新しい市場に拠点を設立したいと考えている場合でも、熟練した国際人材の雇用を希望している場合でも、メキシコは地元のインセンティブ、活気に満ちた経済、最適な地理的立地により、会社を拡大するのに有望な国となっています。 グローバル採用は複雑です。メキシコのさまざまな法律を理解し、契約を履行し、企業文化を理解するには、リソースを消費したり、貴社の専門分野を超えたりする可能性があります。
メキシコでの会社設立に必要な要件と、雇用代行業者(EOR)がどのように役立つかについて、詳しくはこちらをご覧ください。
なぜメキシコでビジネスをするのか?
メキシコの32州全体におけるビジネスのしやすさ4 72です。同国の国内総生産(GDP)の大部分はサービス産業によるものだが、その他収益性の高い分野としては以下のようなものがある。
- 鉱業
- 観光
- タバコ
- 石油
- 化学物質
- エレクトロニクス
- 自動車
- 食品および飲料
ここでは事業を行うのに必要な最低資本金はありません。
メキシコでビジネスを行う利点には、以下のようなものがあります。
- 最適な立地:メキシコは米国の南国境に位置しており、米国・メキシコ・カナダ貿易協定(USMCA)の一環として、米国とカナダの両市場へのアクセスが可能となっている。2019では、メキシコの輸出の約80パーセントが米国に送られた。
- 大規模な労働力:メキシコは大規模な労働力を有しており、 2020で総勢50 . 9百万人に達し、そのうち61パーセント以上がサービス業に従事している。労働力は多様で、熟練産業の経歴を持つ人や高等教育の学位を持つ人などが含まれる。
- 地方自治体による優遇措置:多くの地方自治体は、業種や地域に応じて、税金の減免や一部の購入・サービスに対する費用削減など、様々な優遇措置を提供しています。
メキシコで会社を登録する際の課題
メキシコへの進出と雇用はほとんどの会社にとって収益性の高い事業だが、そのプロセスは必ずしも容易ではない。メキシコにおける国際会社の登記には、以下のような課題が伴います。
- 法律および規制:国際的な組織は規制の対象とはなりませんが、一部の分野では特定のライセンスが必要となります。郵便事業、電力、通貨などの特定の産業を除き、一般的に外国投資に対する制限はない。メキシコの各州では、事業税、許認可、雇用に関する具体的な法律が異なるため、複数の地域で人材を雇用する場合は混乱が生じる可能性があります。ビジネスを行う際、または現地の人々を雇用する際には、メキシコのすべての法律を遵守しなければなりません。
- 複雑な事業税:メキシコの企業は年間を通して6回の納税義務があり、その完了には年間240時間以上かかる場合があります。州税および市税が別途加算されます。
- 不動産登記の手続きが長期化する:新しい支店や事業所を開設するために既存の建物を新築または改築する場合、建設許可や建築許可の取得に多額の費用がかかる可能性があります。不動産の登記には、連邦直轄区の不動産登記簿や地方自治体のゾーニング当局など、許可に必要なすべての要件を満たしている場合、平均で22日かかります。
メキシコで会社を登録する方法
もし貴社がメキシコの誰かと協力して事業登録を行い、貴社に代わって業務を遂行する予定がある場合、まず委任状(POA)を作成する必要があるでしょう。国際委任状とは、メキシコにおいて貴社に代わって公式文書や定款に署名できる、法的に認められた弁護士のことです。つまり、会社設立の際に、往復の移動に時間や費用を費やす必要がないということです。しかし、委任状は現地従業員の雇用や労働法の理解には役立ちません。
メキシコは退職および解雇自由の原則が認められていない国であり、すべての雇用関係には契約が必要です。書面による契約は義務付けられてはいないものの、明確なルールを定め、双方が交渉や質問を行うことができるため、雇用主と従業員双方にとって最良の選択肢と言える。雇用契約には、無期限契約、プロジェクトベース契約、季節契約などがあり、そのほとんどは無期限契約に分類される。
すべての法人組織は、正式な定款を必要とする。公式の定款には、各株主または役員がどのような権限を持ち、その権限の範囲が定められています。また、不動産売買、銀行口座管理、従業員管理などの責任に関わる取締役や所有者の階層構造を含め、意思決定プロセスも決定する。すべての企業は、財務諸表を検討するために年次株主総会を開催する責任を負っている。上場企業はその後、これらの結果を国家銀行証券委員会およびその他の関係機関に提出する。民間企業は、訴訟やそれに類する手続きに関与していない限り、調査結果を公表する義務はない。
メキシコで会社を設立する方法は以下のとおりです。
1 。事業構造を定義する

事業形態は、会社の運営方法や財務管理方法を決定します。メキシコでの選択肢は以下のとおりです。
- 有限責任株式会社:株式会社、またはソシエダ・アノニマ(SA)は、固定資本、変動資本、またはその両方を持つことができます。固定型および複合型の事業形態には、最低限の初期投資資金が必要です。会社の所有権は株式によって示され、株主は自己の出資額に限定される。
- 有限責任会社(LLC): LLC、またはsociedad de responsabilidad limitada(SRL)は、最低限の資本要件と有限責任パートナーの選択肢があります。所有権には、譲渡可能な証券は含まれません。
- 民間企業:民間企業、またはソシエダ・シビル(SC)は、民間専門家向けに設けられており、パートナーシップの選択肢に制限はなく、設立に必要な最低資本金もありません。関係者全員が、発生した債務に対して共同責任を負う。
- 支店:支店、または支社は、まず国家外国投資委員会および外務省事務局の承認を得なければなりません。支店は商業活動のためのものであり、限られた範囲でしか営業していません。
- 子会社:子会社(または子会社)とは、設立した親会社とは別の法人格を持つ組織です。彼らには、株主に割り当てられた独自の権利、責任、および資本株式がある。
- 駐在員事務所:駐在員事務所は、将来メキシコに拠点を設立する計画を立てている国際企業のためのもので、それまでの間、支援してくれる駐在員事務所が必要です。この構造を採用している企業は、特定の活動に限定されており、現時点では商業活動に参加することはできません。
2 。会社名と商標を登録する
貴社の正式名称には、貴社の事業形態を示す語句または略語を含める必要があります。名前が決まったら、経済省と商業登記所に登録する必要があります。知的財産(IP)を扱う場合は、メキシコ知的財産庁(IMPI)に知的財産を登録し、必要な商標登録を申請してください。
メキシコで商標登録を行う前に、以下の情報と書類が必要です。
- 該当する場合、商標ロゴまたはデザイン
- 会社名、応募者名、国籍
- メキシコにおける商標の初回使用日(これを裏付ける書類の提出を求められる場合があります)
- 郵便局の私書箱ではなく、実際の住所。
- 登録商標が適用されるサービスおよび製品の完全なリスト
- 貴社定款のアポスティーユ認証済みコピー
- 手数料の支払い ― 金額は登録する機関によって異なります
商標登録には最長で9ヶ月かかる場合があり、すべての更新申請は最初の登録日から10年以内に提出する必要があります。メキシコの法律では、認証マークは認められていません。
3 。会社設立定款を作成する
すべての会社は、以下の事項を含む定款を作成する必要があります。
- 貴社名
- 貴社の所在地および事業所住所
- 公証済みの会社定款
- 貴社のミッションステートメント
- 貴社の企業理念
- 関連する株主名
- 貴社の事業構造
すべての書類にはアポスティーユ認証が必要であり、これには法的公証が含まれ、公式翻訳も必要となる場合があります。
4 。会社の納税者番号を申請する
メキシコで会社を設立する上で、納税者番号を取得することは最も重要なステップの一つです。なぜなら、納税者番号がなければ、事業用銀行口座を開設したり、従業員を雇用したり、毎月の納税申告を行ったり、事業を運営したりすることができないからです。会社の納税者番号は、Registro Federal de Contribuyentes(RFC)として知られています。会社RFCは12文字の長さで、文字と数字の両方を含みます。
RFCを取得するのにメキシコ居住者である必要はありませんが、納税住所の証明は必要です。また、会社が法人化されていること、そしてあなたがRFCを申請する法的権限を持つ人物であることを証明する必要があります。申請を開始し、必要書類を提出するには、メキシコ財務省のウェブサイトにアクセスしてください。
5 。社会保障と国民労働者住宅資金への登録

従業員を雇用し、所得税額を計算する前に、会社を社会保障制度に登録する必要があります。従業員の医療サービス、労災補償、障害年金、産休については、メキシコ社会保障庁(IMSS)に社会保障税を納付する必要があります。
また、メキシコ人労働者への政府住宅支援を提供する国家労働者住宅基金への義務的な拠出金の一部として、従業員一人当たりの基本給の5パーセントをInstituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)に支払う必要があります。
グローバルな雇用代行業者(EOR)と提携することは、従業員の雇用と給与支払いに関するすべての法的要件、および従業員が受ける権利のある社会保障や福利厚生を確実に満たすための最善の方法です。
メキシコでビジネス用銀行口座を開設する
すべての会社は、納税のためにメキシコの事業用銀行口座を開設する必要があります。銀行口座を開設する前に、必ず会社の納税者番号を申請し、取得してください。各金融機関は新規口座開設に関して独自の要件を設けており、手続き完了まで最大3ヶ月かかる場合があります。必要書類の完全なリストと口座開設に関するガイドラインについては、ご利用の銀行にお問い合わせください。
まず最初に、以下の書類を1部以上用意する必要があるでしょう。
- 定款
- 公式ID
- 有効なパスポート
- 就労ビザまたは投資家ビザ
- 現住所を証明する書類
- 納税者番号
- 株主、投資家、パートナー情報
- 個人およびビジネス上の推薦状
銀行は、ビジネス口座開設に最低預金額を要求する。その金額は機関によって異なります。あなたが会社の代表者でない場合は、会社の財務書類や会計書類に署名できることを証明する法的文書も必要です。ほとんどの銀行では、すべての法的文書に署名するために、対面での面談を義務付けている。
メキシコで従業員を雇用する際の課題
新しい拠点の求人に応募するために現地の人材を採用する場合でも、メキシコからリモート従業員を採用する場合でも、雇用法を理解し、迅速に対応することは容易ではありません。EOR(雇用代行サービス)は、国際採用、給与計算、人事管理を代行することで、業務を円滑に進めるのに役立ちます。
1 。移民の選択肢を理解する
メキシコは、一時滞在ビザ制度を通じてリモートワークを奨励している国の一つであり、外国人訪問者がリモートワークに従事しながら1年以上メキシコに滞在することを認めている。雇用契約の内容や勤務地によっては、移民政策について心配する必要がない場合もあります。
そうする場合、移民の選択肢には以下のようなものがあります。
- 有償活動のための一時滞在者
- 無償活動のための一時滞在者
- 有償活動のための訪問ビザ
- 無償活動のための訪問ビザ
- 無償活動のための長期滞在ビザ
移民手続きには数日から数ヶ月かかる場合があり、以下の書類が必要です。
- パスポート
- 法的身分証明書
- 現在の写真
- 居住許可証
- 履歴書
- 教育証明書および学位
- 雇用契約書と採用通知書
- 宿泊証明と帰路の旅程表
- 法人税および設立関連書類
2 。文化の違いを乗り越える

新しい市場で事業を立ち上げ、人材を採用する上で、国、州、都市、町といった地域ごとの文化的な違いを乗り越えることは、非常に重要かつ困難な課題の一つです。言語、変化する雇用に関する法律、慣習、伝統は、ビジネスを運営する上で重要な要素であり、これらを軽視すると混乱を招いたり、予期せぬ結果を招いたりする可能性がある。
例えば、メキシコの労働法では失業保険は義務付けられていませんが、会社を設立する州や業種によっては、特定の許可が必要になる場合があります。
3 。労働組合との連携
メキシコは連邦労働法に基づき労働組合を承認している。労働組合は従業員を保護し、公正な契約を交渉するために存在しているが、多くの会社は馴染みのない業界に進出する場合や、国境を越えた業務提携を開始する際に支援を必要としている。スペイン語とメキシコの労働法に精通した専門家がチームにいない場合、労働組合との交渉は特に困難を伴います。
メキシコに拠点を置くすべての企業は、メキシコの連邦労働法が2019に改正された後に発生した新しい労働法の変更を遵守していることを確認するために、新規および既存の団体交渉協定(CBA)を分析する必要があります。
メキシコへの事業拡大前に知っておくべき重要な事実
メキシコへの事業拡大方法がわかったところで、ビジネス取引、企業文書作成、現地従業員の雇用を進める際に覚えておくべき重要なポイントをいくつかご紹介します。
- メキシコの正式名称はメキシコ合衆国です。
- メキシコは世界で10番目に人口の多い国であり、 2021での人口は約130万人である。
- メキシコシティはメキシコの首都です。
- スペイン語はメキシコの公用語であり、人口の92 % 7話しています。メキシコは、マヤ語やミシュテカ語を含む68先住民言語も認めている。1万人から7万人が流暢に話せるナワトル語は、スペイン語に次いで2番目に多く話されている言語です。
- メキシコは世界17位の輸出国であり、上位3つの輸出品目は自動車、コンピューター、電話である。
- メキシコの公式通貨はメキシコ・ペソで、略称はMXN、記号は$またはMex$です。
G-Pメキシコでの会社設立をお手伝いします
海外展開と人材採用は複雑なプロセスですが、あなたは一人ではありません。G-P雇用代行業者(EOR)はメキシコと他の180か国以上に拠点を置いています。 拡大と国際採用を簡単にします。 数回クリックするだけで、当社の包括的なプラットフォームを使用して 従業員の採用とオンボーディング、給与計算の設定を行うことができます。 弊社は、お客様がメキシコの雇用法を遵守できるようサポートいたしますので、お客様は事業の成長に専念していただけます。


