会社に連絡を取ってください。
中国で請負業者を雇用するための法的要件
請負業者が貴社で10年以上勤務している場合、または貴社が2つの有期契約を締結している場合は、請負業者と無期限の正式な契約を締結する必要があります。 中国で請負業者を雇用し、報酬を支払う際に最も重要なことは、誤分類を避けるために積極的な措置を講じる必要があるということです。誤分類とは、独立請負業者に業務を委託しながら、彼らを従業員として管理することで、義務付けられている給与や福利厚生の支払いを免れることを指します。これは中国全土で違法であり、厳しく監視されている。
中国の労働法によれば、以下の場合、請負人は事実上の従業員として誤分類される可能性があります。
- あなたの会社は、その従業員に一定の給与を支払い、保険やその他の社会保障を提供します。
- 請負人はあなたの会社のすべての規定に従う必要があり、あなたの管理下にあります。
- 請負人は、あなたの会社の中核となる事業運営にとって重要な機能を果たしています。
あなたの会社が請負人を誤って分類したことが証明された場合、あなたは訴訟費用と法的責任に直面することになります。 中国のすべての都市と法廷には独自の現地労働法があるため、事実上の誤分類を回避するための詳細については、選択した地域の統治機関に問い合わせてください。
1 。書面による契約
誤分類を避ける最も簡単な方法の 1 つは、独立した請負人および従業員とそれぞれ書面による契約を結ぶことです。 契約書には、あなたとあなたの仕事上の関係の性質と相互の期待に関する必要な情報すべてを記載する必要があります。これには以下の内容が含まれます。
- プロジェクトの範囲
- プロジェクトが完了したとみなされるために必要なタスクのリスト
- プロジェクトの開始日と終了日
- 金額、配送方法、支払い構造
- パートナーシップ期間中に作成された知的財産（IP）に関する権利
- どのタスクとリソースについて誰が責任を負うのか
- 該当する場合、秘密保持契約（NDA）または競業避止条項
- 各当事者の契約に関するガイドライン
正社員には書面による雇用契約が必要であり、すべての雇用関係において強く推奨されます。 正社員雇用契約とは異なり、プロジェクトベースの契約は、無期限ではなく、目の前の業務に対してのみ有効である。プロジェクト完了をもって契約は履行されたものとみなされる。
2 。福利厚生と保険
独立請負業者は、保険、年金、退職金、医療費、労働者の報酬、産休、生命保険などの福利厚生を受け取る権利がありません。 請負業者は、雇用契約とは別に、各自で保険に加入する責任があります。請負業者に福利厚生パッケージを拡大することは避けてください。分類ミスのリスクが生じる可能性があります。
3 。解雇および退職金
貴社がプロジェクトの途中で方針転換を決定した場合、あるいは選定した請負業者が契約上の義務を履行しなかった場合など、契約を解除する必要が生じる場合があります。 請負業者はプロジェクトごとに業務を行うため、正社員を解雇するよりも解雇が容易で柔軟性がある。雇用主と請負人の契約には、結果的に発生する可能性のある必要な手数料を含む、合理的かつ任意の解雇に関する条項が含まれている必要があります。
合意した条件によっては、貴社は、債務者に対して未払い金額の一部または全部を支払う義務を負う場合と負わない場合があります。 あなたと依頼者が書面で合意しない限り、退職金は不要です。 あなたの会社が契約に違反したために請負人が損失を被った場合、追加の報酬を受け取ったり、訴訟を起こす資格がある可能性があります。
4 。知的財産
中国の法律では、著作権で保護された作品を作成した個人が、その作品の正当な所有者であると規定されています。ただし、「在宅勤務のために作成された作品」の場合は例外です。 WFH には、両当事者間で確立された書面による合意の一部として、会社が従業員または独立した請負人に作成を依頼した項目が含まれます。 在宅勤務プロジェクトの場合、著作者および著作権者は、当該作品を委託した企業など、支払いを行う当事者となります。 中国の在宅勤務法には、以下のような追加規定が含まれている。
- 通常の事業運営でプロジェクトを利用する場合、雇用主は所属する従業員よりも優先的に在宅勤務を利用できる場合があります。
- WFH の完了を委託された従業員または請負人は、最初に費用を支払った会社の許可を得ることなく、完了後 2 年以内にプロジェクトを他の第三者に使用させることはできません。 会社が同意すれば、両当事者はライセンス料を折半することになる。
- 従業員が作成したが、会社の資金で会社が費用を負担したエンジニアリング図面、製品設計図面、ソフトウェア、地図、または類似の製品は、法律上、会社の所有物となる。
- ほとんどの場合、雇用主と請負人または従業員は、WFH プロジェクトを開始する前に、著作権所有権の詳細を記載した書面による契約書に相互合意に署名する必要があります。
WFH IP 保護は、一部の発明にも適用されます。 ほとんどの場合、雇用主は発明に対する特許求人応募権を保持しますが、従業員は発明自体の特許権を保有します。
税務慣行と考慮事項
企業は、従業員の給与から税金を源泉徴収し、政府に報告・納付することが義務付けられている。独立請負業者は従業員給与計算の対象ではなく、各自で税金を計算し、期限内に納付する責任があります。出身国によっては、会社がすべての経費を計算・追跡し、その情報を法人税申告時に使用する責任を負う場合があります。
中国で請負業者に給与を支払う際の給与計算の仕組み
中国の請負人に報酬を支払う場合、時間単位での支払い、プロジェクト全体の費用を一括で支払うなど、双方にとって都合の良い支払い条件に合意することができます。 中国の最低賃金は省によって異なり、地方政府は地域の生活費や新たな開発状況に基づいて定期的にその額を更新しなければならない。現在、月々の最低賃金が最も高いのは上海で、 2 480です。北京の最低賃金は時給24人民元です。
請負業者向けの一般的な支払い形態には以下のようなものがあります。
- 前払い：前払いプランとは、企業がプロジェクト開始前に請負業者にサービス料を支払う方式です。 これは最終製品の品質や納期を保証するものではありませんが、請負業者に対しては作業時間に対する報酬が支払われることを保証します。多くの場合、請負業者は、依頼された作業を完了するために必要なリソースを確保するために、前払い料金に頼ることがあります。
- 完了時：完了時に請負人に支払うことは、依頼した最終製品またはサービスがあなたの基準と書面による契約のすべての条件を満たしていることを保証する安全な方法ですが、一部の請負業者は、自分の時間に対する報酬が支払われるという書面による保証がないと、この支払い構造を受け入れることに躊躇する場合があります。
- 一部前払い：プロジェクト開始前に、合意済みの前払い金額を請負業者に支払うことで、お客様の投資と請負業者の時間を守ることができます。そして、作業が完了し、そのパフォーマンスや結果が貴社の基準および書面による契約内容を満たした時点で、最終支払いを行ってください。
1 。通貨と為替レート
RMBは中国の公式通貨の名称であり、中国元（CNY）はRMBの基本単位を指す。通貨送金手数料と為替レートは、お住まいの地域、出身国、送金方法、金融機関によって異なります。例えば、現在の変換例には以下のようなものがあります。
- CNY¥ 1は US$ 0 . 16に相当します。
- CNY¥ 1は MXN$ 3に相当します。 12
- CNY¥ 1は GBP£ 0に等しい。 11
- CNY¥ 1は CHF₣ 0 . 14に等しい
2 。給与処理方法
独立した請負人への支払い方法は、あなたの好み、予算、スケジュール、出身国によって異なります。 従業員以外の取引における一般的な選択肢は以下のとおりです。
- 直接入金：直接入金、または銀行振込では、金融機関を通じて、支払うべき金額を債務者の口座に直接入金することができます。 これは迅速な支払い方法ですが、送金手数料と為替レートが適用されます。
- 紙の小切手：世界の多くの地域では紙の小切手が唯一の支払い方法となっていますが、輸送中に紛失したり破損したりする可能性があるため、最も安全で迅速な方法とは言えません。紙の小切手の最大の利点は、換金される前に支払いを停止しやすい点です。これは、銀行振込や郵便為替ではより困難なことです。
- 送金為替：送金為替は、検証可能で安全な送金方法を通じて支払いの証拠書類を作成できますが、あなたまたは受取人が、送金為替を処理できる銀行や郵便局に簡単にアクセスできる地域に住んでいない場合は、不便な支払い方法になる可能性があります。
- バーチャル ウォレット:バーチャル ウォレットを使用すると、会社の口座から請負人のリンクされたデビット カードまたは銀行口座に資金を送金できます。 手数料はかかりますが、これは迅速で安全、かつ世界的に認知されている決済方法です。
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誤分類を避けるように注意すれば、中国で国際請負人を雇用することは、あなたの会社の今後のプロジェクトに最適になる可能性があります。 G-P雇用代行業者（EOR）やG-P Contractorなどのグローバル雇用プラットフォームは、現地の労働法をうまく活用して請負業者を正社員と区別し、費用のかかる訴訟を回避するのに役立ちます。 G-P使えば、現地子会社を設立することなく、中国で優秀な従業員を雇用できます。 採用、為替、給与、人事など、雇用に関わるあらゆる業務を当社が行い、現地労働法を遵守できるようお手伝いいたします。
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