ニュージーランドでの採用ガイド

主なポイント

• 義務的な遵守が鍵となる。ニュージーランドの法律では、書面による雇用契約と法定福利厚生が義務付けられており、これには最低4週間の年次有給休暇と、雇用主によるキウィセーバー退職年金制度への拠出が含まれる。法令違反、特に誤分類には、違反1件につき最大NZD 20 、 000違約金が科せられます。

• 戦略的な人材拠点をターゲットにする：オークランド（金融、テクノロジー）やウェリントン（政府機関、活況を呈するテクノロジー分野）といった特定の都市に採用活動を集中させることで、ニュージーランドの優秀な人材プールを効率的に活用できます。

• G-P を利用して法人設立手続きを省略： G-P 雇用代行業者（EOR） または G-P Contractor を使用することで、現地法人設立の煩雑な手続きを回避し、コンプライアンスを効率化できます。G-P Gia ™による迅速な専門的な人事ガイダンスも利用可能です。

ニュージーランド経済は、主に農業、特に乳製品と羊製品によって支えられている。しかし、ニュージーランドは様々な産業において、強固なインフラと熟練した人材プールを豊富に擁している。 

ニュージーランドに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用に関する法律を理解しておく必要があります。このガイドでは、ニュージーランドでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。

ニュージーランドで採用する前に知っておくべきこと

初めてニュージーランドに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、ニュージーランドにおける雇用慣行や、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。 

GP Gia ™ 、人工知能(AI)を搭載したグローバル人事エージェントは、ニュージーランドを含む50国と米国の50州すべてにおいて、最も難しいコンプライアンスに関する質問にもお答えできます。Gia を利用することで、外部の弁護士への依存を減らし、コンプライアンスにかかる時間とコストを最大95 % 削減できます。

ニュージーランドでの採用について知っておくべき5つのポイントをご紹介します。

1 。ニュージーランドの労働時間

ニュージーランドの週間労働時間は40時間で、通常は5日間にわたって行われます。雇用契約書に明記されていない限り、雇用主は残業手当を支払う義務はない。 

従業員は、休憩時間は有給ですが、食事休憩は無給です（雇用契約で別途合意されている場合を除く）。休憩の回数とタイミングは、作業時間の長さに応じて異なります。

• 2 ～ 4時間：有給の10分間の休憩。

• 4 ～ 6時間：有給の10分間の休憩と、無給の30分間の食事休憩が1回。

• 6 ～ 10時間： 10分間の有給休憩が2回、さらに30分間の無給食事休憩が1回。

これらの休憩はニュージーランドの法律で義務付けられており、妥当な時間帯に設定されなければならない。

2 。ニュージーランドでの休暇と休暇

ニュージーランドには11祝日があります。従業員が祝日に勤務した場合、通常の時給の少なくとも1 . 5倍の賃金が支払われ、代替の有給休暇が与えられます。

ニュージーランドの従業員は、 12ヶ月の継続勤務後、少なくとも4週間の年次有給休暇を取得できます。従業員は、年次有給休暇を取得する代わりに、最大1週間分の有給休暇の支払いを請求することができます。これは「現金化」と呼ばれます。未使用の年次有給休暇は繰り越されます。退職時を除き、有給休暇を現金化する必要はありません。

従業員は、6ヶ月間の継続勤務後、毎年10日間の有給病気休暇を取得できます。未使用の日数は繰り越され、最大20日まで繰り越されます。従業員は近親者の不幸に対して3日間の休暇を取得でき、その他の不幸に対しては雇用主の裁量で1日間の休暇を取得できる。従業員は26週間の有給育児休暇（政府資金による）を取得でき、さらに無給休暇と雇用保障も受けられます。

2 。ニュージーランドにおける報酬

ニュージーランド・ドル（NZD）は公式通貨です。最低賃金は毎年見直され、毎年4月1に更新されます。現在、1時間あたりNZD 23 . 50 ( 2025 )です。新入社員や研修中の従業員には、より低い最低賃金が適用される。この賃金は現在、1時間あたり18 80ドルです。

ニュージーランドでは、ボーナスの支給は法律で義務付けられていません。ボーナスを支給する場合、それは従業員の総収入の一部とみなされ、通常の税金の対象となります。一時金としてのボーナスは、税務上は一括払いとして扱われます。

3 。ニュージーランドにおける雇用所得に対する税金

ニュージーランドでは、雇用所得に対して源泉徴収制度（PAYE）を採用している。現在の料金は以下の通りです。

•   10 . 5 NZDまでの所得に対して14 、 000

•   17 . 5 % NZD 14 、 001 – 48 、 000の間の所得

•   30 % NZD 48 、 001 – 70 、 000の間の所得

•   33 % NZD 70 、 001 – 180 、 000の間の所得

•   39 NZD 180 、 000を超える所得に対して % 

従業員はACC所得者税を支払います。これはニュージーランドの無過失事故補償制度の資金源となっている。2025の場合、税率は課税対象所得 NZD 100あたり NZD 1 . 60 ( 1 . 6 %) です。 

ニュージーランドには、社会保障税や給与税といった個別の税金はありません。雇用所得には、一般的なキャピタルゲイン税は課されません。

KiwiSaverは、任意加入型の職場ベースの退職貯蓄制度です。18 ～ 64歳の従業員は、新規雇用開始時に自動的に登録されます。彼らは特定の期間内であれば、参加を取り消すことができる。従業員がオプトアウトしない場合、デフォルトの拠出率は3 %です。従業員はより高い料率（ 4 %、 6 %、 8 %、または10 %）を選択できます。

4 。ニュージーランドの医療保障

雇用主は従業員に健康保険を提供する法的義務を負っていない。ニュージーランドの全居住者および多くの就労ビザ保持者は、自動的に公的医療制度の対象となります。これは政府から多額の補助金を受けている。ほとんどの基本的な医療サービスは、利用時に無料または低料金で提供される。

雇用主は団体健康保険を提供する義務はないが、優秀な人材の獲得と維持のための付加的な福利厚生として提供している企業もある。

ニュージーランドの主要採用拠点

ニュージーランドには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。 

ニュージーランドの主要な人材拠点は以下の通りです。

• オークランドはニュージーランド最大の都市であり、経済の中心地である。財務、テクノロジー、専門サービス、物流、建設、クリエイティブ産業で知られています。この都市は、小売業、観光業、国際貿易の一大中心地である。

• ウェリントンは首都であり、政府機関が集まる場所として知られている。また、活気のあるテクノロジー分野、映画・デジタルメディア（特に「ウェリウッド」）、そして専門サービス業も擁している。

• クライストチャーチは南島最大の都市であり、製造業、エンジニアリング、農業技術（アグリテック） 、建設業（特に地震後の復興）の中心地である。この地域には成長著しいテクノロジー分野がある。

• ハミルトンは、農業、酪農、バイオテクノロジー、教育において重要な都市である。その中心的な立地条件のおかげで、物流と倉庫業の分野で成長を遂げている。

• タウランガは、港（ニュージーランド最大規模）、園芸（特にキウイフルーツ）、物流、そして観光で知られています。

• ダニーデンは、教育（オタゴ大学の本拠地）、医療科学、そしてクリエイティブ産業で知られています。

ニュージーランドの主要産業

ニュージーランドの主要産業を理解することで、給与や福利厚生のベンチマークが可能になります。この知見を活用することで、どこに投資し、人材プールを拡大していくかについて、賢明な判断を下すことができます。 

ニュージーランドの主要産業は以下のとおりです。

• 農業とアグリビジネス：ニュージーランドは、乳製品、食肉、羊毛、園芸作物で世界的に有名です。乳製品（特に粉ミルクとチーズ）、牛肉、羊肉、キウイフルーツが主な輸出品である。食品加工や農業技術を含むアグリビジネスは、経済の中核を成す。

• 林業と木材加工：ニュージーランドには広大な植林地があり、丸太、木材、パルプ、紙などの林産物は主要な輸出品目となっている。

• 漁業と養殖業：この国は、天然および養殖の海産物（特にムール貝とサケ）を含む、活発な漁業産業を有している。

• 建設・インフラ：都市開発、進行中の地震復興、インフラ整備などが、建設業および関連業種の成長を牽引している。

• 映画およびクリエイティブ産業：この国は、映画製作（『ロード・オブ・ザ・リング』や『アバター』など）、アニメーション、デジタルメディアで有名です。

ニュージーランドで従業員を採用する場合のコスト

ニュージーランドで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。

• 法人を設立する（雇用代行業者（EOR）と提携する場合を除く）

• 求人広告の掲載

• ニュージーランドにコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う

• 社内の採用委員会への支払い

• ニュージーランドへの往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）

• 候補者の選考に身元調査サービスを利用する

• 法令遵守に則った雇用契約書の作成、法的審査、人事および法律専門家との協議

• コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供にかかる費用

• 入社時研修資料および初期研修にかかる費用

• 雇用主による義務的な拠出金（KiwiSaver）

• 必要な税務および給与記録と文書の維持にかかる費用

Gia™のG-P検証済み情報源によると、ニュージーランドの雇用主負担率は、給与に加えて発生する費用を含めて、変動する可能性のある傷害保険を除いて、 3 ～ 5 ％ 5範囲です。 

会社がニュージーランドで従業員を雇用するには、どのような手続きが必要ですか？

ニュージーランドでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。

• ニュージーランド企業登録局に登録してください。 

• 給与、物品サービス税、その他の納税義務に必要な納税者番号を取得するには、IRD（内国歳入局）に登録してください。

• 地元の銀行口座を開設してください。

• 源泉徴収制度、ACC、KiwiSaver、および休暇の権利を管理するための、法令に準拠した給与計算システムを構築する。

• KiwiSaverへの拠出金、ACCへの賦課金、特別休暇の権利など、雇用主としての義務に備えてください。

• WorkSafe New Zealandに登録してください。

• 職場保険に加入しましょう。

• 入社プロセス、職場の方針、従業員ハンドブックを準備する。

ニュージーランドに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。G-P EORを利用すれば、独自の法人を設立することなく、ニュージーランドで正社員を雇用できます。より低コストで、しかも法令遵守を徹底した上で、安心してチームを構築しましょう。

ニュージーランドで採用するための手順

ニュージーランドでの採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。基本的な手順は5つあります。求人広告の掲載、応募書類の評価、候補者との面接、採用オファーの送付、そして新入社員の入社プロセスです。

1 。ニュージーランドの欠員を掲載する

職務記述書には、役割、責任、および必要な資格を明確に記載してください。ニュージーランドで人気の求人掲示板には、Seek、Trade Me Jobs、Jora、LinkedIn、Indeedなどがあります。 

求人広告を作成する際のベストプラクティスは以下のとおりです。

• 会社名、役職、所在地を明記してください。

• 求人応募方法と締め切り日を記載してください。

• その職務がフルタイム、パートタイム、正社員、または契約社員のいずれであるかを明確にしてください。

• 差別的と受け取られかねない言葉遣いは避けてください。

2 。ニュージーランドでの申請を評価する

差別禁止法を遵守して求人応募を審査する。その職務の要件を最も満たす候補者を選定してください。候補者を選考対象とした理由、または選考から除外した理由を文書化してください。決定を正当化する必要が生じた場合に備えましょう。公平性を確保するため、職務資格に基づいたチェックリストまたは採点システムを使用することをお勧めします。

3 。ニュージーランドで候補者の面接を行う

最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。構造化された、差別的でない面接質問を使用してください。Giaは、ニュージーランドの差別禁止法に準拠した質問を作成するお手伝いをします。これにより、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけることができます。

4 。ニュージーランドで採用オファーを出す

選考した候補者に連絡を取り、貴社でのポストをオファーしてください。法令遵守の雇用契約を含む、雇用契約の書面を作成する。これはニュージーランドの法律で義務付けられています。雇用契約書が、給与、労働時間、休暇の権利、通知期間など、すべての法的要件を満たしていることを確認してください。

5 。ニュージーランドでの新入社員の入社プロセス

これで新しい従業員の入社プロセスが可能になりました。新規従業員を内国歳入庁に登録し、PAYE（源泉徴収制度）、ACC（事故補償公社）、KiwiSaver（ニュージーランドの退職年金制度）の手続きを行ってください。給与計算システムを構築し、必要な職場研修とオリエンテーションを実施する。職場の方針、健康と安全、従業員の権利に関する情報を提供する。

G-P ™のような雇用代行業者（EOR）と提携している場合は、入社プロセスに伴う事務的な負担について心配する必要はありません。当社がプロセスを効率化することで、お客様は内定者の研修と会社文化への統合に集中できるようになります。 

ニュージーランドで請負人を雇う

ニュージーランドで独立請負人と協力することは、フルタイム従業員を雇用する負担なしに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。ニュージーランドを拠点とする請負人は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解しています。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。 

請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、ビジネスニーズに応じて人材プールを容易に調整できます。 

ニュージーランドの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。

1 。ニュージーランドにおける従業員と独立請負人

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。ニュージーランドでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与と福利厚生を支払う。独立請負人がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。

2 。ニュージーランドにおける誤分類に対する違約金

実際には請負人ではない人物を請負人として分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要です。

• 誤分類期間分の雇用主負担分のKiwiSaver拠出金、および場合によっては利息を支払う。

• 違反1件につき、最大NZD 20 、 000の雇用法違反に対する罰金が科せられる可能性があります。  

• 最大10年間雇用を禁止する禁止命令に対処する。

3 。ニュージーランドで請負人に支払う方法

G-P Contractor ™は、国際的な請負人を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。数回クリックするだけで契約書の作成・発行、請負人への支払いを行うことができ、同時に法令遵守を確実にするプロセスを実現できます。

G-Pを利用してニュージーランドで従業員や請負人を雇用しましょう

当社のSaaSおよびAI搭載製品であるEOR 、 Contractor 、 Giaは、企業がグローバルチームを構築・管理する際に役立ちます。 

G-Pは、10年以上の経験、人事、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大規模のチーム、そして独自のグローバル知識ベースを有する、グローバル雇用分野における定評あるリーダーです。

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よくある質問（FAQ）