アルゼンチンに外国人従業員を派遣する企業は、法令遵守のために就労許可を取得しなければならない。アルゼンチンには厳格な許可要件はないものの、就労ビザの取得は非常に時間がかかり、複雑な手続きを要する。さらに、アルゼンチンでの就労許可のスポンサーとなる現地法人を会社が設立する必要があります。
アルゼンチンにおける就労ビザの種類
アルゼンチンで90日以上働く予定のほとんどの従業員は、 23 Aビザまたは23 Eビザの形で一時滞在許可が必要になります。23 Aビザは、 1年間続く給与所得のある活動のためにアルゼンチンに移住する大多数の人々に適用されます。必要に応じて、従業員はこのビザの期間を延長することができます。23 Eビザは、アルゼンチン国外の支店から雇用された従業員をアルゼンチンの現地法人に異動させたい場合の、企業内転勤ビザです。 23 Eビザは、科学者、専門家、一部の管理者、技術者、および管理チームのメンバーに特化したものです。従業員がこれらのカテゴリーのいずれかに該当する場合、 23 E ビザを申請する必要があるかもしれません。
アルゼンチンはメルコスール協定の加盟国である。これは、特定の国籍の人がメルコスールビザ（別名23 Lビザ）を簡単に取得できることを意味します。メルコスール協定の加盟国は、ボリビア、ブラジル、チリ、コロンビア、エクアドル、パラグアイ、ペルー、ベネズエラ、ガイアナ、スリナムです。
アルゼンチン就労ビザ取得のための要件
アルゼンチンで就労ビザを申請するには、従業員はいくつかの要件を満たす必要があります。まず、彼らは「permiso de ingreso」とも呼ばれる入国許可証を取得する必要があります。雇用主として、この手続きはあなた自身、アルゼンチンのオフィス、またはアルゼンチンの移民弁護士が行う必要があることを覚えておいてください。
国際的な雇用契約に基づいて働くすべての候補者は、契約書をスペイン語に翻訳する必要があります。次に、雇用契約書は公証人によって認証され、アルゼンチン公証人協会（Colegio de Escribanos）によって証明され、雇用会社によって署名されなければなりません。その後、申請者は領事部長の前で契約書に署名します。
契約書には、候補者の雇用期間、会社の詳細、扶養家族全員の名前、および社会保障基金への加入証明に関する情報を含める必要があります。その後、あなたの会社はそのファイルを従業員の母国のアルゼンチン領事館に送付する必要があります。
求人応募プロセス
従業員は入国許可証を受け取った後、居住国の領事館で就労ビザを申請する必要があります。求人応募のプロセスには、総領事館職員との個人面談への出席と、関連するすべての求人応募料の支払いが含まれます。 従業員は、以下の書類も提出する必要があります。
- 有効なパスポート
- パスポート写真4
- 企業内転勤の公証書、または雇用主の署名入りの雇用契約書
- 出生証明書
- 結婚証明書または離婚証明書（該当する場合）
- 善行の証明書
- 国際的な逮捕歴がないことを示す宣誓書
- 学位証明書または職業資格証明書の公式認定コピー
その他の重要な考慮事項
アルゼンチンに到着後、従業員は国家住民登録局（RENAPER）で国家身分証明書（Documento Nacional de Identidad、DNI）を取得する必要があります。これはアルゼンチン全土の様々な州で実施可能です。
配偶者、両親、および18未満の子供は、扶養家族としてビザを申請し、従業員と同時に書類を提出する必要があります。最後に、従業員はアルゼンチンの社会保障基金である ANSES に登録し、社会保障番号に似た労働者識別番号 (CUIL) を申請する必要があります。
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