バハマはカリブ海に位置し、人口の大部分は首都ナッソーに居住している。主要産業には国際銀行業と投資運用業があり、これらが同国の経済を支えてきた。これらの業界のいずれかで事業拡大をお考えなら、バハマは新たな拠点を設立するのに最適な場所です。
バハマですぐにでも働き始めたい気持ちは分かりますが、事業拡大の恩恵を受けるためには、子会社の設立から給与支払いまで、あらゆる準備を整える必要があります。ただし、GPと連携している場合は別です。当社にバハマの給与計算業務のアウトソーシングをご依頼いただければ、すぐに業務を開始でき、税金、従業員への給与支払い方法、法令遵守などについて心配する必要がなくなります。
バハマの課税規則
バハマの主要な税金は国民保険料です。この国には所得税はないが、国民保険制度を通じて社会保障税の納付が義務付けられている。雇用主は従業員の給与の5 . 9 %をこの税金に支払い、従業員は3 . 9 %を負担します。VATは現在12 %に設定されており、これは以前の7 . 5 %から増加しています。
バハマの企業向け給与支払いオプション
日々の業務運営方法に合ったバハマの給与支払いオプションを選択することが重要です。以下の4つのオプションからお選びいただけます。
- 社内方式：いつでも社内給与システムを導入できますが、そのためには多くのスタッフと、法令遵守をサポートしてくれる専門家が必要になります。この選択肢は、バハマで長年にわたり事業を展開していくことを約束している会社にとって有効な手段となり得る。
- リモート勤務：もう一つの選択肢は、親会社のリモート給与システムを利用することです。しかし、この方法では他国の従業員に給与を支払うことになり、異なる国の従業員にはそれぞれ異なる税制や法律が適用されることになる。
- 地元のアウトソーシング会社：バハマの給与処理会社を利用すれば、給与計算業務をアウトソーシングできるため、事業拡大が容易になります。とはいえ、コンプライアンス業務を外部委託することはできないため、あなたの会社は依然として様々な雇用に関する法律を学ぶ必要がある。
- グローバル専門家雇用組織（PEO） : 最後に、バハマの給与アウトソーシングのためにG-Pなどのグローバル雇用代行業者（EOR） を選択できます。 当社は現地会社とは異なり、雇用代行業者（EOR）としてコンプライアンス業務を外部委託しております。
バハマで給与計算を設定する方法
企業はバハマで建物を購入または賃借したからといって、すぐに業務を開始できるわけではない。その代わりに、給与計算、従業員の雇用、報酬や福利厚生の支給を合法的に行うためには、その国に登録済みの子会社を設立する必要があります。残念ながら、この要件を満たすには数ヶ月かかる場合があり、そうなるとバハマでの給与支払いの設定ができなくなります。
すぐに作業を開始する必要がある場合、 G-Pチームは最短1～2日で作業を開始できるようサポートします。 当社の既存のバハマ雇用代行業者（EOR）を通じて、貴社の従業員を当社の給与計算に追加します。 彼らは適切な時期に適切な金額を受け取ることができ、あなたの会社は法令を順守し続けます。
権利/解雇条件
権利や解雇条件は給与計算に直接関係ないように思えるかもしれませんが、正式に個人を雇用し、給与計算に反映させる前に、すべての雇用契約書にこれらの条件を追加することをお勧めします。雇用主は、従業員の勤続年数に応じて、解雇通知を行う必要がある。従業員は、解雇の理由によっては退職金を受け取れる場合もあります。
G-Pグローバル給与管理を任せましょう
G-P 、すべてのトップ業界アナリストから # 1評価を受けた雇用代行業者（EOR）です。 当社は、 180カ国以上にある貴社チームの給与計算を含む、従業員ライフサイクル全体を管理します。柔軟な支払いオプションで、時間通りに正確な給与計算を実現し、ボーナス、コミッション、例外事項も数回のクリックで簡単に追加できます。
G-P雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームの推奨パートナーです。 既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保証するために、作業力データを一元管理しましょう。
当社のグローバル雇用製品と雇用代行業者（EOR）ソリューションの詳細については、デモを予約してください。
