イタリアで従業員を雇用するためのガイド

イタリアは欧州連合の加盟国である。その地理的な位置は、特に南ヨーロッパ、北アフリカ、中東への貿易と物流の拠点として最適である。 

イタリアで従業員や独立請負業者を雇用する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用に関する事項についてしっかりと理解しておく必要があります。このガイドでは、イタリアでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。  

イタリアで従業員を雇用する前に知っておくべきこと

初めてイタリアに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、イタリアにおける雇用慣行や、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。 

当社の人工知能 (AI) を活用したグローバル人事エージェントであるG-P Gia™ 、イタリアを含む50国および米国のすべての50州にわたるコンプライアンスの最も難しい質問に答えることができます。 Gia を利用することで、外部の弁護士への依存を減らし、コンプライアンスにかかる時間とコストを最大95 % 削減できます。

イタリアでの雇用に関して知っておくべき5つのことをご紹介します。

1 。言語

イタリアの公用語はイタリア語です。イタリア語は、ほとんどのビジネス上のコミュニケーション、契約書、公文書、および日常業務で使用されています。英語は国内で2番目に多く話されている言語である。多国籍企業や金融、テクノロジー、観光といった特定の分野では英語の使用が増加しているものの、ビジネス上の取引、法令遵守、そして現地市場への統合にはイタリア語が不可欠である。

イタリア語が母国語でない場合は、 Giaを使用して契約書やその他の人事、人事部文書をイタリア語で作成できます。 翻訳やローカリゼーションの手間をかけずに、グローバルな人事、人事部プロセス、従業員のニーズを簡単に管理できます。 

2 。イタリアの雇用動向

イタリアの雇用率は9 62です。失業率は4 ％だが、カンパニア、カラブリア、シチリアなどの南部地域では失業率が高く9ている。若年失業率は依然として高く、約21 6 ％となっている。イタリアはEU加盟国の中で、大学卒業生の就業率が最も低い国である。 

イタリアの労働市場には、自営業者や非正規雇用者（例：パートタイム労働者または勤務時間が固定されていないオンコール労働者）。これは、イタリアで請負業者を雇用しようとしている企業にとってチャンスとなる可能性がある。

3 。イタリアにおける団体交渉協定（CBA）および契約

イタリアには法定最低賃金制度がない。労働者の約95 ％が全国団体交渉協定（CCNL）の対象となっている。CCNLは、業種別の最低賃金、労働時間、雇用条件を定める。雇用主は、それぞれの業種に関連するCCNL（消費者保護法）を遵守しなければならない。

雇用契約書は書面で作成することが義務付けられており、職務内容、給与、労働時間、契約期間、および解雇条件を明記する必要があります。契約書は必ずしもイタリア語である必要はありませんが、他の言語で作成された契約書の場合は、公式な目的のためにイタリア語への翻訳が必要となる場合があります。契約書はCCNLの規定に準拠し、従業員が就業を開始する前にCentro per l'Impiego（公共職業安定所）に提出されなければならない。

有期雇用契約は24ヶ月に制限されます。有期雇用契約を延長する場合は、特別な手続きに従う必要があります。契約不履行は、事業停止を含む違約金につながる可能性があります。 

G-P雇用代行業者（EOR）は、イタリアのすべての法的ニーズとベストプラクティスを満たす法令遵守雇用契約書の草案作成を支援する雇用連絡先ジェネレーターを備えています。

4 。イタリアの１週間の労働時間と休暇

労働時間と休暇取得権は、制定法およびCCNL（カナダ労働法）によって規定されている。平均週間労働時間は40時間で、業種や会社の方針に応じて 5 ～ 6 日間に及びます。

関連するCCNLによって別途規定されている場合を除き、残業時間は週8時間または年間250時間を超えてはなりません。残業代は割増賃金で支払われます。従業員は、 24時間ごとに最低11時間の連続した休憩時間と、週に少なくとも1日の完全な休息日（通常は日曜日）を取得できます。

従業員は年間少なくとも 4 週間 ( 20営業日) の年次有給休暇を取得します。 多くのCCNL（臨床看護リーダー）は、追加の休暇日数を付与している。イタリアには12国民の祝日があり、地域や自治体によってはさらに多くの祝日がある。従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。 

G-P EORを使えば、福利厚生プランを簡単に管理できます。当社の社内エキスパートは、各国固有の規制や基準を満たすため、雇用に関する法律を継続的に監視しています。当社のプラットフォームを通じて福利厚生プランを構築・管理することで、従業員にスムーズな体験を提供できます。 

5 。イタリアの雇用税と社会保障

従業員は累進個人所得税（IRPEF）の対象となります。所得階層によって、金利は23 ～ 43 ％の範囲で変動します。追加の地域および自治体の費用は、 1 . 2 ～ 3 . 3 % の範囲です。市町村の追加料金は最大で0 9 ％になる場合があります。雇用主は従業員の給与からこの税金を源泉徴収します。

イタリアの社会保障制度は、雇用主と従業員の両方が拠出する制度である。これは、年金、失業手当、疾病手当、出産手当、その他の福祉給付金の財源となる。社会保障拠出金の総額は、総給与の30 ～ 33 ％の範囲です。雇用主がより大きな割合を負担し、その割合は約24 ～ 28 ％です。残りの金額は従業員が支払う。正確な料金は、業種、会社の規模、従業員の分類によって異なります。 

イタリアの主要採用拠点

イタリアには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。 

イタリアにおけるトップクラスの人材拠点は以下の通りです。

• ミラノはイタリアの金融とビジネスの中心地である。ここはイタリア証券取引所（Borsa Italiana）、銀行機関、 121千の証券会社が集まる場所です。この都市は、世界的なファッションとデザインの中心地でもある。グッチ、プラダ、アルマーニといった有名ブランドがここに拠点を置いている。 

• ローマは首都であり、政府、行政、観光の中心地である。国連食糧農業機関（FAO）、世界食糧計画（WFP）、国際農業開発基金（IFAD）などの国際機関がここに拠点を置いている。イーライリリー、ファイザー、グラクソ・スミスクラインといったライフサイエンス企業もローマに拠点を置いている。

• トリノは、自動車、エンジニアリング、航空宇宙産業で知られている。トリノはミラノやローマよりもずっと物価が安い。家賃5中央値はローマよりも最大で38 %低い可能性があります。

• ボローニャには、ハイテク包装機械を製造する「包装バレー」と呼ばれる地域がある。ここはドゥカティ、ランボルギーニ、マセラティといった有名ブランドが集まる場所であることから、 「モーターバレー」とも呼ばれています。ボローニャ大学は国内最古の大学の一つであり、将来有望な人材を輩出している。

• フィレンツェは、芸術、文化、歴史で知られています。同社は主に繊維、医薬品、機械の製造業を営んでいる。フィレンツェはイタリアの中でも物価の高い都市の一つとされている。

イタリアの主要産業

イタリアの主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 

イタリアの主要産業は以下のとおりです。

• 自動車産業：イタリアは特殊機械の一大生産国であり、輸出国でもある。この国には、フェラーリ、フィアット、アルファロメオ、ランボルギーニ、マセラティといった自動車ブランドの本拠地がある。専門人材には、自動車デザイナー、様々なエンジニアリング職、自動化の専門家などが含まれる。

• ファッション：イタリアはファッション、高級品、デザインにおいて世界をリードする国です。ヴェルサーチ、アルマーニ、グッチ、プラダといった主要ブランドは、この国に本社を置いている。専門人材には、デザイナー、熟練職人、マーケティング担当者などが含まれます。

• 食品・飲料：イタリアは、ワイン、オリーブオイル、チーズ、パスタなど、食品の主要生産国です。そこには、熟練した専門家を育成するための大学や、料理・ホスピタリティ専門学校がある。専門人材には、食品技術者、農学者、ワイン輸出専門家などが含まれる。

• 化学品：イタリアはヨーロッパで3番目に大きな化学品生産国である。特殊化学品および一般消費者向け化学品の分野で卓越した能力を発揮する。この業界は112人以上000雇用しており、間接的な雇用規模はさらに大きい。専門人材には、様々なエンジニアリング職、研究開発専門家、品質管理・品質保証担当者などが含まれます。

• 銀行および金融サービス：ミラノはイタリアの金融の中心地である。この都市には、主要な銀行、保険会社、金融機関が集まっている。専門人材には、コンプライアンス担当者、信用リスクアナリスト、ポートフォリオマネージャーなどが含まれる。

イタリアで従業員を雇用する費用

イタリアで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。

• 法人を設立する（雇用代行業者（EOR）と提携する場合を除く）

• 求人広告の掲載

• イタリアに人脈のある従業員への紹介ボーナスの支払い

• 社内の採用委員会への支払い

• イタリアを行き来する際の渡航費（ホテル代、食事代、および交通費を含む）

• 文書作成や会話の円滑化のために翻訳者と協力する（該当する場合）

• 候補者の選考に身元調査サービスを利用する

GiaのG-P Verifiedの情報源によると、 イタリアの負担率（給与に加えて発生する費用を含む）は28 ～ 33 ％です。 

イタリアで従業員を雇うために会社は何をする必要がありますか?

イタリアでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。

• あなたの会社をイタリア商業登記所 (Registro delle Imprese) および国立ソーシャル セキュリティ研究所 (INPS) に登録する

• Agenzia delle Entrate からオンラインで VAT 番号を取得する

• 取締役および株主のためにイタリア税務局からイタリアの納税者番号を取得する

• 現地銀行口座の開設

• 最低必要資本金を預け入れる

• 採用プロセス全体を通して法令遵守を徹底するため、イタリアの法律事務所に相談する。

イタリアに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。イタリアで独自の事業体を設立せずに正社員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）を利用します。 より低コストで、しかも法令遵守を徹底した上で、安心してチームを構築しましょう。

イタリアで人材を採用するための手順

イタリアでの採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。採用プロセスは、求人の宣伝、応募の評価、候補者への面接、求人の送付、新入社員の採用プロセスという 5 つの基本的なステップに従います。

1 。欠員を広告する

職務内容、責任範囲、および資格要件を明確に記述してください。求人広告が差別禁止法に準拠していることを確認してください。法的に正当な理由がない限り、性別、年齢、民族などの保護対象となる特性について言及することは避けてください。求人応募の手順、スケジュール、必要書類、連絡先の詳細を指定します。

InfoJobs、Jobrapido、EURES、Trovolavoro、LinkedIn、Indeedは、イタリアで人気の求人サイトです。

2 。求人応募を評価する

履歴書と求人応募フォームを集めます。 資格と経験に基づいて候補者を選考し、プライバシーおよび差別禁止に関する規制を遵守する。

従業員数が50人以上の企業は、労働力の少なくとも4 %が障害者であることを保証しなければなりません。

3 。候補者との面接を実施する

最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。構造化された、差別的でない面接質問を使用してください。Giaは、イタリアの差別禁止法に準拠した質問を作成するお手伝いをします。これにより、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけることができます。

4 。採用オファーを出す

選択した候補者に連絡して、会社へのポストを提供してください。 必須条項をすべて含んだ雇用契約書を作成してください。 

• 肩書

• 職務

• 給与

• 勤務時間

• 期間（有期契約または無期契約）

• 通知期間

• 該当するCCNLの参照

雇用開始前に、両当事者が契約書に署名する必要がある。

5 。新規従業員の入社プロセスを行う

これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。成功した候補者の書類を集めます。 これらには、身分証明書、納税者番号、社会保障番号、および業種別の証明書が含まれます。EU加盟国以外の国籍を持つ人は有効な就労許可証が必要であり、その雇用は「デクレト・フルッシ」として知られる年間割当制度の対象となる。

従業員が就業を開始する少なくとも24時間前に、地元の職業安定所（Centro per l'Impiego）に通知してください。この通知には、社会保障（INPS）および労災保険（INAIL）への登録も含まれています。労働省のオンラインシステムを通じて書類を提出してください。

If you’re working with an 雇用代行業者（EOR）のようなG-Pと提携している場合、入社プロセスに伴う事務的な負担について心配する必要はありません。当社がプロセスを効率化することで、お客様は内定者の研修と会社文化への統合に集中できるようになります。

イタリアで独立請負業者を雇用する

イタリアでフリーランスの契約社員と協力することは、正社員を雇用する負担なしに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。イタリアに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。 

請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。 

イタリアの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。

1 。イタリアにおける従業員と独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。イタリアでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与と福利厚生を支払う。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。

2 。請負人の誤分類に対するペナルティ

実際には請負人ではない人物を請負人として分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要です。

• 在職期間中の源泉徴収制度をすべて支払います。

• 年金拠出金の未払い分（利息を含む）を支払う。

• 意図的な詐欺行為で有罪判決を受けた場合、会社に高額の罰金が科せられる可能性があります。

3 。イタリアで独立請負業者に報酬を支払う方法

G-P Contractor ™は、国際的な請負人を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。数回クリックするだけで契約書の作成・発行、請負人への支払いを行うことができ、同時に法令遵守を確実にするプロセスを実現できます。

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G-Pは、10年以上の経験、人事、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大規模のチーム、そして独自のグローバル知識ベースを有する、グローバル雇用分野における定評あるリーダーです。

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