現物給付とは何ですか？グローバル採用の鍵

今日のグローバル市場において、多様な人材へのアクセスはこれまで以上に重要になっている。人間の潜在能力を最大限に引き出すためには、企業は競争力のある福利厚生を提供する必要がある。しかし、グローバルな人材のニーズや要望は、地域によって全く異なる場合がある。

グローバル拡大戦略に現物給付または非現金給付の補足給付を含めることで、従業員の関与、人材の維持、およびビジネスの成果を向上させることができます。適切な雇用代行業者（EOR）ソリューションを利用すれば、企業はグローバルな人事、人事部、給与計算、福利厚生などを迅速かつコンプライアンスに準拠して合理化するためのツールと専門家のガイダンスにアクセスできます。

現物給付とは何ですか？

現物給付は、現物給付、付加給付、補足給付、特典とも呼ばれ、給与に加えて雇用主が従業員に提供する非現金給付です。これらの特典は現金ではありませんが、金銭的価値があります。現物給付は、基本給与、手数料 (該当する場合)、ボーナス、その他の特典とともに、従業員の合計補償額パッケージの一部とみなされます。

ストックオプションから民間の健康保険まで、現物給付はさまざまな特典をカバーしています。 一般的な現物給付の例としては、以下のようなものがあります。

現物給付は義務ですか？

現物給付は必ずしも義務付けられているわけではない。では、現物給付はどのように機能するのでしょうか？それは、対象国の法律や、業界規制、雇用契約などの他の要因によって異なります。 

雇用主は法律上、現物給付を提供する義務はないものの、現物給付を提供することは、優秀な人材の獲得と維持において競争上の優位性となり得ることを覚えておいてください。

包括的なグローバル採用戦略の鍵は、自社が提供を義務付けられている福利厚生と、追加的な魅力的なインセンティブとして提供される福利厚生を明確にすることです。以下に、一部の国では義務付けられているものの、他の国では付加的な福利厚生として提供されている福利厚生の例をいくつか挙げます。

1 。民間保険

ドバイのような国では、民間保険への加入が義務付けられている。しかし、多くの国ではそうではなく、非常に人気の高い特典となっている。米国では、健康保険の給付金は通常、医療費、歯科治療費、眼科治療費をカバーする。 

雇用主によっては、手術、入院、その他の予防医療ニーズ、メンタルヘルスサービスなどをカバーする、より包括的な健康保険プランを提供する場合もある。例えば、企業が医療費の一部を負担し、残りの金額を従業員が支払うといったケースが考えられます。

2 。育児休暇

米国は、新しく親になった人に特別休暇を義務付けていないため、育児休暇が補足的なものとして扱われている数少ない国の 1 つです。エストニアのような国では、 1年半以上の有給休暇の提供が義務付けられています。ブルガリア、日本、スロベニアなどの国では、 1 年分の特別休暇が用意されています。

3 。退職年金

米国では、一部の州では政府が支援する退職年金制度が義務付けられています。その他の州では、義務付けられてはいませんが、企業は通常、インセンティブとして401 (k)などの退職年金制度を提供しています。

4 。教育支援

教育援助は 、労働者 を引き付け、維持するための最も価値のあるインセンティブの 1 つである可能性があります 。結局のところ、2024 グローバルな労働力の傾向は、企業が 労働力のスキルを向上させる ことで成功に向けて成功できることを示しています 。

授業料補助または授業料支援とも呼ばれる教育支援とは、企業が従業員の教育費の一部を負担することです。一般的には付加的な福利厚生として提供されますが、例えばフランスでは、雇用主は従業員の継続教育費用を負担する法的義務を負っています。

5 。引っ越し費用

転勤費用の負担は、グローバル人材を誘致するために使用される一般的な補足給付です。 かつては給与に加えて非課税の福利厚生だった引っ越し費用の払い戻しは、一部の国では課税対象となる福利厚生として扱われている。 

旅費や転勤の払い戻しに関連する費用は、従業員報酬として所得税の対象となります。 一部の国では、企業は従業員にこの福利厚生を提供する費用を控除することができます。

現物給付は課税対象ですか？

事業を行う国によっては、特定の現物給付に対して課税される場合があります。現物給付は、従業員の総所得に含まれるため、一般的に課税対象とみなされます。しかし、どの現物給付が課税対象となり、どの現物給付が非課税となるかは、最終的には各国の税法によって決まる。

ほとんどの場合、従業員の個人的な利用を目的とした、または従業員の個人的な利益につながる福利厚生は、課税対象所得となる。覚えておいてください。特定の従業員にとって課税対象とならない福利厚生であっても、企業はその福利厚生の提供にかかった費用を経費として計上できる場合があります。 

課税対象となる一般的な給付金には以下のようなものがあります。

• ジムの会員権。 
• 転居費用または長期引越費用。
• 業務外の接待費または旅費。
• 業務以外の宿泊費または食費。
• 業績ボーナス。

ほとんどの国では、一般的な非課税給付には以下のようなものがあります。

• 適格退職金拠出金。
• 団体定期生命保険。
• 障害保険

従業員は現物給付に対してどのように税金を支払うのでしょうか？

税金の納付方法は、地域の規則によって異なります。税金は給与から天引きされる場合もあれば、別途支払われる場合もある。雇用主と従業員の双方が、これらの福利厚生がどのように課税されるかを理解することは、現地の税法を遵守するために不可欠です。 

現物給付に関する現地の規制に従うことは、税務申告の誤りを避けるために重要です。米国では課税対象または税控除対象となるものが、アイルランド、ナイジェリア、コスタリカではそうでない場合があります。 代行 （EOR））は、税務および給与計算プロセスが現地の法律に準拠していることを確認し、チームが現物給付を法令遵守のもとで受け取れるようにサポートします。

ほとんどの国では、雇用主は現物給付について現地の税務当局に報告し、税金を納付し、適切な書類を確保することが義務付けられていますが、貴社には特定の給付に関する責任があります。 例えば、アイルランドでは、雇用主は従業員への現物給付に対する給与税が源泉徴収されることを保証する責任を負っている。

雇用代行業者（EOR）による現物給付の支払い方法）

現物給付を給与計算に含めるには、推定現金相当額を従業員の通常の給与に直接含めることで、税控除を簡素化します。現金相当額とは、従業員または会社が現物給付に対して課税される際の現金価値を指します。

給与明細への現物給付の計上は雇用主にとって任意となる場合もありますが、各国の税制は常に変化しています。例えば、英国では4月2026から給与明細への現物給付の計上が義務化されます。各国の従業員福利厚生に関する現地の法律や規制を理解することは、法令を遵守した現物給付を提供するために不可欠です。

G-Pのような信頼できる雇用代行業者（EOR）ソリューションを利用すれば、地域を問わず報酬パッケージに関連する税金の管理プロセスを簡素化できます。 G-P賃金改定、報酬、モビリティに関する国内のグローバル専門家を擁し、グローバル拡大に向けてあらゆる国でのコンプライアンスを確保できます。

現金給付と現物給付の違いは何ですか？

現物給付は現金以外の給付であるのに対し、現金給付は従業員が自由に商品やサービスに使える流動性の高い現金である。

現金給付の 2 つの例としては、業績奨励金や利益配分制度として与えられることが多い従業員賞与と、企業が従業員に旅費や食事などの承認された業務経費を払い戻す従業員経費償還があります。

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