インドネシアでの採用ガイド

インドネシアは東南アジア最大の経済国であり、熟練した人材プールへのアクセスを求めるグローバル企業にとって重要な市場である。この国の国内総生産は USD 1を超えています。 4 T. インドネシアの国内消費市場と製造業は、主要な経済の柱である。これには、自動車部品、電子機器、繊維製品などの輸出が含まれる。 

政府は、世界の電気自動車用バッテリー供給網をターゲットに、ニッケルや銅などの鉱物資源を加工している。 

インドネシアに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、インドネシアでの雇用について知っておくべきことをすべてお伝えします。

インドネシアで雇用する前に知っておくべきこと

初めてインドネシアに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、インドネシアにおける雇用慣行や、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。 

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インドネシアでの採用に関して知っておくべき5つのことをご紹介します。

1 。インドネシアにおける契約と解約

すべての雇用関係には、無期限契約（PKWTT）または有期雇用契約（PKWT）が必要です。有期雇用契約は、延長を含めて最長で合計5年間となる。無期契約には、終了日が定められていません。全ての有期雇用契約はインドネシア語で作成されなければならない。二言語契約は認められているが、矛盾がある場合はインドネシア語版が優先される。契約書には、職務内容、報酬、福利厚生、および解雇条件を明記しなければならない。

試用期間は、無期雇用契約の場合にのみ認められる。最長の試用期間は3ヶ月です。

2 。インドネシアにおける給与計算と税金

雇用主は従業員を登録し、インドネシアの社会保障制度であるBPJS Kesehatan（健康保険）とBPJS Ketenagakerjaan（労災、老齢・退職貯蓄、年金、死亡給付）に拠出金を納付しなければならない。拠出率は以下のとおりです。

• 健康保険:従業員から1 %、雇用主から4 % (給与は月あたり IDR 12 M まで)

• 労働災害： 0 . 24 %～ 1 . 74 %雇用主から、リスク分類に応じて 

• 退職貯蓄（JHT）：従業員負担分は2 ％、雇用主負担分は3 7 ％です。

• 年金給付 (JP):従業員からは1 %、雇用主からは2 % (給与は月あたり IDR 10 . 5 M+ まで)

• 死亡給付金：雇用主から0 . 3 %

従業員は累進課税方式による年間所得税の対象となります。給与計算においては、月々の源泉徴収額（1月～11月）に平均実効税率（TER）が使用されます。最終的な年間計算では、12月に累進率が適用されます。2025の累進税率は以下のとおりです。

•  年間所得が60万インドネシアルピアまでの場合、 5 ％の税率が適用されます。

•  IDR 60 ～ 250の場合15 %

•  IDR 250 ～ 500の場合25 %

•  IDR 500 M– 5 B の場合30 %

•  所得が5インドネシアルピアを超える場合、 35 ％

3 。インドネシアの賃金と労働時間

週間労働時間は40時間です。 これは、1日7時間で6日間、または1日8時間で5日間のいずれかです。残業は1日あたり最大4時間、週あたり18時間まで認められます。残業手当は、最初の1時間は通常の時給の150 ％、それ以降は200 ％です。 残業には従業員からの書面による同意が必要です。

従業員は、 12月勤務した後、少なくとも12日の有給年次有給休暇を取得します。 インドネシアの祝日は、毎年政府によって定められます。2025には、 17の国民の祝日がありました。 

病欠日数に上限はありません。従業員は以下のものを受け取ることができます。

• 病気の最初の4か月間は給与の100 ％

• 今後4ヶ月間は75 ％

• 今後4ヶ月間は50 ％

• その後、雇用が終了するまで25 ％

産休は3ヶ月間全額支給され、医学的に必要と判断された場合は最長6ヶ月まで延長される可能性があります。最初の3ヶ月間は給与が100 ％、最後の3ヶ月間は給与が75 ％です。父親は2日間の有給育児休暇を取得でき、雇用主との合意により最大3日間追加で取得できる。

結婚式や洗礼式などの家族行事のための有給休暇は必須ではありませんが、会社の規定で提供される場合があります。

4 。インドネシアの雇用市場と労働力

インドネシアの労働力は世界最大規模の一つである。最近の推計では、総人口277万人のうち、感染者は140万人とされている。これにより、インドネシアは中国、インド、米国に次いで世界で4番目に大きな労働力を持つ国となった。

インドネシアはG 20の積極的なメンバーであり、国際的な経済議論やイニシアチブに参加している。

インドネシアの若年成人の約16 〜 18 ％が高等教育の学位を取得している。

5 。インドネシアにおける進行中の労働法改革

雇用創出に関する包括法は2020年に可決され、 2023に改正された。この法律は、インドネシアを投資先としてより魅力的な国にするために、労働改革を導入した。これにより、採用プロセスが効率化され、残業の柔軟性が高まり、アウトソーシングや海外駐在員の雇用に関する規制が緩和された。

政府規則第35 / 2021号（GR 35 ）は、包括法の多くの変更を定めた。雇用主は、有期契約の従業員に対して、契約が終了または延長されたときに退職金を支払う必要があるが、自主退職の場合は支払わない。

インドネシアの主要採用拠点

インドネシアには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各地域がどのような人材を提供しているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。 

インドネシアの主要な人材拠点は以下のとおりです。

• ジャカルタは首都であり、最大の都市である。世界で最も人口の多い都市だ。ジャカルタは、多くの多国籍企業や国内企業の本社が集まる、同国最大のビジネス、金融、テクノロジーの中心地である。

• スラバヤにはタンジュン・ペラク港がある。この都市はインドネシアで2番目に忙しい港であり、年間3万TEU（標準的な20フィートコンテナの容積に基づく、世界の海運および物流における標準的な測定単位）以上を取り扱っています。ここは東ジャワ、ひいては東インドネシア地域全体への主要な玄関口である。

• バンドンは大学とクリエイティブ産業で知られている。ここは「ジャワ島のパリ」と呼ばれている。バンドンの経済活動の約56 ％はデザイン関連である。 

• メダンはスマトラ島最大の都市である。ここはマラッカ海峡への重要な玄関口である。メダンは、農業ビジネス、貿易、製造業の中心地である。ここはインドネシアのパーム油とゴムの輸出拠点である。

• ベカシは、多くの工場や物流会社が集まる大規模な工業・製造地域である。そこには10 、 000以上の製造会社が入居しています。

インドネシアの主要産業

インドネシアのトップ産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、人材プールを拡大していくかについて、賢明な判断を下すことができます。 

インドネシアの主要産業は以下のとおりです。

• 製造業：インドネシアは、特に自動車、電子機器、繊維、履物、消費財などの分野で強力な製造業部門を有している。多くの多国籍企業がここに工場やサプライチェーンを構築している。製造業はインドネシア国内総生産の20 % を占めています。 これはASEAN諸国の中で最も高い割合である。

• ITおよびデジタルサービス：同国のテクノロジー分野は成長を続けており、ジャカルタとバンドンではスタートアップのエコシステムが活況を呈している。彼らのデジタル経済は、電子商取引とフィンテックによって牽引されている。 

• 銀行・金融サービス：インドネシアの金融セクターは拡大しており、銀行、保険、フィンテック、投資サービスなどの分野でビジネスチャンスが広がっている。デジタル決済は、この国におけるフィンテック収益の主な源泉である（ 2024では73 . 44 %）。 

• 農業およびアグリビジネス：インドネシアは、パーム油、ゴム、コーヒー、カカオの世界有数の生産国の一つである。同国の農業部門は、生産、加工、輸出において専門知識を有している。

• エネルギーと鉱業：インドネシアは、石油、ガス、石炭、鉱物などの天然資源が豊富だ。同国は世界最大のニッケル埋蔵量を誇り、錫、ボーキサイト、コバルトの世界有数の生産国でもある。抽出、加工、および関連サービスにはビジネスチャンスがあります。

インドネシアで従業員を雇用するコスト

インドネシアで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。

• 法人を設立する（雇用代行業者（EOR）と提携する場合を除く）

• 求人広告の掲載

• インドネシアにコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う

• 社内の採用委員会への支払い

• インドネシアへの往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）

• 文書作成や会話の円滑化のために翻訳者と協力する（該当する場合）

• 候補者の選考に身元調査サービスを利用する

• 雇用契約の作成、法的審査、人事および法務専門家との協議

• コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供にかかる費用

• 入社プロセス資料と初期研修

• 必要な税務および給与記録と文書の維持にかかる費用

GiaのG-P検証済み情報源によると、 インドネシアの負担率は、給与に加えて発生する費用を含めて約10 〜 12 ％で、変動する可能性のある傷害保険は含まれていません。 

会社がインドネシアで従業員を雇用するには何が必要ですか?

インドネシアでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。

• 設立証書、法務人権省の承認、および会社登記証明書を取得してください。

• インドネシアの税務署で法人税番号を登録してください。

• OSSを通じてNIBを取得してください。これは、固有の事業登録コードとして機能します。

• 給与支払いや法定納付のために、会社名義で地元の銀行口座を開設してください。

• 会社と従業員を BPJS Kesehatan および BPJS Ketenagakerjaan に登録します。

• インドネシア語で雇用契約書を作成する。

• 最低賃金、労働時間、福利厚生に関する規定を遵守する。

• 業種によっては、追加の免許や許可が必要となる場合があります。 

インドネシアに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。独自の事業体を設立せずにインドネシアで正社員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）をご利用ください。 より低コストで、しかも法令遵守を徹底した上で、安心してチームを構築しましょう。

インドネシアで従業員を雇用する手順

インドネシアでの採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。採用プロセスは、求人の宣伝、応募の評価、候補者への面接、求人の送付、新入社員の採用プロセスという 5 つの基本的なステップに従います。

1 。インドネシアでの求人広告

職務内容、資格要件、報酬を明記した明確な職務記述書を作成してください。国内外の求人掲示板に求人情報を掲載してください。 

Jobstreet、Indeed India、Glints、KitaLulus、Karrir はインドネシアで人気の求人サイトです。

2 。インドネシアにおける求人応募書類の評価

履歴書と送り状を精査し、要件を満たす候補者を絞り込む。

3 。インドネシアで候補者の面接を行う

初回面接は、電話、ビデオ会議、または対面で実施する。Giaは、タイの差別禁止法に準拠した質問を作成するお手伝いをします。これにより、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけることができます。

必要に応じて、追加の面接や評価を手配してください。職歴、学歴を確認し、必要に応じて身元調査を実施する。

4 。インドネシアでの求人募集

法令遵守雇用契約書をインドネシア語で作成します（必要な場合は二か国語）。 給与、福利厚生、職務内容、休暇期間を明確に記載します。

5 。インドネシアでの新入社員のオンボーディング

これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。BPJS Kesehatan および BPJS Ketenagakerjaan に内部定者を登録します。 給与計算システムを構築し、オリエンテーションを実施し、従業員が会社の規定を理解していることを確認してください。正確な雇用記録を保持し、インドネシアの雇用法を遵守してください。

If you’re working with an 雇用代行業者（EOR）のようなG-Pと提携している場合、入社プロセスに伴う事務的な負担について心配する必要はありません。当社がプロセスを効率化することで、お客様は内定者の研修と会社文化への統合に集中できるようになります。 

インドネシアで請負業者を雇う

インドネシアで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担なしに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。インドネシアに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。 

請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、ビジネスニーズに応じて人材プールを容易に調整できます。 

インドネシアの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。

1 。インドネシアにおける従業員と独立請負業者

従業員は雇用主の監督と管理の下で働き、設定されたスケジュールに従い、組織に統合され、定期的な給与と福利厚生（BPJS社会保障、特別休暇、最低賃金など）を受け取ります。 

請負業者は独立してサービスを提供し、独自のスケジュールを設定し、独自の設備を使用し、特定のプロジェクトまたは期間のために雇用されます。彼らは従業員福利厚生を受けられず、複数の顧客を担当している。インドネシアの法律では、支配の度合い、経済的依存、資源の提供、業務契約の性質などの要素に基づいた定性的な評価が用いられます。 分類を決定するのは、契約書だけでなく、業務上の関係性である。

2 。インドネシアにおける誤分類に対する罰則

実際には請負人ではない人物を請負人として分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要です。

• 労働者が従業員として受け取るべきだった賃金、時間外労働、社会保障拠出金、特別休暇、その他の手当を返還します。

• 労働法、税法、社会保障法を遵守しない場合、行政罰金が科される可能性がある。

• 未払いの源泉徴収税および関連する違約金を支払います。

3 。インドネシアで請負業者に支払う方法

G-P Contractor ™は、国際的な請負人を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。数回クリックするだけで契約書の作成・発行、請負人への支払いを行うことができ、同時に法令遵守を確実にするプロセスを実現できます。

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G-Pは、10年以上の経験、人事、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大規模のチーム、そして独自のグローバル知識ベースを有する、グローバル雇用分野における定評あるリーダーです。

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