報酬と福利厚生 ケイマン諸島

あなたのチームは会社の成功にとって不可欠であり、国の規制を反映した報酬と福利厚生を受けるに値します。報酬および福利厚生制度を構築する際には、効果的な戦略を立てるために、労働法および地域の基準を理解しておく必要があります。

ケイマン諸島（英国）の賠償法

ケイマン諸島の現在の最低賃金は、ほとんどの従業員に対して時給 KYD 6 . 00ですが、コミッション制の従業員や住み込みの家事使用人には別の要件があります。登録された謝礼制度を持つ雇用主の下で働くサービス従業員の最低賃金はKYD 4 . 50です。 

賃金は定期的に支払われなければならず、従業員は少なくとも月に一度は支払いを受けなければならない。ケイマン諸島には所得税がないため、雇用主は通常の給与から税額を差し引く必要はありません。 

保証された特典

労働法によれば、従業員は残業手当や休暇に関する一連の福利厚生を受ける権利がある。標準労働時間9時間）または週間労働時間45時間）を超える時間については、従業員の標準賃金の1.5倍の残業手当が支払われなければならない。 

休暇に関する要件には、有給休暇、祝日、病欠、産休が含まれます。従業員は、入社後最初の4年間は2週間の特別休暇を取得しなければならない。勤続年数が4年から10年までの従業員は、3週間の休暇を取得しなければならない。10を超える勤続年数については、従業員は4週間の特別休暇を取得しなければならない。

従業員は、祝日に休暇を取得する場合、通常の給与を受け取る権利がある。病気休暇には日数制限はないが、求められた場合は医師の診断書を提出しなければならない。有給となるのは、病気休暇の最初の10日間のみです。

産休は、出産前と出産後を含めて、少なくとも12暦週間でなければなりません。雇用主は最初の20日間、従業員に全額の賃金を支払わなければならない。その後の20日間は、賃金が半額になります。 

ケイマン諸島（英国）の福利厚生管理

報酬および福利厚生に関する法律を遵守することは、法令遵守のために不可欠であるが、最低限の条件を提供するだけでは、労働市場で競争力を維持するには不十分かもしれない。福利厚生や特典を福利厚生に加えることで、会社との差別化を図り、人材を引き付けやすくなります。現地でチームを構築した後、以下の追加的なメリットは、従業員の定着率と全体的な幸福度の向上にも役立ちます。

• 企業年金制度
• 柔軟なスケジューリング
• 授業料の払い戻し
• 会社の携帯電話

魅力ある報酬制度を開発するには、近隣の類似企業を調査することが役立ちます。一般的に提供される福利厚生は、現地候補者が期待する内容を知る手がかりとなるでしょう。従業員の優先順位の変化に合わせて、福利厚生パッケージを定期的に更新することも重要です。従業員からのフィードバックを積極的に募り、チームが時間をかけてパッケージを改善していくのを支援しましょう。 

給付金の制限

労働法は規制に関する追加的な情報を提供してくれるが、最も重要な考慮事項は、その国に子会社を設立する必要性である。子会社を持つことで、合法的に会社として運営できるようになり、報酬や福利厚生を自由に分配できるようになります。このような組織を設立するには時間と費用がかかりますが、G-Pを利用すれば、新しいチームメンバーは当社の現地法人を通じて雇用されるため、福利厚生管理の制約を回避できます。

G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。  

グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Growth Platform™と各国の専門家チームにより、場所を問わず、誰でも迅速かつ簡単に雇用できるだけでなく、現地の規制に準拠した競争力のある福利厚生を提供できるよう支援します。当社のプラットフォームについて詳しく知りたい方、または提案をご希望の方は、今すぐお問い合わせください。