SonicWall、事業売却後の国際展開と企業変革を乗り切る

インターネットは危険な場所になり得る。ワンクリックショッピングや猫の動画の裏には、マルウェア、
ウェア、ウイルス、犯罪ハッキンググループといった非常に現実的な脅威が潜んでいます。幸いなことに、SonicWallのBoundless Cybersecurityプラットフォームは、サイバー攻撃から組織をシームレスに保護します。

SOCWALLは、中小企業向けネットワークセキュリティの革新者としての初期の頃から、上場企業としての10年間、Dell傘下としての5年間、そして分社化後の過去5年間の非上場
としての歴史に至るまで、 30の組織変更を経験してきました。

デルの事業売却後
とアジアに散らばる従業員を管理するための新しいシステムとプロセスを構築する時期が来たとき、唯一の明白な解決策は、雇用代行業者（EOR）と協力することでした。

ゼロから始めるのは大変だ。規模が大きく成長している段階で再出発するのはさらに難しい場合がある

SonicWall の組織変更後、グローバル ヒューマン参考資料担当副社長のブライス アッシュクラフト氏とサラ チャップマン氏は、採用システムや入社プロセス プロセスなど、人事、人事部が管理しなければならないすべてのことをセットアップするという大きな課題を抱えていました。

「私たちは、前例のない国際的な成長を遂げるのと同時に、基本的にゼロから事業を構築しなければなりませんでした」とアシュクラフト氏は述べた。「課題は基本的に、 25年以上前から存在している会社を、可能な限り円滑に運営し、人材管理を継続していくことでした。」

しかし、SonicWallが25年以上の歴史の中で既に多くの国に現地拠点を築いていたことを考えると、事態はさらに複雑になります。これは、新たにSonicWallから異動してきた従業員が世界中に散らばっていることを意味した。

雇用代行業者（EOR）は浮き沈みの時期に SonicWall の人事・人事部をどのように助けたか

成功する企業とは、変化を受け入れる意思のある企業である。SonicWallの場合、それはこれまでとは異なるタイプの顧客にアプローチすることを意味したが、それには相応の結果が伴った。

「当社はサイバーセキュリティソリューションのポートフォリオを拡充し続け、政府機関や企業顧客への注力を強める中で、いくつかの戦略的な変更を行ってきました」とアシュクラフト氏は述べた。「つまり、社内人材の育成と、変化するニーズに合ったスキルセットを持つ新たな人材の採用によって、人材の配置転換も必要だったということです。」

人材管理は常に難しいものですが、異なる法律や文化を持つ複数の国に人材がいる場合は、さらに大きな課題となる可能性があります。グローバルな雇用代行業者（EOR）と協力することで、SonicWall はリスクを最小限に抑えながらこのプロセスを進めることができました。

「これらの国々でビジネスを行う際の法的側面、つまりGlobalization Partnersを利用することで得られる多くのメリットは、まさにそこにあります。」 「そして、日々の事務処理も…私たちにとって非常に貴重な部分です」とアシュクラフト氏は語った。

G-P最高の どこにいても簡単に採用できます

SonicWall のGlobalization Partnersとの経験は、グローバルな 代行（EOR）が、変化を経験している組織にとって専門アドバイザーとしてどのように機能できるかを証明するものでした。 SonicWallがそのメリットを実感し始めてからは、高度な専門知識を持つ人材を新たに採用することが、これまで以上に容易になった。

「 Globalization Partnersに頼れることが、私たちができるだけ早く人材を確保できる秘訣です。」 アシュクラフト氏は、当初の採用目標がいかに野心的だったかを思い出し、「 2019の最初の四半期に、私たちは非常に野心的な採用目標を設定しましたが、おそらくハードルが高すぎたのではないかと予想していました。」と付け加えた。しかし、その後、私たちはそれらの目標を期日通りに達成しました。そして、その理由の一つは、経営陣が適切な人材の確保を重視していることにあると思います。

これでSonicWallは世界地図を広げ、あらゆる場所で人材を探し始めることができるようになった。だからこそ、例えば、これまで従業員を一人も配置していなかった東ヨーロッパのような新たな市場に進出することができたのだ。

「各国によって法律は異なります。」しかし、東欧地域にはこれまで本当に才能のある人材がいなかったのです。「専門知識と効率性を頼りにできること、この2つは私たちにとって非常に重要でした」とアシュクラフト氏は述べた。

適切な雇用代行業者（EOR）を選択することが重要です

雇用代行業者（EOR）企業には、アグリゲーターモデルを採用する企業と100％インフラストラクチャーモデルを採用する企業の2種類があります。 アグリゲーターモデルを採用している代行（EOR）と提携している場合、従業員は各国で異なる第三者プロバイダーとやり取りする可能性があります。