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アゼルバイジャンでの採用

外国人従業員は、国家移民局が発行する個別の就労許可証を取得する必要があります。会社が就労許可を持たない国際労働者を雇用した場合、罰金が科せられる。

雇用契約の期間は就労許可証の期間を超えてはならず、就労許可証自体の期間は1年を超えてはなりません。アゼルバイジャンの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つかもしれません。

アゼルバイジャンにおける雇用契約

アゼルバイジャンでは、雇用契約書は法律で義務付けられています。契約期間は、最長5年の固定期間、または無期のいずれかとなります。

  • 契約書には以下の情報を含める必要があります。
    • 従業員と雇用主の氏名と住所
    • 従業員のポストと勤務地
    • 契約が有効になる日付と従業員の初出勤日
    • 契約の有効期間はどれくらいですか？
    • 従業員の職務
    • 給与、労働時間と休憩時間、年次有給休暇、労働者保護、社会保険などを含む一般的な労働条件
    • 提供されたその他の保険の詳細
    • 雇用主と従業員が遵守しなければならない義務
    • その他合意された諸条件

契約書は最低でも2部存在する必要があります。すべての書類は、雇用主と従業員の両方が署名し、雇用主が捺印する必要があります。従業員は各自の記録用にコピーを保管することができます。雇用契約の変更または解除は、雇用主が強化された電子署名を使用して雇用契約の通知を電子情報システムに入力することにより登録した時点で有効となる。

アゼルバイジャンの労働時間

通常の労働時間は8時間を超えてはならず、通常の労働週は5日で、 2日の休みの日があります。祝日の前日、全国的な服喪日、投票日は、 1時間短縮されます。

6日勤務の週の場合、1日の労働時間は7時間を超えてはならず、週末前の日は6時間を超えてはならない。

アゼルバイジャンでの休暇

アゼルバイジャンでは15祝日があります。

  • 元旦
  • 国際女性デー
  • 解放の日
  • 共和制施行記念日
  • 国民救世軍の日
  • アゼルバイジャン軍記念日
  • 独立記念日
  • 解放の日
  • 国旗の日
  • 憲法記念日
  • 国民復興記念日
  • 世界のアゼルバイジャン人の連帯の日
  • ノウルーズ（数日間にわたる祝日）
  • ラマダン・バイラミ（複数日間の祝日）
  • グルバン・ナイラミ休暇（複数日間の休暇）

週末に重なる祝日は、翌月曜日に振替休日となります。独立記念日、憲法記念日、国民復興記念日は祝日ですが、いずれも営業日です。

アゼルバイジャンでの休暇

一般的に、従業員には21日間の有給休暇が認められています。一部の専門ポストおよび管理ポストには、 30日間の休暇が与えられます。従業員は2週間連続で休暇を取得しなければならない。

一般的に、従業員は入社後最初の6ヶ月間は退職する権利がありません。

アゼルバイジャンの病気休暇

従業員は、州の社会保険に加入している場合、妥当な範囲内で病気休暇を取得することができます。

病気休暇中の給与は、休暇日数が14暦日未満の場合に雇用主が支払います。最初の14日間以降は、支払いは国家社会保障基金によって賄われます。

アゼルバイジャンにおける産休・育児休暇

妊娠中の従業員は、出産予定日の前後70日間と出産予定日の翌日56日間からなる、合計126日間の有給産休を取得する権利があります。

難産の場合、または2以上の子どもを出産した場合、母親は出産後に70日間の特別休暇を取得する権利があります。これは合計で140日間に相当します。

産休手当は国家社会保障基金から支給され、過去12月間の月平均総収入の100 ％に相当します。

父親は、子供の出生後、無給の育児休暇を14日間取得する権利があります。

さらに：

  • 妊娠中の労働者、または3歳未満の子供を持つ母親との雇用契約は解除できません。
  • 妊娠中の従業員および生後18ヶ月以下の子供を持つ母親は、週最大36時間まで労働時間が短縮されます。
  • 妊娠中の従業員、または3歳未満の子供を持つ母親は、夜勤を依頼されることはありません。
  • 16歳未満の子供が2の母親は、追加で2日間の休暇を取得できます。
  • 16未満の子供が3以上いる母親（または16歳未満の障害のある子供がいる母親）は、 5日間の追加休暇を取得できます。
  • 16歳未満の子供を持つ母親（またはシングルファーザー）は、最大14日間の無給休暇を取得する権利があります。

アゼルバイジャンの健康保険

アゼルバイジャンでは強制医療保険制度があり、従業員の給与の2 %が毎月天引きされ、 2 %が雇用主から拠出されます。

アゼルバイジャンの補足的福利厚生

アゼルバイジャンの雇用主は、限られた無料医療を補完するために、民間の医療保険を提供することが多い。

ボーナス

アゼルバイジャンではボーナスが支給されるのが一般的だ。具体的なボーナス体系は会社によって異なります。

アゼルバイジャンでの解雇／退職金

一般的に、最長3ヶ月の試用期間が認められます。最長6ヶ月の有期雇用契約の場合、試用期間は2週間ですが、その他の雇用契約の場合、試用期間は最長3月です。

アゼルバイジャンには従業員を保護する厳格な解雇法があり、雇用主はこれを厳守し、雇用終了の事実を文書化しなければならない。

一般的に、雇用契約は以下の理由で解除される可能性があります。

  • 有期期間の満了。
  • 雇用条件の変更。
  • 従業員と雇用主の双方の支配が及ばない状況。
  • 従業員が業務を遂行できないこと。
  • チームの削減または規模縮小。
  • 試用期間を通過できなかった場合。
  • 年金受給開始年齢に達する。
  • 雇用契約書に定められた理由。

チーム縮小や人員削減の際には、社内における従業員の勤続年数に関する特定のルールが存在します。

会社での勤務経験 書面による通知の最短期間（週単位） 手当（平均給与における） 従業員の同意を得て、通知期間の代わりに給与を支払う（平均給与額で）。
1歳以下 2 1 0 . 5
1 ～ 5歳 4 1 . 4 0 . 9
5 ～ 10歳 6 1 . 7 1 . 4
10 + 年 9 2 2

アゼルバイジャンでの納税

従業員の社会保障拠出金は、AZN 200までの収入に対しては従業員の給与の3 ％、それを超える金額に対しては10 ％です。石油・ガス部門および政府部門の従業員の場合、その割合は3 ％です。その拠出金は社会保障基金に支払われます。

雇用主の社会保障拠出金は、従業員の給与（ボーナスを含む）の22 ％で、収入がAZN 200までの場合、それを超える金額に対して15 ％が加算されます。石油・ガス部門および政府部門の従業員の場合、その割合は22 ％です。

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