主なポイント
- オーストラリアで雇用するメリット：オーストラリアの堅調な経済、熟練した労働力、そして良好な貿易関係は、グローバルビジネスにとって理想的な環境を提供します。
- 会社登録オプション:現地子会社、支社、支店を設立することでオーストラリアに登録できます。
- 登録に関する課題：初期段階では、業界特有のライセンス取得、納税義務への対応、物理的なオフィススペースの準備などが課題となります。
- G-Pとの提携 :記録上の雇用主 (雇用代行業者(EOR)) ソリューションを使用すると、エンティティの設定を省略して数分で雇用を開始できます。
海外で会社を成長させたいと考えているなら、オーストラリアに注目してみましょう。 多様な人口と成長する経済を持つオーストラリアが、世界銀行のビジネス環境ランキング2020で14位になったことは驚くべきことではありません。
以下は、国際的な会社としてオーストラリアにビジネスを拡大するためのガイドです。
オーストラリアでビジネスを行うメリット
では
なぜオーストラリアでビジネスをするのでしょうか？活気のある経済と高度なスキルを持つ労働力に携わることができます。オーストラリアの人口のおよそ50パーセントが何らかの高等教育を修了しており、同国の識字率は99パーセントである。国際通貨基金 (IMF) によると、オーストラリアの経済は世界で12番目に大きく、 2021時点で国内総生産 (国内生産総) は2兆オーストラリアドルです。
経済
同国で最も著名な産業は以下のとおりです。
- 鉱業：オーストラリアは鉱物資源が豊富で、そのためウラン、金、鉄鉱石の世界最大の生産国となっている。鉄鉱石は、年間輸出額が100億豪ドルに達した最初のオーストラリア製品でした。
- 農業：オーストラリアの農業産業は成長しており、特に畜産業が著しい。漁業や林業と同様に、農業部門は過去20年間で総額が7 ％増加し、 2000の62億豪ドルから2019年には67億豪ドルに成長しました。
- サービス業：オーストラリアの労働者の大多数、約77 % 7サービス業に従事しています。2020では、業界は66に貢献しました。オーストラリア国内総生産の04 %。
各セクターの成長率1990から2020に基づくと、潜在的な事業開発の主要分野は以下のとおりです。
- 情報メディアおよび電気通信：この業界は過去30年間で最も急速に成長し、年平均成長率は5 %でし1 。
- 専門的、科学的、技術的サービス：この業界は年間4 . 7パーセント成長しました。
- 医療・高齢者介護：この業界は年間4 . 4パーセントの成長率を記録しました。
ビジネス文化と基準
一般的に、オーストラリアの職場基準は高く、効果的なワークライフバランスと高い生活水準が重視されている。
オーストラリアの週間労働時間は一部の例外を除いて38時間で終了し、国の最低賃金は AUD 20に設定されています。最新の特典システムの対象になっていない場合は、1 時間あたり33 。 現代の労働協約とは、各職種における最低限の雇用条件を説明する文書であり、以下を含むがこれらに限定されない。
- 支払い
- 就業時間
- 休憩
- 残業
- 罰金
存在する賞の数が100以上あるため、ほとんどの従業員が対象となります。しかし、現代の労働協約は、職場が登録済みの労働協約を締結している個人には適用されません。登録協定とは、公正労働委員会（FWC）によって承認された文書であり、1つまたは複数の企業における雇用に関する最低限の条件を定めたものです。
各州および準州が祝う祝日に加えて、オーストラリア連邦政府は7つの祝日を定めている。
- 元旦
- オーストラリア・デー
- 聖金曜日
- イースターマンデー
- アンザック・デー
- クリスマスの日
- ボクシングデー
オーストラリアの学事暦は暦年に沿っており、学生の夏休みは12月と1月に設けられる。そのため、1月はビジネスが低迷する傾向がある。
オーストラリアで会社を登録する方法
会社法では、会社がオーストラリアで事業を行っているとみなされるのは、以下の基本的な基準を満たす場合であると規定されています。
- オーストラリアで会社を発展させる方法
- 利益を生み出すことを目的として活動を行う
- 国内で複数の取引や契約を締結する
これらの基準に合致する事業活動を行う企業は、オーストラリア証券投資委員会（ASIC）に登録しなければならない。国際企業は、以下の2つの方法のいずれかでオーストラリアに会社を設立できます。
- 現地子会社を設立する
- 支社・支店の登録
子会社を設立・維持することは複雑な場合もあるが、この方法を用いることで、各事業体間の法的分離をより明確にすることができる。その結果、親会社はオーストラリアでの事業活動に関する財務報告のみを行う必要が生じる。
支社または支店は現地法人ではありません。 むしろ、それはあなたの親会社の延長線上にあるものです。あなたの支社や支店と世界中の会社の間には分離がないため、税金を支払う必要があるのはオーストラリア由来の収入に対してのみです。
さらに、会社がオーストラリアで利益を上げたり貿易をしたりするつもりがない場合は、駐在員事務所を設立することができます。 この種のオフィスは、ビジネスを行うよりもブランドを宣伝したい企業に適しています。駐在員事務所からビジネスを始めることに決めたら、支社または支店として法人化または登録する必要があります。
1 ) 子会社を設立する
設立には、地元の会社の一部または全部の権利を取得することが含まれます。 法人化を選択する企業は、ASIC（オーストラリア証券投資委員会）にその旨を届け出なければならない。子会社は、非公開会社か公開会社かのいずれかに分類される。これらのカテゴリーの主な違いは、株主の数にある。
- 非公開会社：非公開会社は、会社のメンバーまたは従業員にのみ株式を提供することができます。また、取締役のうち少なくとも1名はオーストラリア居住者でなければならない。
- 公開会社：公開会社は株主の数に制限がありません。ただし、少なくとも3人の取締役が必要であり、そのうち少なくとも2人は1居住者でなければならない。
どのような事業を設立する予定かが決まったら、次にその事業の定款または代替可能な規則を作成する必要があります。この文書は、貴社が提案する組織構造と経営規則の概要を示すものです。
法人化手続きを完了するには、ASIC（オーストラリア証券投資委員会）に登録し、9桁のオーストラリア会社番号（ACN）と登録証明書を取得する必要があります。
2 ) 支社または支店の設立
オーストラリアに支店を設立する場合は、会社法に基づいて国際会社として登録する必要があります。 そのためには、ASIC に求人応募を提出し、親会社の法人化証明書を提示する必要があります。 ASIC（オーストラリア証券投資委員会）の承認が得られると、オーストラリア登録団体番号（ARBN）が発行されます。この番号は、今後、本人確認の手段として使用する必要があります。
オーストラリアに業務用のオフィスを開設する必要もあります。あなたの法律代理人は、他のチームメンバーと共に、勤務時間中はこのオフィスで勤務しなければなりません。会社として登録するには、オフィスの住所も登録する必要があります。郵便住所だけでは不十分です。
子会社設立または支社・支店設立の手順：
1 ) 会社名の登録
この手順はASICを使用して完了する必要があります。社名は適切かつ独自性のあるものでなければならず、現在使用されている他の企業名と類似していてはならない。ASICのオンラインツールを使えば、自分の名前が使用可能かどうかを確認できます。
会社名が決まっているものの、まだ登記の準備ができていない場合は、最長2ヶ月間、その名前を予約することができます。この予約にはAUD 52がかかります。
政府が会社名を承認したとしても、法的権利を得たいのであれば、商標登録を取得する必要があります。
政府が会社名を承認したら、必ず目立つように表示してください。一般の方々と接する際は、必ずご自身の名前をはっきりと表示し、今後発行されるすべての会社文書にも必ず名前を記載するようにしてください。
2 ) 取締役の登録
会社名の登録に加えて、会社の取締役全員について取締役識別番号（取締役ID）を取得する必要があります。この求人 は一度限りの手続きですので、政府がIDを発行した後は、再度登録する必要はありません。
取締役IDの申請を完了するには、オーストラリア税務局（ATO）に以下の書類を提出する必要があります。
- あなたの納税者番号（TFN）
- 居住地住所
- 本人確認のため、オーストラリア税務局（ATO）発行の書類2点
これらの文書はすべて、オーストラリア税務局（ATO）が既に保有している情報であることに注意してください。本人確認書類として、銀行口座情報、配当明細書、またはオーストラリア税務局（ATO）の査定通知書などの財務書類を提出できます。
オーストラリアにお住まいの場合は、この求人応募をオンラインで完了できます。 国外在住者は紙の申請書を使用する必要があります。
オーストラリアで会社を登録する際の課題
オーストラリアでビジネスを行う上で最も大きな課題は、会社設立という最初のステップと、オーストラリアの法制度への適応にあります。
このプロセスには数ヶ月以上かかる場合があり、特にその国に実店舗を構える予定がある場合はなおさらです。
コスト
オーストラリアで会社を設立する際には、いくつかの初期費用が発生しますが、その中には定期的に発生する費用もあります。
- 会社名の予約： AUD$ 52
- 会社名の更新：年間37豪ドル、または3年ごとに88豪ドル
- 国際的会社としての登録申請: AUD$ 512
また、事業の法的地位を維持するために支払う必要のある費用についても考慮する必要があります。これには以下が含まれます。
- 宿泊収入：年間AUD$ 1 、 274
- 財務諸表の検証：年間AUD$ 1 、 274
ASIC（オーストラリア証券投資委員会）は企業に対し、間もなく発生する手数料の支払いを通知するが、それでも支払いを怠ってしまう可能性は依然としてある。書類の提出や支払いを期限内に行わなかった場合、以下の延滞料金が発生する可能性があります。
- 最大1ヶ月の遅延： AUD$ 83
- 1か月以上遅延： AUD$ 344
事業内容によっては、その他の手数料が発生する場合もありますので、ご不明な点があれば、法務専門家にご相談されることをお勧めします。
税金
オーストラリアでビジネスを行うのであれば、納税義務について知っておく必要があります。
オーストラリアの税金は従量現金制度に基づいて運営されます。 この方法では、収入の一定割合を源泉徴収制度として ATO に送金します。その率は会社の従業員の平均報酬に応じて決まります。
オーストラリアの法律に基づき、雇用主は以下の税金を支払います。
- 年金：雇用主が従業員の年金のために支払うべき割合は現在、従業員の通常の収入の10パーセントですが、この数値は2025までに最大12パーセントまで引き上げられる予定です。
- 給与：給与税率は4 . 75です。課税対象となる賃金が5万豪ドル以下の雇用主には6 ％、それ以上の賃金を支払う雇用主には4 ％ 95税率が適用されます。
- 福利厚生税（FBT） ：雇用主は、福利厚生の総額の47パーセントを支払わなければなりません。
- 労働者の: オーストラリアのすべての雇用主は、職場での負傷に対する保険に加入しなければなりません。 各州および準州には異なる労働者の 制度があるため、料金は会社の所在地によって異なります。
- 物品サービス税（GST）：企業は、輸入品を含む事業用資材およびサービスに対して10パーセントを支払う必要があります。教育用品や医療用品など、一部の種類の物品はこの税金の対象外となります。
- 印紙税：不動産関連の特定の取引（売買、譲渡、賃貸、信託など）は課税対象となります。この料金は州や地域によって異なります。
法人企業は、二重課税防止条約が適用される場合を除き、全世界の収益の最大30パーセントの所得税を支払わなければなりません。
オフィスの準備
物理的なオフィススペースを設ける予定であれば、新しい従業員を受け入れる準備を整えるために、いくつかの手順を踏む必要があります。
新しいオフィスビルを建設する場合、または既存の建物を増築する場合は、建設許可を申請する必要があり、そのためには複数回の検査が必要となります。
オフィス物件は、以下の機関に登録する必要があります。
- 土地・不動産情報部
- 市議会
- 地元の水道局
- 州歳入局
さらに、電気接続の申請が必要となりますが、処理には最大75日かかる場合があります。
オーストラリアで従業員を雇用する際の課題
国際的な採用は雇用主にとって特有の課題を伴い、それは19コロナウイルス感染症の影響によってさらに複雑化している。自社が負う法的義務を把握しておくことは、こうした課題の多くを軽減するのに役立ちます。
雇用法
オーストラリアで新しいチームメンバーを雇用する前に、オーストラリアの職場に関する規制をよく理解しておきましょう。
現代労働協約制度を理解することは重要であり、特にそれが企業協定や全国最低賃金と重複する場合に重要となる。ほとんどの従業員は労働協約の適用対象となりますが、企業協定の適用対象となっている場合や、職場に労働条件の詳細が定められている場合は除きます。
さらに、すべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員は、年間 4 週間の特別休暇を取得する必要があります。 この要件は、賞や企業協定によって異なる場合があります。職場が法的要件を満たしていることを確認するには、地域、国、および業界の法律を理解する必要があります。
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