あなたの会社がアンゴラへの進出を選択した場合は、新しい人材を雇うか、新しい場所の運営を手伝ってくれる信頼できる従業員を連れてくる必要があります。アンゴラで働くために他国から来るすべての国民は、就労許可証を取得しなければならない。さらに、同国には企業が遵守しなければならない一定の割当量に関する要件がある。例えば、会社は外国人従業員の最大雇用率を30 %に制限することができます。
アンゴラにおける就労ビザの種類
アンゴラに登録されている会社から労働契約を結んだすべての国際従業員は、就労ビザを申請しなければなりません。 就労ビザにより、個人は最長12月間その国に滞在することができ、国際従業員の契約期間中は更新できます。 ビザは、雇用契約書に記載された職業活動に対してのみ有効であり、その活動内容に応じて種類が異なります。以下にいくつかの例を示します。
- タイプ C ビザ:石油産業または土木建設産業の国際従業員向け。
- タイプ D 就労ビザ:商業、工業、または漁業分野に参入する国際的な従業員が対象です。
企業は従業員に代わって就労許可を申請しなければならない。
アンゴラの就労ビザを取得するための要件
アンゴラで仕事を得ようとする外国人は、アンゴラにはない特定の専門的、技術的、または科学的なスキルを持っていなければならない。つまり、国際的な従業員を雇用できるかどうかは、募集中の仕事に就く地元住民が何人いるかによって決まります。 国内および国際の雇用主は、労働力に現地労働者の70 % が含まれている限り、非居住者を雇用できます。
国際的な労働者に対する追加要件には次のようなものがあります。
- 犯罪歴がない
- 過去にアンゴラ国民ではなかった
- アンゴラ法人またはアンゴラで働く国際会社から奨学金を受け取ったことがないこと
- 雇用契約書または雇用の約束書を持っている
- 必要な資格をすべて示す証明書を所持していること
- 少なくとも18歳であること
求人応募プロセス
すべての国際従業員はアンゴラ総領事館で就労ビザを申請しなければなりません。 必要な書類には、会社から大使館宛ての手紙、記入済みの求人応募フォーム、応募者のパスポートのコピー、 3パスポート サイズの写真が含まれます。 その他必要な書類は以下のとおりです。
- 応募者がアンゴラの法律を遵守するという宣言
- An 雇用契約
- 応募者の居住国の犯罪歴
- 居住国の公的医療機関が発行した健康状態良好証明書
- 学術資格および専門資格
- 履歴書
- アンゴラにおける会社の法的地位の証明
これらの書類はすべて、公認翻訳者によってポルトガル語に翻訳され、公証人、外務省、またはアンゴラ大使館によって認証される必要があります。
その他の重要な考慮事項
法律では、アンゴラの就労ビザはすべて15日以内に発行されなければならないと規定されているが、当局は実際には2 ～ 3ヶ月ほどかかることが多い。アンゴラの就労ビザは、雇用契約の期間中有効です。
従業員は、一時滞在許可証で10年間継続して国内に居住している場合、永住許可証を申請することもできます。永住権は5年ごとに更新する必要があります。
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