メキシコでの雇用ガイド

人口がおよそ131 、 946 、 900人であるメキシコは、世界で11番目に人口の多い国です。世界最大のスペイン語話者人口を擁し、自動車製造、航空宇宙、IT、エレクトロニクス分野における熟練した労働力を豊富に抱えている。

メキシコで従業員を雇用したいとお考えなら、弊社のガイドがそのプロセスをご案内いたします。

メキシコで雇用する前に知っておくべきこと

初めてメキシコに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、メキシコにおける雇用慣行や、雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。

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メキシコでの雇用に関して知っておくべき7つのポイントを見ていきましょう。

1 。言語の多様性

メキシコにはスペイン語を含む69公用語があります。人口の大多数はスペイン語を話す。これは、すべての政府および法的手続きにおけるデフォルト言語です。先住民の言語や英語を話す人もいる。ヌエボ・レオン州のような国境地帯の州では、英語能力が高い。

スペイン語は世界で4番目に多く話されている言語です。つまり、メキシコは世界中の500万人以上のスペイン語話者とつながるための戦略的な入り口となり得るのです。メキシコスペイン語と、スペインなどの他国で使われているスペイン語には明確な違いがあることを覚えておいてください。

2 。雇用契約

メキシコでは、随意雇用は適用されません。雇用契約は必須です。口頭での合意によって雇用関係が成立し、従業員の権利が保護される場合もあるが、雇用条件は書面による契約書に明記されなければならない。とはいえ、従業員の個人情報と職務内容を記載した雇用契約書を作成する必要があります。 

最も重要な条項の一つは、契約期間です。契約期間には、無期限契約、プロジェクト契約、季節契約の3種類があります。ほとんどの契約は無期限契約であり、つまり、仕事の終了日が設定されていない。メキシコの労働者は、メキシコ労働法によって保護されている。これらの権利を侵害する契約条項はすべて無効となる。 

メキシコで雇用契約が非常に重要な理由の一つは、失業保険制度がないからだ。正当な理由なく解雇された場合、従業員は退職金を受け取る権利がある。つまり、この契約合意は従業員に一定の安定性をもたらすということだ。従業員がすぐに職務に不適格であることが判明した場合、試用期間中であっても、何ら不利益を受けることなく雇用契約を解除することができます。

G-P雇用代行業者（EOR）は、メキシコのすべての法的要件とベストプラクティスを満たす法令準拠雇用契約書の草案を作成するのに役立つ雇用連絡先ジェネレーターを備えています。

3 。労働時間と最低賃金

メキシコでは、3つの異なる勤務シフトが定められている。ほとんどのオフィス従業員が勤務する日勤は、週48時間で、通常は6日間にわたって行われます。従業員は、通常は日曜日である1日の休息日と、就業日中に最低30分間の休憩を取る権利があります。 企業によっては、 48時間を月曜日から金曜日までの週に凝縮したり、標準の48時間よりも少ない時間を要求したりする場合があります。政府は、週間労働時間を2030までに段階的に40時間に短縮する計画を発表しました。

6営業日で48時間を超えて勤務した従業員には、超過勤務時間分の残業代が支払われます。労働者の健康を守るため、残業時間には上限が設けられています。2025 、メキシコは一般最低賃金を1日あたりMXN 278 . 80に引き上げた。北部国境自由地帯の最低賃金は MXN 419 . 88に引き上げられました。

4 。必要な休暇

メキシコには7つの国民の祝日があり、6年ごとに選挙日となる8つ目の祝日がある。従業員はこれらの休暇を取得する権利があります。さらに、従業員は勤続1年後に12日間の有給休暇を取得できます。その後、彼らは年間さらに2日間の休暇を取得する。勤続6年後、有給休暇は5年ごとに2日ずつ増加します。

休暇中も通常の給与が支払われるのに加えて、従業員は休暇ボーナス、つまりプリマ・ヴァカシオナルも受け取ることができます。このボーナスは、彼らの基本給の少なくとも25 ％でなければなりません。しかし、病気休暇中は、従業員は通常の給与の一部しか受け取ることができません。 

G-P EORを使えば、福利厚生プランを簡単に管理できます。当社の社内エキスパートは、各国固有の規制や基準を満たすため、雇用に関する法律を継続的に監視しています。当社のプラットフォームを通じて福利厚生プランを構築・管理することで、従業員にスムーズな体験を提供できます。 

5 。年間賞与と利益配分制度

メキシコでは、クリスマス休暇の時期に年次ボーナスを支給することが法律で義務付けられている。雇用主は、毎年20月までに従業員にアギナルド、つまり第13の給与を支払わなければならない。この要件を怠った企業は、高額の罰金を科せられる。アギナルドは15日分の賃金に相当するべきである。

メキシコの労働者が受け取る権利のあるもう 1 つのボーナスは利益配分制度です。 会社が1年間営業した後、税引前利益の10 ％を従業員に分配しなければならない。 

6 。給与からの源泉徴収 

メキシコの雇用主は、従業員の給与から所得税を源泉徴収する。これは、従業員の所得に課される累進所得税である所得税（impuesto sobre la renta、ISR）の一部です。雇用主は、基本給、ボーナス、その他の課税対象となる福利厚生を含む従業員の総合給与に基づいて、適切なISR（所得保障税）を計算し、源泉徴収しなければならない。源泉徴収された金額は、その後、毎月メキシコ税務行政サービス（SAT）に送金されます。 

雇用主は、社会保障給付金として一定額を源泉徴収しなければならない。社会保障費の大部分は雇用主が負担し、その割合は一般的に22 ％から38 ％ですが、従業員も一部を負担します。

7 。アプリベースの配達員の分類

メキシコでは、アプリベースのプラットフォームを通じて働く配達員は、そのプラットフォームの従業員とみなされる。この法律は、宅配業者とデジタルプラットフォーム関連業界を保護することを目的としている。雇用主として機能するデジタルプラットフォームは、労働条件を文書で明確に規定し、連邦労働法の雇用契約に関する規則を遵守しなければならない。 

しかし、社会保障や給付金の受給資格があるのは、1日の平均収入がメキシコの最低賃金以上である配達員に限られる。この月間最低収入額を満たさない配達員は、独立請負業者として分類されます。彼らは収入に関係なく、個人傷害に対する基本的な保険しか受けられない。

メキシコの主要採用拠点

メキシコの都市の中には、特定の産業で知られているものがある。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。 

メキシコにおける主要な人材拠点は以下のとおりです。

• メキシコシティは首都であり、最大の都市である。大規模で多様な労働力を擁し、金融とビジネスの中心的な拠点となっている。主要産業には、テクノロジー、電子商取引、製造業が含まれる。

• モンテレイは強固な産業基盤を有している。ここは製造業の一大中心地であり、特に自動車、機械、家電、ガラス、鉄鋼、セメントなどの分野が盛んです。

• グアダラハラはメキシコのシリコンバレーとして知られている。この都市は、テクノロジー、ソフトウェア開発、電子機器製造、コールセンターの分野で先進的な地位を占めている。

• ティファナは製造業、特にマキラドーラにとって重要な都市である。これらはメキシコにある製造工場で、親会社の管理施設は米国にあります。マキラドーラは、企業がメキシコの労働力を活用すると同時に、米国で事業を行うことによるメリットも享受することを可能にします。 

• ケレタロ州は、航空宇宙、自動車、テクノロジー分野で急速に成長している。この都市は国内および国際企業を惹きつけており、エンジニアリング分野における強力な人材基盤を持っています。

• プエブラは自動車産業と製造業の重要な中心地であり、フォルクスワーゲンやアウディの主要工場が立地している。

メキシコの主要産業

メキシコの主要産業を理解することは、ベンチマークの給与と福利厚生に役立ちます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 メキシコの主要産業は以下のとおりです。 

• 自動車製造：メキシコは世界有数の自動車および自動車部品生産国の一つである。ゼネラルモーターズ、フォード、フォルクスワーゲン、日産、トヨタ、BMW、メルセデス・ベンツといった大手自動車メーカーは、国内に工場や研究施設を所有している。この分野における主要な職種には、製造エンジニア、電気エンジニア、機械エンジニアなどが挙げられる。

• 航空宇宙産業：航空宇宙産業は成長を続けており、特にケレタロでは、航空機部品の製造やメンテナンスサービスを提供する企業が数多く存在する。ボンバルディアとボーイングはここに生産拠点を設立した。重要な役割としては、エンジニア、溶接工、組立工などが挙げられる。

• 電子機器および電気機器：メキシコは、テレビ、コンピューター、通信機器などの電子機器を輸出している。サムスン、LG、ソニーといった企業は、メキシコに製造工場を所有している。この分野には、さまざまな技術専門家が必要です。

• IT：情報技術は拡大を続けており、多くの企業がソフトウェア開発、モバイルアプリケーション、クラウドサービス、サイバーセキュリティに注力している。グアダラハラは主要なテクノロジー拠点である。重要な役割としては、ソフトウェア開発者、データサイエンティスト、クラウドアーキテクトなどが挙げられる。

石油・ガス：メキシコは豊富な石油埋蔵量を有し、採掘、精製、石油化学を含む確立された石油産業を有している。ペメックス社はこの分野で最も重要な企業である。 主な職種としては、エンジニア、地質学者、掘削・坑井操業の専門家などが挙げられる。

メキシコで従業員を雇用する費用

メキシコで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。

• 調査：メキシコのどこに事業拠点を設立したいかを決定し、その地域の雇用慣行に関する法規制や、あなたの業界に必要な要件について調査してください。

• 法的施設:雇用代行業者 (EOR)) と連携している場合を除き、メキシコ社会セキュリティ研究所 (IMSS) および SAT に登録されているメキシコの法的事業法人が必要になります。 支店または子会社を設立するには、費用がかかります。

• 求人掲示板：求人広告を一般向けの求人掲示板や業界特化型の求人掲示板に掲載する場合も費用がかかることがありますが、無料のオプションも見つかるかもしれません。 

• 法的確認：メキシコでは身元調査は合法ですが、候補者からの事前の書面による同意が必要であり、データ保護法を遵守しなければなりません。応募者の書類を確認し、メキシコで働く法的権利があることを確認するのに時間をかけると、総費用が増加する可能性があります。

• 翻訳者：スペイン語を話す応募者を評価したり面接したりする場合で、スペイン語があなたの母国語でない場合は、翻訳者の協力を得ることを検討してください。翻訳者は対面およびオンラインでのコミュニケーションに役立ちますが、その分、雇用コストが増加します。

G-PGiaの 検証済み情報源によると メキシコの年間総Gia 負担率は、給与に加えて発生する費用を含めて、24 %から38 %の間です。正確な税率は、従業員の給与、雇用主の職業リスク分類、および州の給与税率によって異なります。Gia 、 G-Pの13年以上にわたる世界的な雇用経験と、約 100 万件の実際のシナリオから得た洞察を活用して、正確な最新の雇用補償情報を提供します。

会社がメキシコで従業員を雇用するには何が必要ですか?

メキシコでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。

• 支店または子会社：メキシコに法的な拠点を設立したい場合は、支店または子会社を設立する必要があります。支店は会社の延長線上にある存在である一方、子会社はより独立して機能する。メキシコで独自の法人を設立せずに正社員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）をご利用ください。 メキシコでチームを構築する場合、コストを抑えつつ、法令遵守を徹底しているという安心感を得ることができます。 

• 法的文書：会社を合法的に設立するために提出するすべての書類はスペイン語で作成されます。これらの書類を作成し、メキシコ政府からの指示を理解できる従業員がいない場合は、翻訳者が必要になります。理想的には、メキシコの弁護士に依頼して、契約書などの書類を作成してもらうべきです。 書類の公証も必要になります。

• 登録：事業を始めるには、まず外務省（SRE）に事業名を登録することから始め、多くの政府機関に事業登録を行う必要があります。また、貿易省の国家企業情報登録簿、SAT（税務当局）、IMSS（移民社会保障庁）、および国家労働者住宅基金（INFONAVIT）にも登録する必要があります。貿易省の外国投資登録簿への登録が必要になる場合もあります。

許可：支店や子会社の所在地および業種によっては、地方自治体から必要な許可を取得する必要がある場合もあります。国レベルおよび地方レベルの両方で、必要な許可を必ず取得してください。

メキシコで雇用するための手順

メキシコでの採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。メキシコにおける採用プロセスの基本的な5つのステップは以下のとおりです。

1 。求人広告を掲載する

まず、リモートかオフィスか、期待される職務、必要な資格など、ポストの詳細を説明する求人広告を作成します。 言語に関する要件や希望事項を含めてください。求人広告は、オンライン求人サイトなど、さまざまな場所に掲載しましょう。

2 。求人応募を評価する

応募書類が届き次第、選考を開始し、面接対象者を決定できます。候補者の絞り込みを迅速に行いたい場合は、ソフトウェアや代理店を利用してこのステップを進めることができます。

3 。候補者との面接を実施する

次に、最終候補者リストに残った候補者と面接を行います。面接はオンラインでも対面でも実施できます。電話やビデオによる面接は、メキシコ在住のリモートワーカーを採用する場合で、現地への渡航を避けたい場合に特に有効です。

リモート面接の日程調整を行う際は、時差を考慮してください。メキシコには4つの標準時帯がある。仕事先との時差があるかどうかを確認し、それに合わせて面接のスケジュールを調整してください。

4 。採用オファーを出し、契約書を作成する

候補者との面接を終え、採用したい人物を決定したら、選んだ候補者に正式な採用オファーを送る時です。

この時点で契約書も作成しておくべきです。これはメキシコでの雇用において非常に重要な側面なので、契約書はできる限り詳細に作成してください。従業員の個人情報（婚姻状況など）に加え、職務内容への期待、報酬、福利厚生についても記載する必要があります。

5 。内定者の入社プロセスを行う

最後に、入社プロセスを開始できます。 新規採用者には、メキシコ政府と貴社双方に必要な書類をすべて記入してもらい、給与計算システムに登録できるようにしてください。G-P雇用代行業者（EOR）を利用すると、メキシコのチームメンバーの給与計算を含む従業員のライフサイクル全体を効率化できます。 世界中のチームに150種類の通貨で支払いを行い、ボーナス、手数料、例外事項を数クリックで簡単に追加できます。

メキシコで請負業者を雇う

メキシコで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担なしに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。メキシコに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。 

請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。 

メキシコの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。

1 。従業員と独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。メキシコでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与と福利厚生を支払う。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。

2 。誤分類に対する罰則

請負人ではない人を請負人として分類すると、重大な違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要になる場合があります。

• 違反1件につき、1日あたりの最低賃金の250 ～ 5 000の罰金を支払ってください。

• 給与、法定給付金、社会保障拠出金の遡及支払いを行う。

• 労働義務を故意に回避した場合、罰金や懲役刑を含む刑事罰に直面する。

3 。メキシコで請負業者に支払う方法

G-P Contractorは、国際的な請負業者を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。 数回クリックするだけで契約書の作成・発行、請負業者への支払いを行うことができ、同時に法令遵守を確実にしたプロセスを実現できます。

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よくある質問（FAQ）