主なポイント
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法令遵守と法的基盤：雇用には、ベトナムの労働法を厳守する必要があります。これには、（1か月以上の労働の場合）義務的な書面による雇用契約、従業員の社会保険、健康保険、失業保険への登録、従業員を独立請負業者として誤分類した場合の違約金の明確な理解が含まれます。
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報酬と雇用主負担費用：企業は地域ごとの最低賃金を遵守し、給与に加えて、法定の社会保険料、健康保険、失業保険料をカバーする雇用主負担率を計上する必要があります。
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主要拠点での的を絞った採用：ベトナムの膨大な労働力は、ホーチミン市（テクノロジー、金融）、ハノイ（教育、専門サービス）、ハイフォン（製造、物流）など、それぞれ異なる分野に特化した主要な人材拠点に集中しており、的を絞った採用活動が可能となっている。
ベトナムには53万人を超える労働力があり、グローバル展開を目指す企業にとって魅力的な拠点となっている。ベトナムの労働力の大部分は、ホーチミン市、ハノイ、ダナンなどの大都市圏と、ハイフォンなどの工業地帯に集中している。この国は毎年多数のIT系卒業生を輩出している。
ベトナムに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、ベトナムでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。
ベトナムで雇用する前に知っておくべきこと
初めてベトナムに事業を拡大する場合、注意すべき重要な法的要件があります。これらの規範や法律は、ベトナムにおける雇用慣行や、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。
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ベトナムでの雇用に関して知っておくべき4つのポイントをご紹介します。
1 。ベトナムの言語
ベトナムの公用語はベトナム語です。その他によく使われる言語としては、フランス語、中国語、クメール語、そして同国の山岳地帯で話されている言語などが挙げられる。ベトナム語に不慣れな場合は、プロのベトナム語翻訳者や通訳者を雇うことを検討してください。
2 。ベトナムの労働時間と休暇制度
ベトナムには、5日間のテト（旧正月）の祝賀行事を含め、 11の有給の国民の祝日があります。従業員には年次有給休暇に加え、祝日が与えられます。
従業員は、 12月勤務した後、少なくとも12日の有給年間有給休暇を取得します。 これは、同じ雇用主のもとで5年間勤務するごとに1日ずつ増加する。危険な仕事に従事している人や18歳未満の人は、 12ヶ月の勤務後に14 ～ 16日間の休暇を取得できます。
ベトナムにおける最大労働時間は、1日8時間、週48時間です。残業は法定限度内で認められています。業種によって異なりますが、1日あたり最大12時間、1ヶ月あたり最大40時間、1年あたり200 ～ 300時間です。従業員は週に少なくとも24の連続した休息時間を確保できます。業務上の必要性から週1日の休日が確保できない場合、従業員は少なくとも月に4日の休日を取得できます。
ベトナムの法律では、結婚や近親者の死などの個人的な理由に対して追加の特別休暇が規定されています。 無給休暇は相互の合意により取得可能です。 社会保険に加入している従業員は、有給の病気休暇を取得できます。これはソーシャル保険基金によって支払われます。
妊娠中の従業員は、6ヶ月間の有給産休を取得できます（双子の場合はさらに1ヶ月、三つ子の場合はさらに2ヶ月追加されます）。これは、社会保険料に使用される平均給与の100 % が社会保険基金によって支払われます。 社会保険に加入している父親は、状況に応じて5 ～ 14日間の有給育児休暇を取得できます。正常分娩の場合は5日間、帝王切開または早産の場合は7日間、多胎出産の場合は10 ～ 14日間です。
3 。ベトナムにおける雇用契約
ベトナムの法律では、1か月以上の雇用関係については、書面による雇用契約が義務付けられている。口頭契約は、1か月未満の雇用契約にのみ認められています（一部例外あり）。契約の種類は2つしかありません。
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無期限（終了日なし）
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有期雇用（最長36ヶ月）
契約には、雇用主と従業員の身元確認の詳細、職務内容と職場、給与と報酬（現地通貨で）、福利厚生と保険、労働時間、休憩期間、休日、退職金と退職金の条件、両当事者の権利と義務、試用期間（該当する場合）、健康と安全に関する規定を含める必要があります。
これらはすべて法令で定められた要件です。契約書に条項を記載しなかった場合、契約は無効とみなされたり、違約金の対象となったりする可能性があります。 昇進や昇給を含むすべての契約変更は、双方の合意に基づき、書面で記録されなければなりません。
4 。ベトナムにおける報酬と福利厚生
ベトナムの最低賃金は地域ごとに定められている。7月2025現在、料金は以下の通りです。
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地域I：ベトナム4 、 960 、 000
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地域 II: VND 4 、 410 、 000
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地域III：ベトナム3 、 860 、 000
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地域 IV: VND 3 、 450 、 000
雇用主と従業員は、以下の事項に貢献しなければならない。
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ソーシャル保険: 17 。給与の5 % (雇用主)、 8 % (従業員)
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健康保険： 3 ％（雇用主）、 1 . 5 ％（従業員）
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失業保険： 1 ％（雇用主）、 1 ％（従業員）
雇用主はすべての従業員に健康保険を提供しなければならない。企業は従業員に対し、年1回の健康診断も実施しなければならない。住居費、交通費、その他の手当といった追加的な福利厚生は一般的です。これらは、法律で特に免除されている場合を除き、一般的に課税対象となります。
ベトナムの主要採用拠点
ベトナムには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
ベトナムにおける主要な人材拠点は以下のとおりです。
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ホーチミン市はベトナム最大の都市であり、経済の中心地である。この地域は、テクノロジー、製造業、金融、サービス業などの産業で知られています。
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ハノイは首都であり、政府、教育、技術、専門サービスの中心地である。
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ハイフォンはベトナム北部における重要な港湾都市であり、工業の中心地でもある。製造業と物流業に強みがある。
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ダナンはベトナム中部最大の都市です。この地域は、テクノロジー、観光、製造業が成長している。
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ビンズオン省とドンナイ省はホーチミン市に近い省です。それらは主要な工業地帯であり、工場や輸出志向型企業が集積している。
ベトナムの主要産業
ベトナムの主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。
ベトナムの主要産業は以下のとおりです。
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製造・輸出加工：ベトナムは電子機器組立と繊維製品生産における世界的な主要拠点である。
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物流とサプライチェーン：物流、倉庫保管、輸送は主要な成長分野です。
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農業と水産養殖：ベトナムは米、コーヒー、海産物（特にエビと魚）、その他の農産物の主要輸出国である。
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ITおよびソフトウェア開発：ベトナムのITセクターは成長を続けており、ソフトウェア開発、デジタルサービス、ビジネスプロセスアウトソーシングが盛んです。
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観光とホスピタリティ：ベトナムの自然の美しさと文化遺産は、観光を経済に大きく貢献させ、ホテル、リゾート、および関連サービスを支えている。
ベトナムで従業員を雇用する費用
ベトナムで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
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エンティティの設定 (記録上の雇用主と提携している場合を除く)
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求人広告
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応募者を審査する労務費
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給与
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税金
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給与
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利点
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ボーナス
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手当
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保険
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旅行
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翻訳者
GiaのG-P検証情報源によると、 ベトナムの負担率は、給与に加えて発生する費用を含めて約21 . 5 %です。
会社はベトナムで従業員を雇用するために何をする必要がありますか?
ベトナムでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
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正式な会社名を登録し、企画投資局（DPI）に登録してください。
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企業登録証明書（ERC）を取得してください。
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納税者識別番号（TIN）を取得してください。
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ERCとTINを使用して、現地の銀行口座を開設してください。
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従業員を社会保険、健康保険、失業保険制度に加入させるには、地元の社会保険機関に登録してください。
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新規採用者は、雇用開始後30日以内に地元の労働局に登録してください。
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ベトナムの労働法を遵守し、各従業員と書面による雇用契約を締結すること。
ベトナムに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。ベトナムで独自の法人を設立せずに正社員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）をご利用ください。 ベトナムでチームを構築する際、コストを抑えつつ、法令遵守を徹底しているという安心感を得られます。
ベトナムでの雇用手順
ベトナムでの採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。採用プロセスは、求人の宣伝、応募の評価、候補者への面接、求人の送付、新入社員の採用プロセスという 5 つの基本的なステップに従います。
1 。ベトナムでの求人広告掲載
役割、責任、資格、報酬体系を明確に定義してください。職務内容がベトナムの労働法に準拠していることを確認してください。
VietnamWorks、CareerBuilder、TopCVは、ベトナムで人気の求人サイトです。
2 。 ベトナムでの申請を評価する
応募書類を収集し、履歴書を審査する。候補者の資格、経験、そして職務への適性に基づいて選考を行う。初期選考を行う際は、候補者の年齢、婚姻状況、健康状態について質問することは避けてください。
3 。ベトナムで候補者の面接を行う
最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。構造化された、差別的でない面接質問を使用してください。Giaは、ベトナムの差別禁止法に準拠した質問を作成するお手伝いをします。これにより、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけることができます。
4 。ベトナムで求人募集を行う
選択した候補者に連絡して、会社へのポストを提供してください。 法令遵守雇用契約書を作成します。 従業員が働き始める前に、両当事者が契約書に署名しなければならない。
5 。ベトナムで新入社員のオンボーディングを行う
これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。従業員を地元の社会保険機関に登録し、社会保険、健康保険、失業保険に加入させてください。30日以内に地域労働局 (DOLISA) に内定者を通知してください。
G-P ™のような雇用代行業者（EOR）と提携している場合は、入社プロセスに伴う事務的な負担について心配する必要はありません。当社がプロセスを効率化することで、お客様は内定者の研修と会社文化への統合に集中できるようになります。
ベトナムで請負業者を雇う
ベトナムで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担をかけずに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。ベトナムに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。
ベトナムの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。ベトナムにおける従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。ベトナムでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与と福利厚生を支払う。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。
2 。ベトナムにおける誤分類に対する罰則
実際には請負人ではない人物を請負人として分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要です。
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従業員の適切な分類と登録を怠った場合、労働当局から行政罰金を科される可能性がある。
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誤って分類された従業員に対して支払われるべきだった社会保険料、健康保険料、失業保険料の未払い分をすべて支払うこと。
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特別休暇、退職金支払い、労働法に基づくその他の権利などの法定手当を遡及して支払います。
3 。ベトナムで請負業者に支払う方法
G-P Contractor ™は、国際的な請負人を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。数回クリックするだけで契約書の作成・発行、請負業者への支払いを行うことができ、同時に法令遵守を確実にしたプロセスを実現できます。
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