デンマークでの採用ガイド

デンマークは世界で最も幸福な国の一つと考えられている。会社を拡大するにも最適な場所です。同国はビジネスのしやすさにおいて世界第4位にランクされており、ヨーロッパ諸国の中では最高位である。 

デンマークに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、デンマークでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。

デンマークで雇用する前に知っておくべきこと

初めてデンマークに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、デンマークにおける雇用慣行や、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。 

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デンマークでの採用に関して知っておくべき4つのポイントをご紹介します。

1 。団体交渉協約（CBA）

民間部門の従業員の約74 ％、公共部門の従業員の約100 ％が団体交渉協定（CBA）の対象となっている。労働協約は、賃金、労働時間、残業、休日、解雇予告期間、退職金、その他の雇用条件を定めるものです。労働協約は業界によって異なる。デンマークに進出している場合は、該当するセクターの団体交渉協約を確認してください。

2 。週間労働時間と休日

平均週間労働時間は 5 日間で37時間です。 この基準は、成文法ではなく、労働協約によって定められる。EU労働時間指令では、残業時間を含めた週の最大労働時間を48時間に制限しています。

従業員には 5 週間 ( 25営業日) の特別休暇が与えられます。 休日手当は従業員の給与の12 . 5パーセントです。休日手当は、 FerieKontoまたは該当する団体交渉協約を通じて管理されます。 デンマークには、元日、イースター、クリスマスなど、いくつかの国民の祝日がある。総数は地域や業種によって異なります。

母親は18週間の産休を取得できます。出産前4週間と出産後14週間です。父親は2週間連続の育児休暇を取得できる。父親の育児休暇は、子供の出生後最初の14週間以内に取得しなければなりません。両親は最大32週間の育児休暇を共有できます。 

従業員は病気療養中も全額給与を受け取ることができます。雇用主は最初の30日間を補償します (または団体交渉協約で指定されているとおり)。 最初の30日間以降は、従業員の居住する自治体が病気休暇手当を負担します。2025での自治体の疾病手当の上限は、週あたり4 、 865デンマーククローネ、または時間あたり49 131デンマーククローネです。

3 。税金と社会保障

高い個人所得税と一般税は、公共サービスと社会保障制度の財源となっている。デンマークの雇用主は、他のヨーロッパ諸国に比べて負担が少ない。高所得労働者は最大で55 ％の税金を課されます。

雇用主の社会保障拠出金は少なくて済む。これらには以下が含まれます。

• ATP（労働市場補足年金）：毎月一定額のデンマーククローネ189 。 35 （ 2025 ）

• 労災保険：保険料は業種によって異なります

• その他の小規模資金：産休、研修、休暇に対する、分野別協定に基づく拠出金

4 。雇用契約

デンマークでは、雇用契約書の作成が法律で義務付けられています。雇用契約書には以下の事項を明記しなければならない。

• 雇用主と従業員の氏名と住所

• 勤務地

• 肩書および職務内容

• 就業開始日

• 想定される契約期間（有期契約の場合）

• 休日・有給休暇に関する方針

• 従業員と雇用主向けの通知期間

• 給与と給与支払いの頻度

• 勤務時間

• 適用されるCBAに関する情報

G-P雇用代行業者（EOR）は、デンマークにおけるすべての法的ニーズとベストプラクティスを満たす法令遵守雇用契約書の草案作成を支援する雇用連絡先ジェネレーターを備えています。

デンマークの主要採用拠点

デンマークには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。 

デンマークの主要な人材拠点は以下の通りです。

• コペンハーゲンは首都であり、最大の都市である。ここはデンマークの主要な経済・雇用中心地である。この都市の主要産業には、金融、テクノロジー、製薬、ライフサイエンス、海運などが含まれる。レゴグループ、カールスバーグ、マースク、トラストパイロットといった大手企業が、ここに本社または地域事務所を構えている。

• オーフスはデンマークで2番目に大きな都市です。ここは教育、研究、技術の中心地である。この都市は、IT、エンジニアリング、再生可能エネルギー、物流の分野で強い存在感を示している。オーフス大学からの学生が多く在籍している。

• オールボーはデンマーク北部に位置する。この都市は、IT、電気通信、風力エネルギーの分野で専門知識を有している。オールボー大学は、熟練した労働力の育成に貢献している。

• エスビャウはデンマークの北海に面した主要港である。ここはヨーロッパにおける洋上風力発電の主要港である。同市は石油・ガス産業、そして海運・物流の中心地でもある。

• オーデンセはロボット産業と自動化産業で知られている。ここは、先端製造業、テクノロジー、そしてヘルスケアにおけるイノベーションの中心地として成長を続けている。

デンマークの主要産業

デンマークの主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 

デンマークの主要産業は以下のとおりです。

• 医薬品およびライフサイエンス：デンマークは医薬品、バイオテクノロジー、医療機器の分野で世界をリードしている。ノボノルディスク、ルンドベック、コロプラストといった成功を収めている企業は、いずれもこの国に本社を置いている。専門人材には、研究開発科学者、品質保証・管理の専門家、規制関連の専門家などが含まれます。

• ITおよびデジタルサービス： IT分野は、ソフトウェア開発、フィンテック、サイバーセキュリティ、デジタルイノベーションにおいて強みを発揮している。コペンハーゲンとオーフスは、注目すべき交通拠点である。専門人材には、ソフトウェア開発者、サイバーセキュリティ専門家、データサイエンティスト、分析スペシャリストなどが含まれます。

• 再生可能エネルギー：デンマークは、陸上および洋上風力発電の分野で主導的な役割を果たしていることで知られています。専門人材には、様々なエンジニアリング職、環境・サステナビリティの専門家、送電網・インフラの専門家などが含まれます。

• 製造業：この国は、先端製造業、機械、ロボット工学、工業デザインの分野で強みを持っている。専門人材には、様々なエンジニアリング職、技術スペシャリスト、プロジェクトマネージャーなどが含まれます。

• 海運と物流：デンマークは港湾、物流、サプライチェーン管理などを含む大規模な海事産業を有している。ここは世界最大級の海運会社の一つであるマースクの本拠地であり、同社は700隻以上の船舶を保有している。専門人材には、物流・サプライチェーンの専門家、輸送計画担当者、車両管理者、倉庫業務の専門家などが含まれます。

デンマークでの雇用コスト

デンマークで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。

• 法人を設立する（雇用代行業者（EOR）と提携する場合を除く）

• 求人広告の掲載

• デンマークにコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う

• 社内の採用委員会への支払い

• デンマークへの往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）

• 文書作成や会話の円滑化のために翻訳者と提携する（該当する場合）

• 候補者の選考に身元調査サービスを利用する

GiaのG-P Verifiedの情報源によると、 デンマークの負担率は、給与に加えて発生する費用を含めて、総収入の約1 ～ 3 ％です。 これに、固定ATPと保険料が加算されます。 デンマークの福祉制度は税金で賄われているため、これはほとんどの国よりも低い水準である。

会社はデンマークの雇用従業員に対して何をする必要がありますか?

デンマークでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。

• デンマーク事業庁（ Erhvervsstyrelsen ）への会社名の登録

• 法的および税務上の目的でCVR番号とVAT番号を取得する

• デンマーク税務庁（SKAT）への雇用主登録 

• ATP（労働市場補足年金）への登録

• 給与支払い、源泉徴収、報告を処理するための、法令遵守に準拠した給与計算システムを構築する。

• 全従業員を対象とした労災保険への加入

• 休暇手当の積算および支給システムの構築

デンマークに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合があります。デンマークで独自の事業体を設立せずに正社員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）を利用します。 デンマークでチームを構築する際、コストを抑えつつ、法令遵守を徹底しているという安心感を得られます。

デンマークでの採用手順

デンマークでの採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。採用プロセスは、求人の宣伝、応募の評価、候補者への面接、求人の送付、新入社員の採用プロセスという 5 つの基本的なステップに従います。

1 。欠員を広告する

詳細な職務記述書を作成し、責任と資格に基づいて役割を明確に定義してください。求人広告が差別禁止法に準拠していることを確認してください。 

求人広告のデフォルト言語としては、英語が推奨されます。職務内容に北欧諸語またはドイツ語の堪能さが求められる場合、求人広告はその言語で作成しても構いませんが、英語の要約と職務名を必ず記載する必要があります。

Jobnet（デンマークの公共職業安定所）などの関連する求人プラットフォームに求人情報を掲載してください。

2 。求人応募を評価する

履歴書と求人応募フォームを集めます。 資格と経験に基づいて候補者を選考し、プライバシーおよび差別禁止に関する規制を遵守する。人種、宗教または信条、政治的意見、性的指向、年齢、障害、または国籍、社会的地位、民族的出自に基づいて、直接的または間接的に差別することは違法です。 

Giaデンマークの差別禁止法に関するあらゆる質問にお答えできますので、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけることができます。 

3 。候補者との面接を実施する

最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。構造化された、差別的でない面接質問を使用してください。 

身元調査は合法ですが、一般データ保護規則（GDPR）およびデンマークのデータ保護法に基づいて厳しく規制されています。 身元調査を実施する前に、候補者から明確な書面による同意を得なければなりません。

4 。採用オファーを出す

選択した候補者に連絡して、会社へのポストを提供してください。 法令遵守雇用契約書を作成します。 職名、職務内容、給与、勤務時間、退職予告期間、および該当する労働協約について記載してください。 

5 。新規従業員の入社プロセスを行う

これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。デンマーク税務署とATP制度に登録する必要があります。新規採用者は、給与、税金、社会保障費、保険料の計算のために、給与計算システムに追加する必要があります。職場の安全に関する研修を実施し、デンマーク労働環境法を遵守していることを確認してください。

If you’re working with an 雇用代行業者（EOR）のようなG-Pと提携している場合、入社プロセスに伴う事務的な負担について心配する必要はありません。当社がプロセスを効率化することで、お客様は内定者の研修と会社文化への統合に集中できるようになります。 

デンマークで請負業者を雇う

デンマークで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担をかけずに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。デンマークに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。 

請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。 

デンマークの独立系請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。

1 。従業員と独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。デンマークでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与と福利厚生を支払う。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。

2 。誤分類に対する罰則

実際には請負人ではない人物を請負人として分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要です。

• 誤分類期間中の雇用関連費用（社会保障拠出金を含む）はすべて支払うこと。

• 源泉徴収された所得税の全額（利息および追加課税を含む）を返済してください。

• 雇用、税、社会保障に関する法律を遵守しない場合、行政罰金が科せられる。

3 。デンマークで請負業者に支払う方法

G-P Contractor ™は、国際的な請負人を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。数回クリックするだけで契約書の作成・発行、請負業者への支払いを行うことができ、同時に法令遵守を確実にしたプロセスを実現できます。

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G-Pは、10年以上の経験、人事、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大規模のチーム、そして独自のグローバル知識ベースを有する、グローバル雇用分野における定評あるリーダーです。

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