台湾の労働力は12 00 万人です。 ほとんどの専門職はサービス業に従事している。従業員の忠誠心の高さで知られており、それが長期勤続につながっている。失業率は低く、約3 ％ 35 。25から64までの人の9 38が学士号以上の学位を取得しています。これらの学位のうち4分の1以上は工学分野であり、台湾の半導体およびハイテク製造業におけるリーダーシップを支えている。
台湾に進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、台湾での雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。
台湾で採用する前に知っておくべきこと
初めて台湾に事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、台湾における雇用慣行や、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。
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台湾での採用に関して知っておくべき6つのことをご紹介します。
1 。台湾の言語
台湾語は、政府、ビジネス、教育において主に用いられる言語である。北京語、台湾語（閩南語）、客家語、および先住民族の言語はすべて、国語発展法に基づき国語とみなされている。
台湾の2030政策は、英語能力を向上させることで人材プールの国際競争力を高めることを目指している。台湾語は北京語に次いで広く話されている言語であり、日常生活で頻繁に使用されている。客家語は客家民族によって話される言語です。
3 。台湾の労働時間と休暇
標準労働時間は週40時間、1日の最大労働時間は8時間です。従業員は週に 2 日の休息日を取得します。1 日は強制的な定期休息日、もう 1 日は柔軟な休息日です。 柔軟な休日制度は、従業員の同意と残業代の支払いがあれば実施可能です。従業員は、休日なしに6日以上連続して働くことはできない。残業時間を含めた1日の総労働時間は、 12時間を超えてはなりません。残業時間は月46時間までが上限です。労使協定により、残業時間を月54時間まで増やすことができる。
従業員は4時間勤務ごとに30分間の休憩を取る。交代勤務者の場合、勤務の間には少なくとも11時間の休憩時間が必要です。労働組合または労使の承認があれば、これを8時間に短縮することができる。
有給年次有給休暇は在職期間に基づきます。
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生後6ヶ月から1年： 3日間
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1～2歳： 7日間
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2～3年： 10日
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3～5歳： 14日
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5歳から10歳： 15日
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10年を超える場合： 1年ごとに1日追加され、 25年の勤務後には30日が上限となる。
母親は8週間（ 56日間）の有給産休を取得できます。雇用期間が6ヶ月を超える場合は全額の給与が支払われ、それ未満の場合は半額の給与が支払われる。父親は7日間の有給育児休暇を取得できます。雇用主は、6日目と7日目の休業日について政府補助金を申請することができます。
病気休暇（入院を伴わないもの）は年間最大30日です。これは賃金の50 ％で支払われます。入院による病気休暇は、2年間の期間内で最長1年間まで取得可能です。最初の30日間は50 ％の賃金が支払われます。残りの金額は、労働保険でカバーされない限り、未払いとなります。通常の病気休暇と入院による病気休暇の合計は、2年間で1年を超えてはならない。
台湾には12の祝日があります。祝日が休日に当たる場合は、振替休日または報酬を設けなければなりません。
雇用主は、出勤・退勤時刻を分単位で詳細に記録した勤怠記録を、少なくとも5年間保管しなければならない。
4 。台湾における雇用契約
台湾における雇用関係は労働基準法（現地代理人）によって規制されています。 台湾従業員が海外に赴任していても、台湾を拠点とする雇用主との雇用関係が維持されている場合は、現地代理人が申請することができます。
雇用契約には主に2つの種類があります。
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無期限雇用：これはデフォルトの雇用形態であり、パートタイムおよびフルタイムの正社員を含む、あらゆる継続的な雇用に必須です。
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有期雇用：これは、一時的な仕事、短期の仕事、季節的な仕事、プロジェクトの仕事など、継続的ではない仕事にのみ適用されます。継続的な職務に対して有期雇用契約を用いることは認められていません。
雇用契約書はすべて書面である必要はありませんが、強く推奨されており、ベストプラクティスです。 海外勤務の従業員にとって、書面による契約は必須です。すべての契約は、現地代理人の最低基準に準拠する必要があります。 包括的な書面による契約には以下が含まれます。
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従業員の役割と職務内容
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想定される職務
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給与に関する期待値と計算方法
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開始日（および有期契約の場合は終了日）
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休暇および有給休暇の権利
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行動規範および懲戒措置
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解雇条件および退職金
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雇用関係に関連するその他の重要な情報
5 。台湾における報酬と福利厚生
労働基準法に基づき、賃金は少なくとも月に2回支払われなければならない。ただし、両当事者が書面で月払いまたはその他の支払いスケジュールに合意した場合はこの限りではない。2025現在、台湾の最低賃金は月額NTD 28 、 590 、時給NTD 190です。
国民健康保険の費用は、雇用主（ 60 %）、従業員（ 30 %）、政府（ 10 %）で分担されます。保険料率は5 17です。雇用主は、従業員の初出勤日に国民健康保険に加入させる必要がある。
労働保険は全従業員に義務付けられています。雇用主は保険料の70 ％、従業員は20 ％、政府は10 ％を負担します。労働保険は、業務上の事故、障害、死亡、および出産給付をカバーします。
雇用保険は、 15 ～ 65歳のほとんどの従業員に義務付けられていますが、例外もあります。保険料は1 ％で、内訳は雇用主70 ％、従業員20 ％、政府10 ％です。失業給付、育児休暇、職業訓練などの給付を提供する。
雇用主は、労働年金法に基づき、各従業員の毎月の貯蓄額の少なくとも6 % を個人年金口座に拠出する必要があります。 従業員は給与の最大6 ％まで任意で拠出できます。 。
6 。台湾の税金
暦年中に台湾に183日以上滞在する人は、税務上の居住者とみなされます。居住者は全世界所得に対して課税される。非居住者は、台湾源泉所得に対してのみ課税される。
台湾は累進所得税制度を採用しており、税率は5 ～ 40 ％です。2025の場合、括弧は次のようになります。
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5 %:最大NTD 590 、 000
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12 %: NTD 590 、 001 – 1 、 330 、 000
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20 %: NTD 1 、 330 、 001 – 2 、 660 、 000
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30 %: NTD 2 、 660 、 001 – 4 、 980 、 000
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40 %: NTD以上4 、 980 、 000
基本取得税（基本取得税）は、代替最低税であり、特定の基準が満たされた場合にのみ適用されます（たとえば、納税者が株式利益、保険金、国際所得など、他の方法では非課税または低税率で課税される収入源から多額の収入を得ている場合）。 一般の給与所得者のほとんどは基本的に得られる税金を支払いません。 基本取得税の計算が通常の取得税を超える場合、納税者は高い額を支払います。 基本的に得られる税率は20 % です。
雇用主は従業員の給与から所得税を源泉徴収し、毎月税務当局に納付する。従業員と税務署の両方に毎年の源泉徴収証書を提出する必要があります。
台湾の主要採用拠点
台湾には、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
台湾における主要な人材拠点は以下の通りです。
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台北市は首都であり、最大の都市である。台北は主要なビジネス、金融、テクノロジーの中心地である。そこには多国籍企業、テクノロジー企業、金融機関の本社が集まっている。
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新北市は台北市を取り囲んでいる。新北市は、製造業、物流業、サービス業など多数の企業が集積する、大規模な工業・住宅地域である。
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桃園市は大規模な工業団地で知られている。桃園は製造業、物流業、ハイテク産業の中心地である。
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新竹はしばしば台湾のシリコンバレーと呼ばれる。新竹には新竹科学園区がある。ここには、世界有数の半導体、エレクトロニクス、IT企業が数多く拠点を置いている。
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台中は台湾中部にある主要都市である。台中は精密機械で知られる、強力な製造拠点である。テクノロジー分野とサービス分野で成長が見られている。
台湾の主要産業
台湾の主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。
台湾の主要産業は以下のとおりです。
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半導体製造：台湾は半導体製造において世界をリードしている。台湾積体電路製造（TSMC）のような企業は、スマートフォンから人工知能（AI）データセンターまで、あらゆる分野で重要な役割を果たしている。
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情報通信技術（ICT）：これには、コンピュータ、ノートパソコン（Acer、Asus、MSIなど）、コンポーネント、マザーボード、サーバー、電子部品の製造および輸出が含まれます。
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電子部品：この産業には、集積回路、受動部品、フラットパネルディスプレイなどの部品の製造が含まれます。
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工作機械およびCNC機械：台湾は高精度工作機械の世界的な輸出国であり、これらの工作機械は世界中の自動車、航空宇宙、および一般製造業にとって重要である。
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自動化機器：これには、スマート機械やロボットの製造が含まれ、これは政府の産業基盤高度化政策における重要な焦点となっている。
台湾で従業員を雇用する場合のコスト
会社が台湾で従業員を雇用するには何が必要ですか?
台湾でチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
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正式な会社名を選択し、商務省および経済部（MOEA）に登録してください。
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法人化定款、および必要に応じて会計担当者の宣誓供述書またはその他の設立文書を公証してください。
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台湾における会社の所在地を登録してください。
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国税局に統一納税者識別番号（GUI）を申請してください。
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付加価値税（VAT）の登録をする
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地元の銀行口座を開設してください。
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貴社および全従業員を登録してください：
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労働保険（ほとんどの従業員に義務付けられています）
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国民健康保険（NHI）
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労働年金制度
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雇用保険（対象となる従業員向け）
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法律に準拠した雇用契約書草案。
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従業員が30以上いる場合は、会社の就業規則を地元の労働当局に提出して承認を得てください。
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税務署に源泉徴収制度代理人として登録し、源泉徴収された税金を毎月納付します。
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ご自身の業種に必要な営業許可証や免許を取得してください。
台湾子会社の設立には、数週間から数ヶ月かかる場合がある。独自の法人を設立せずに台湾で正社員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）をご利用ください。 台湾でチームを構築する際は、コストを抑えつつ、法令遵守を徹底しているという安心感を得られます。
台湾で人材を採用するための手順
台湾での採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。採用プロセスは、求人の宣伝、応募の評価、候補者への面接、求人の送付、新入社員の採用プロセスという 5 つの基本的なステップに従います。
1 。台湾での求人広告
役割、責任、資格、報酬体系を明確に定義してください。職務内容が台湾の差別禁止法に準拠していることを確認してください。法的に正当な理由がない限り、性別、年齢、婚姻状況については言及しないでください。通常の月給が NT 40 、 000未満のジョブについては、給与範囲を指定する必要があります。 これらの職種においては、「交渉可能」といった曖昧な表現は禁止されています。
104 Job Bankと1111 Job Bankは台湾で人気の求人サイトです。職種によっては、地元の職業安定所に連絡して応募する必要があります。
2 。 台湾における申請の評価
応募書類を収集し、履歴書を審査する。候補者の資格、経験、そして職務への適性に基づいて選考を行う。
3 。台湾で候補者の面接を行う
最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。構造化された、差別的でない面接質問を使用してください。Giaは、台湾の差別禁止法に準拠した質問を作成するお手伝いをします。これにより、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけることができます。
職種によっては、候補者の同意を得た上で、経歴調査や照会調査を実施する場合があります。
4 。台湾での求人募集
選択した候補者に連絡して、会社へのポストを提供してください。 法令遵守雇用契約書を北京語（国際的な雇用の場合は必要に応じて英語）で作成します。 雇用開始日までに、両当事者は契約書に署名しなければならない。
5 。台湾での新入社員のオンボーディング
これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。新しい従業員は、入社当日または入社前に労働保険、国民健康保険、労働年金、雇用保険に加入してください。
給与計算、ITアクセス、および必要な機器の設定を行います。雇用契約書、個人データ、および必要な登録書類のコピーを保管してください。
G-P ™のような雇用代行業者（EOR）と提携している場合は、入社プロセスに伴う事務的な負担について心配する必要はありません。当社がプロセスを効率化することで、お客様は内定者の研修と会社文化への統合に集中できるようになります。
台湾で請負業者を雇う
台湾でフリーランスの契約社員と協力することは、正社員を雇用する負担をかけずに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。台湾に拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。
台湾の独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。台湾における従業員と独立請負業者の違い
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。台湾では、雇用主は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与と福利厚生を支払う。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。
2 。台湾における誤分類に対する罰則
実際には請負人ではない人物を請負人として分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要です。
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労働基準法違反に対しては、NTD 20 、 000 – 1 、 000 、 000の罰金が科せられます (現地代理人)。
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未払い賃金、残業代、有給休暇を含むすべての法定権利を遡って支払います。
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社会保険料（労働保険、国民健康保険、労働年金）の未払い分に利息および延滞料金が加算されます。
3 。台湾で請負業者に支払う方法
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