香港での採用ガイド

香港は、「一国二制度」の枠組みの下にある中国の特別行政区（SAR）である。独自の通貨、司法制度（コモンロー）、そして警察組織を有している。香港はグローバル企業にとってビジネスを行うのに最適な場所です。その経済は自由貿易、低所得、そして政府の介入が最小限であることが特徴です。

香港に進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、香港での雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。

香港で雇用する前に知っておくべきこと

初めて香港に事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、香港における雇用慣行や、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。 

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香港での採用活動について知っておくべき5つのポイントをご紹介します。

1 。香港の言語

英語は香港の公用語の一つであり、北京語と並んで用いられ、特にビジネスの場で広く使われている。広東語は北京語とは異なり、香港で最も広く話されている言語である。 

香港における西洋文化の影響と英語の普及により、求職者の中には、中国語名と、グローバルな雇用主が発音しやすく覚えやすいように工夫された西洋名の両方を持っている人がいる。相手がどの名前を好むのかを必ず確認してください。 

2 。香港における給与計算に関する考慮事項

香港の最低賃金は2年ごとに見直される。現在、1時間あたりHKD 40 ( 2025 )です。

香港での給与計算は比較的簡単だと考えられている。雇用主は従業員の給与から所得税を源泉徴収する義務はない。従業員は、内国歳入局に自らの税金を申告して支払う責任があります。 ただし、雇用主は年次納税フォーム (IR 56 B など) を作成し、内国歳入局と従業員の両方に提供する必要があります。

雇用主と従業員の両方が強制積立金に貢献します。 標準拠出率は5 ％です。 

雇用主が医療費のために資金を差し引くことを義務付ける法律上の規定はない。香港の公的医療制度は、給与天引きではなく、一般財源によって資金が賄われています。

3 。香港週間労働時間

香港には、従業員が働くことができる最大時間に関する規制は一切ありません。平均的な従業員は週に約42時間働いています。政府は労働時間については雇用主と従業員に委ねているが、7日に1日の休日取得を義務付けている。この休日は日曜日になることが多いですが、雇用主は自社にとって都合の良い休日を選ぶことができます。 雇用主がこの要件を無視した場合、高額の罰金を科される可能性がある。

4 。香港の休日と休暇

香港には13祝日があります。継続契約（4週間連続で週18時間以上）の従業員は、3か月後に有給の増額を受けられます。 休日が休日と重なる場合、雇用主は代替休日を与えなければならない。これは、元の休日から60日以内に別の休日となるはずです。

従業員は、 12月の継続勤務を完了した後に年次有給休暇を受け取ります。

• 勤務開始後最初の2年間は年間7日間

• 3 年目以降、年間有給休暇は勤続年ごとに 1 日ずつ増加し、9 年後には最大14日になります。

未使用の年次有給休暇は繰り越すことができますが、雇用条例により、雇用主と従業員の間で別段の合意がない限り、年次有給休暇は取得後12か月以内に取得することが義務付けられています。

5 。香港での病気休暇

従業員は、入社後最初の12ヶ月間は月に2日間の有給病気休暇を取得でき、その後は月に4日間の有給病気休暇を取得できます。最大累積日数は120日です。従業員は、妊娠関連のケアのための休暇を除き、連続して4日間以上休暇を取得し、登録された医師または歯科医師による診断書を提出すれば、有給の病気休暇を取得できます。

有給病気休暇の法定率は、従業員の 1 日の平均体力の80 % です。 有給病気休暇は雇用条例によって保護されています。未使用の病欠は、最大120日まで繰り越すことができます。

香港の主要採用拠点

香港には、特定の産業で知られる地区がいくつかあります。各地域がどのような人材を提供しているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。 

香港における主要な人材拠点は以下の通りです。

• セントラルは主要なビジネスおよび金融街である。そこには多国籍企業、銀行、法律事務所、専門サービス会社などが集まっている。

• アドミラルティと湾仔は、重要な商業および行政の中心地である。ここには多くの地域統括本部、コンサルティング会社、テクノロジー企業が拠点を置いている。

• 尖沙咀（九龍）は、主要な小売、宿泊、商業エリアです。

• クォーリーベイと太古広場（東区）は、テクノロジー、メディア、クリエイティブ産業が集積する成長著しい拠点であり、多くの近代的なオフィスビルが立ち並んでいる。

• コーズウェイベイは、小売業、マーケティング、クリエイティブ関連の職種で知られており、グローバルブランドの地域オフィスも数多く存在する。

香港の主要産業

香港のトップ産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、人材プールを拡大していくかについて、賢明な判断を下すことができます。 

香港の主要産業は以下のとおりです。

• 金融サービス:これは香港の最も重要な部門であり、香港の国内総生産に最大のシェアを占めています。 その利点としては、資本規制がないこと、強力なコモンロー法制度、そして世界的な金融センターとしての地位などが挙げられる。

• 貿易と物流：香港は世界で最も活発な物流拠点の1つであり、その港を自由港として、また中国本土への戦略的な玄関口として利用しています。

• 専門サービス：この分野は、香港が地域の企業本社としての役割を果たすために必要な、高付加価値の専門知識を提供する。

• イノベーションとテクノロジー（I&T）：この産業は政府政策の中心的な焦点であり、研究開発の促進、特許の商業化、人材の誘致を目指している。

• 生命科学・健康科学：この業界には、研究、医療サービス、バイオテクノロジーの分野で豊富な人材プールが存在する。

香港で従業員を雇用するコスト

香港で従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。

• 法人を設立する（記録上の雇用主と提携する場合を除く）。

• 求人広告を掲載する。

• 香港にコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う。

• 社内採用委員会に報酬を支払う。

• 香港への往復旅行（ホテル宿泊費、食事代、交通費を含む）。

• 候補者の選考に身元調査サービスを利用する。

• 法令遵守の雇用契約書の起草、法的検討、人事部、法律専門家との協議。

• コンピュータ、電話、およびソフトウェアライセンスの提供にかかる費用。

• 入社プロセスの資料や初期研修にかかる費用。

• 雇用主による義務的な拠出金。

• 必要な税務および給与関連の記録と文書を維持するための費用。

GiaのG-P検証済み情報源によると、 香港の負担率は、給与に加えて発生する費用を含めて約5 ％で、変動する可能性のある傷害保険は含まれていません。 

会社が香港で従業員を雇用するには何が必要ですか?

香港でチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。

• 内国歳入局に登録して事業者登録証明書を取得してください。 

• 地元の銀行口座を開設してください。

• 民間プロバイダーの強制積立金制度に登録します。 

• 英語または中国語で雇用契約書の草案を作成する。

• 雇用主としての地位を内国歳入局に通知してください。

• 香港在住ではない従業員のために、適切な就労ビザまたは許可証を取得してください。

• 賃金、強制積立金拠出金、および法定資格を計算するための給与システムをセットアップします。

• 給与、休暇、従業員データに関する記録は正確に保管してください。

香港に子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。独自の事業体を設立せずに香港で正社員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）を利用します。 より低コストで、しかも法令遵守を徹底した上で、安心してチームを構築しましょう。

香港で採用するための手順

香港での採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。採用プロセスは、求人の宣伝、応募の評価、候補者への面接、求人の送付、新入社員の採用プロセスという 5 つの基本的なステップに従います。

1 。香港での求人広告

職務内容、資格要件、報酬などを含む詳細な職務記述書を作成してください。求人広告には、性別、婚姻状況、妊娠、家族構成、障害、人種に基づく差別的な表現や基準を含めてはならない。ただし、真正な職業資格（GOQ）が適用される場合はこの限りではない。

すべての求人広告は真実でなければならない。職務、給与、福利厚生の虚偽表示は、重大な違約金（最高香港500 、 000および 5 年の懲役）につながる可能性があります。

 JobsDB、CTgoodjobs、LinkedInは香港で人気の求人サイトです。

2 。香港における求人応募書類の評価

応募書類と履歴書を審査し、職務要件を満たす候補者を絞り込む。雇用主は、求人広告を通じて個人データを収集する際には、個人データ（プライバシー）条例（PDPO）を遵守しなければならない。

3 。香港で候補者の面接を行う

最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。照会先を確認し、必要に応じて香港の個人データ（プライバシー）条例に従って身元調査を実施する。

4 。香港での求人募集

書面で採用オファーを出します。 給与、福利厚生、雇用に関する詳細情報を記載してください。英語または中国語で雇用契約書を作成してください。

5 。香港での新入社員のオンボーディング

これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。内定者を強制積立金制度に登録し、雇用主と従業員の両方の拠出が設定されていることを確認してください。 会社の方針、職場の安全、および職務内容に関するオリエンテーションを実施する。給与計算、福利厚生、勤怠管理システムを構築する。

GP ™ G-Pような雇用代行業者（EOR）と連携すれば、入社プロセスの管理負担を心配する必要はありません。 プロセスを効率化することで、お客様は社内採用者の育成と、彼らを自社の企業文化に統合することに集中できるようになります。  

香港で請負業者を雇う

香港でフリーランスの契約社員と協力することは、正社員を雇用する負担なしに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。香港を拠点とする請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。 

請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、ビジネスニーズに応じて人材プールを容易に調整できます。 

香港の独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。

1 。香港における従業員と独立請負業者の違い

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。香港では、雇用主は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与と福利厚生を支払う。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。

2 。香港における誤分類に対する罰則

実際には請負人ではない人物を請負人として分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要です。

• 遡及的に、すべての法定雇用権および福利厚生を提供する。 

• 労働局から最大 HKD 350 、 000の罰金が科せられる。

• 労働審判所を通じて、不当に分類された労働者からの訴訟に対応する。

3 。香港で請負業者に支払う方法

G-P Contractor ™は、国際的な請負人を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。数回クリックするだけで契約書の作成・発行、請負人への支払いを行うことができ、同時に法令遵守を確実にするプロセスを実現できます。

香港でG-Pを使って従業員や契約社員を雇用しましょう

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G-Pは、10年以上の経験、人事、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大規模のチーム、そして独自のグローバル知識ベースを有する、グローバル雇用分野における定評あるリーダーです。

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