ポーランドでの雇用ガイド

ポーランドはEUの中でも最も急速に成長している経済国の一つである。その経済は着実に拡大しており、国内総生産の年間平均成長率は3です。過去 10 年間で4 %。 

ポーランドは、EU復興基金からの大規模な投資計画や、先端製造業、IT、エネルギー転換に注力する民間セクターの投資計画により、海外直接投資（FDI）にとって魅力的な投資先となっている。 ポーランドの労働者 は、高度なスキルを持ち、教育水準が高く（特にSTEM分野）、多言語能力に優れているため、グローバル企業にとって大きな魅力となっています。

ポーランドに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、ポーランドでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。

ポーランドで採用する前に知っておくべきこと

初めてポーランドに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、ポーランドにおける雇用慣行や、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。 

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ポーランドでの採用について知っておくべき5つのポイントをご紹介します。

1 。ポーランドにおける言語

ポーランド語が公用語です。英語はポーランド語以外で最もよく使われている言語である。この国は英語能力において世界トップ15 ～ 20にランクインしています。

ポーランドの大規模なビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）およびシェアードサービスセンター（SSC）セクターは、資格を持ち多言語を操る豊富な人材によって支えられている。

2 。ポーランドにおける雇用契約

雇用主は、従業員が就業を開始する前に、書面による雇用契約書、または主要な条件を記載した書面による確認書を提供しなければならない。 

契約書はポーランド語で作成するか、ポーランド語訳を添付する必要があります。多言語契約においては、ポーランド語版が法的拘束力を持つ。 

契約書には少なくとも以下の内容を含める必要があります。

• 雇用契約の種類（試用期間契約、有期雇用契約、無期雇用契約） 

• 雇用主と従業員の氏名と住所 

• 契約期間（有期契約または試用期間） 

• 署名日と就業開始日 

• 職名と職務内容 

• 勤務地 

• 給与と福利厚生の内訳

• 勤務時間（フルタイム／パートタイム） 

契約書に記載されていない場合、雇用主は従業員の入社日から7日以内に書面で以下の事項を通知しなければならない。

• 日々の勤務スケジュールと週ごとの勤務スケジュール 

• 給与支払期間および支払方法 

• 祝日の取得資格 

• 解雇の通知期間 

• 残業、休憩時間、および休憩に関する規則 

• 適用される団体協約 

これらの詳細は、従業員の初日までに、または初日までに、従業員と確認しておく必要があります。

3 。ポーランドの労働時間と賃金

ポーランドでの週間労働時間は、5 日間にまたがって40時間です。 残業時間は、労働協約、職場規則、または個別契約でより高い制限が定められていない限り、年間150時間までに制限されます。いかなる合意にも関わらず、週平均労働時間（残業時間を含む）は48時間を超えてはならない。従業員は、 24時間ごとに少なくとも11の連続した休息時間、および1週間に少なくとも35の連続した休息時間を取得できます。

2025現在、ポーランドの最低賃金は月額4 , 666 PLNです。 

4 。ポーランドでの有給休暇

ポーランドには14祝日があります。従業員はこれらの日を有給休暇として取得できます。

勤務年数の計算には、過去のすべての雇用期間（中断期間や雇用主に関係なく）と、単位として認められる教育期間（例えば、高等教育の場合は最大8年間）が含まれます。勤続年数が10年未満（雇用期間と特定の教育期間を含む）の従業員には、 20日分の年間有給休暇が与えられます。 勤続年数が10年以上認められた従業員には、 26日間の休暇が付与されます。 

雇用主は、従業員の病気休暇に対して、給与の少なくとも80 %を支払わなければなりません。雇用主が負担する病気休暇の日数は、従業員の年齢によって異なります。

• 50未満の従業員の場合、雇用主は暦年あたり最大33日間の病気休暇を支払います。

• 50歳以上の従業員の場合、雇用主は最大14日間分の給与を支払います。 

• これらの期間（年齢に応じて33または14日）が経過すると、社会保険機関（ZUS）が病気手当を引き継ぎます。

5 。ポーランドの所得税と社会保障

雇用主は、雇用開始日から7暦日以内に従業員をZUSに登録する必要があります。ソーシャル セキュリティの拠出金には、年金、障害保険、傷害保険、健康保険が含まれており、それぞれの種類に特定の料率が設定されています。 健康保険料率は給与の9 ％です。雇用主は、法的地位に応じて、翌月の15または20までに社会保障拠出金をZUSに送金しなければなりません。

ポーランドは累進所得税制度を採用している。2025では、年間所得がPLN 120までの場合は12 %、その閾値を超える所得の場合は000 、そして32 %の税率が適用されます。雇用主は、源泉徴収制度を計算し、個人の得た税 (PIT) を送金する責任があります。

雇用主は、従業員と雇用主双方の社会保障拠出金を毎月控除し、ZUS（ザンビア社会保障局）に送金しなければならない。ソーシャル セキュリティは、健康保険だけでなく、年金、障害、傷害、病気の保険もカバーします。

• 年金保険：均等76 9 ）

• 障害保険： 6 . 5 ％は雇用主が負担、 1 . 5 ％は従業員が負担

• 傷害保険：雇用主が支払う。通常、小規模雇用主の場合は1 . 67 %だが、リスクに応じて料率は異なる。

• 疾病保険：従業員負担（ 2 45 ）

• 健康保険：従業員負担（ 9 ％）

雇用主の拠出金（すべての基金を含む）は合計で約18 ～ 20 ％、従業員の拠出金は13 ～ 14 ％です。

雇用主は、従業員の総賃金の2 . 45 %を労働基金に拠出する必要があります（ 1 . 00 %を労働基金に、 1 . 45 %を連帯基金に拠出します）。雇用主は従業員の保証給付基金に0 . 1 %を拠出します。

医療費は、義務的な健康保険料によって賄われています。民間の健康保険に加入する必要はありませんが、付加的な健康保険は人気の特典です。

ポーランドの主要採用拠点

ポーランドには、特定の産業で知られる都市がいくつか存在する。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。 

ポーランドにおける主要な人材拠点は以下のとおりです。

• ワルシャワはポーランドの首都であり、最大の都市である。ワルシャワは、国内有数のビジネス、金融、テクノロジーの中心地である。そこには多国籍企業、金融機関、そしてテクノロジー企業が集まっている。

• クラクフは、IT、ビジネスサービス（BPO/SSC）、そしてスタートアップシーンで知られています。クラクフは、特にテクノロジー、金融、シェアードサービス分野において、グローバル企業にとって主要な人材採用拠点となっている。

• ヴロツワフは、IT、研究開発、製造、ビジネスサービスの中心地であり、世界的なテクノロジー企業やエンジニアリング企業が数多く集積している。

• ポズナンは製造業、物流業、ビジネスサービス業で知られており、グローバル企業にとって人気の高い拠点となっている。

• グダニスクには、IT、配送、物流、金融の分野で熟練した人材プールがあります。 この都市には、テクノロジー系スタートアップ企業やグローバルビジネスセンターがますます増えている。

ポーランドの主要産業

ポーランドの主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 

ポーランドの主要産業は以下のとおりです。

• ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）とシェアードサービス（SSC）：これはポーランドで最も急速に成長している、最も近代的なセクターの1つです。グローバル企業は、クラクフ、ワルシャワ、ヴロツワフなどの都市に財務、会計、人事、人事部、研究開発のシェアード サービス センターを拠点としていますが、これは高度なスキルを持ち、多言語を話し、教育を受けた労働力が理由です。

• ITおよびデジタルサービス：ポーランドは、ソフトウェア開発者、エンジニア、ITスペシャリストなど、豊富な人材を擁する重要なIT人材拠点です。グローバル企業が、この地に研究開発センターやデジタル技術センターを設立する動きがますます強まっている。政府はデジタル技術と人工知能（AI）にも多額の投資を行っています。

• 自動車産業：これはポーランド最大の産業分野の一つです。同社は、部品やコンポーネントの製造（世界的なメーカーへの供給）に加え、小型商用車の製造にも注力している。ポーランドには、ヨーロッパ最大の電気自動車用バッテリー工場もある。

• 電子機器および家庭用電化製品：ポーランドは家庭用電子機器および電化製品のヨーロッパ有数の生産国です。主要なグローバル企業は、そこに生産拠点と研究開発拠点を置いている。

• 先端製造業：これには航空宇宙や防衛といった分野が含まれ、特に南東部のアビエーション・バレーのような集積地が挙げられます。

ポーランドで従業員を雇用するコスト

ポーランドで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。

• エンティティの設定 (記録上の雇用主と提携している場合を除く)

• 求人広告

• 応募者を審査する労務費

• 給与

• 税金

• 給与

• 利点

• ボーナス

• 手当

• 保険

• 旅行

• 翻訳者（該当する場合）

GiaのG-P検証済み情報源によると、 ポーランドの負担率は、給与に加えて発生する費用を含めて約20 - 21 %です。 

ポーランドで会社が従業員を雇用するには何が必要ですか?

ポーランドでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。

• 会社を国家裁判所登録簿（KRS）に登録してください。

• REGON（統計番号）を取得してください。

• 納税者識別番号（NIP）を登録してください。

• ZUSに登録してください。

• 地元の銀行口座を開設してください。

• 新しい従業員を ZUS に登録します。

• 健康安全（BHP）コンプライアンスへの登録。

• 必要に応じて、州の労働監督機関に通知してください。

• 給与計算システムを構築する。

• 付加価値税（VAT）の登録をする

ポーランドに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。ポーランドで独自の事業体を設立せずに正社員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）を利用します。 ポーランドでチームを構築する際、コストを抑えつつ、法令遵守を徹底しているという安心感を得られます。

ポーランドでの採用手順

ポーランドでの採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。採用プロセスは、求人の宣伝、応募の評価、候補者への面接、求人の送付、新入社員の採用プロセスという 5 つの基本的なステップに従います。

1 。ポーランドでの求人広告を掲載する

詳細な職務記述書を作成し、責任と資格に基づいて役割を明確に定義してください。職務記述書がポーランドの差別禁止法および労働法に準拠していることを確認してください。 

Pracuj、Praca、 OLX Praca、LinkedIn、GoldenLineは、ポーランドで人気の求人サイトです。

2 。 ポーランド人候補者の応募書類を評価してください

応募書類を収集し、履歴書を審査する。候補者の資格、経験、そして職務への適性に基づいて選考を行う。経歴調査を実施したり、以前の雇用主に連絡したり、専門家のソーシャルメディアを閲覧したりするには、明示的な同意が必要です。

3 。ポーランドで候補者の面接を行う

最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。構造化された、差別的でない面接質問を使用してください。Giaは、ポーランドの差別禁止法に準拠した質問を作成するお手伝いをします。これにより、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけることができます。 

4 。ポーランドで求人情報を掲載する

選択した候補者に連絡して、会社へのポストを提供してください。 法令遵守雇用契約書をポーランド語で作成します。 役職名、給与、勤務時間、開始日など、法律で義務付けられているすべての条件を含めてください。従業員が働き始める前に、両当事者が契約書に署名しなければならない。

5 。ポーランドで新入社員のオンボーディングを実施

これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。雇用開始後 7 日以内に ZUS に内定者を登録してください。 必須の労働安全衛生（BHP）研修を手配し、採用前健康診断の日程を調整してください。身分証明書、卒業証書、就労許可証などの必要書類を収集し、確認する。

G-P ™のような雇用代行業者（EOR）と提携している場合は、入社プロセスに伴う事務的な負担について心配する必要はありません。当社がプロセスを効率化することで、お客様は内定者の研修と会社文化への統合に集中できるようになります。 

ポーランドで請負業者を雇う

ポーランドで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担をかけずに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。ポーランドに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。

請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。 

ポーランドの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。

1 。ポーランドにおける従業員と独立請負業者の違い

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。ポーランドでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与と福利厚生を支払う。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。

2 。ポーランドにおける誤分類に対する罰則

実際には請負人ではない人物を請負人として分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要です。

• 誤分類期間に係る未払いのZUS拠出金をすべて支払ってください。

• 未納の所得税は利息をつけて支払ってください。

• 労働法に違反すると罰金が科せられ、違反1件につきPLN 1 、 000 ～ 30 、 000の範囲となる。

3 。ポーランドで請負業者に支払う方法

G-P Contractor ™は、国際的な請負人を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。数回クリックするだけで契約書の作成・発行、請負業者への支払いを行うことができ、同時に法令遵守を確実にしたプロセスを実現できます。

G-Pを使ってポーランドで従業員や契約社員を雇用しましょう

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G-Pは、10年以上の経験、人事、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大規模のチーム、そして独自のグローバル知識ベースを有する、グローバル雇用分野における定評あるリーダーです。

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よくある質問（FAQ）