コモロ諸島へのグローバル拡大が事業計画の一部であるならば、前進するための適切なリソースを確保することが極めて重要です。G-Pでは、グローバル展開による企業の成長のメリットを理解しており、お客様の目標達成を支援いたします。当社は、コモロにおける雇用代行者（EOR）として、新たな職場環境における事業拡大プロセスを簡素化するお手伝いをいたします。あなたがどの大陸、どの国で働きたいと思っても、私たちはあなたの味方です。

当社は180カ国以上に拠点を設立しており、各国固有の専門知識を提供することで、お客様が新たな地域で効率的かつ法令遵守に基づいた会社設立を実現できるよう支援いたします。最適な採用慣行の遵守から、地域で魅力ある報酬制度の作成、給与計算まで、コンプライアンスに関するあらゆる事項を当社が担当することで、お客様は安心して会社の成長に専念できます。弊社は、お客様がリスクなく新たな国へ事業を拡大できるよう、関連するすべての責任を負います。

コモロでの採用

東アフリカ沿岸沖に位置する島々からなる独立国コモロは、観光業が発展途上にあり、多くの観光客がその美しい海岸線を探索しようと訪れている。人口が着実に増加し、多くの若者が労働力に加わっていることから、この国は地域での事業展開を目指す企業にとって新たな機会を提供している。

コモロで事業を始める際には、現地の規制やベストプラクティスを綿密に遵守する必要があります。弊社のチームは、お客様がこの地域で事業を確立する際に、法令遵守を完全に維持できるようサポートいたします。

コモロにおける雇用契約

コモロの労働法では、内定者向けの特定の雇用契約の種類は規定されていない。しかし、労働法には雇用慣行に関する一定の指針が定められている。会社の要件やポストの職責について、できるだけ多くの詳細を記載するのが最善であることを覚えておいてください。

従業員とは、有期雇用契約または無期雇用契約を結ぶことができます。両当事者の合意があれば、最長6ヶ月の試用期間を設けることができます。ただし、試用期間については書面による契約書を提出する必要があり、試用期間終了後に最終契約を締結することができます。

コモロの労働時間

法定労働時間は、特別な事情がない限り、週40時間を超えてはならない。緊急、季節的、またはその他の正当な理由で残業が必要な場合、残業時間は週あたり20時間を超えてはなりません。

女性および若年労働者は、1日あたり連続12時間の休憩時間を取得する権利を有する。すべての労働者は、毎週24時間の連続した休憩を取得しなければならず、その休憩は主に日曜日または金曜日に確保される。安全な業務遂行のため、あるいは緊急の事案に対応するため、日曜日の勤務が必要となる場合がある。その場合、あなたの会社は以下の措置を講じることで一時的な免除を受けることができます。

  • 日曜日の代わりにスタッフの別の休日を設ける
  • 日曜日の正午から月曜日の正午まで、スタッフは休憩を取る。
  • 日曜午後のみの休息に加え、ローテーションで15日ごとに別の休息日を設ける。
  • 全スタッフまたはチームの一部が交代で取得する休息日

残業、休日出勤、夜間勤務、または休日出勤をした従業員は、追加の報酬を受け取る権利がある。

コモロでの休暇

コモロ諸島の祝日には、従業員は特別休暇を取得する権利があります。対象となる祝日は以下のとおりです。

  • 元旦
  • 労働者の日
  • シェイク・アル・マアルーフ
  • イード・アル＝フィトル
  • イード・アル＝アドハー
  • レイラト・アル・メイラージ
  • ムハッラム
  • マウリド
  • 国民の日

コモロでの休暇

貴社で1年以上勤務している従業員は、勤務月数1ヶ月につき2.5日の有給休暇を取得できるべきです。年次有給休暇の付与日数は、従業員の勤続年数に応じて増加する場合があります。従業員が休暇に入る時点で、過去12月間の給与総額の1 / 12を支払わなければなりません。この計算にボーナスや補償金を含める必要はありませんが、含めることもできます。

世帯主である女性従業員、 18歳未満の若年従業員、および貴社での勤務年数が15年以上の従業員は、貴社での勤務月数に応じて、最大3日間の追加休暇を取得できる場合があります。

コモロの病気休暇

同国の労働法によれば、従業員は最長6ヶ月の病気休暇を取得する権利がある。休暇を取得するには、認定医師による病気の証明書を提出しなければならない。病気休暇は、従業員の年次有給休暇から差し引くことはできません。

コモロにおける産休・育児休暇

女性従業員は、勤務中と同額の給与で14週間の有給産休を取得する権利があります。そのうち8週間は、女性が出産後に取得しなければならない。出産後に合併症や病気を患った場合、彼女はさらに3週間の産休を取得できる。

コモロの補足的福利厚生

従業員に代わって社会保障に拠出する義務はありませんが、会社をシステムに登録する必要があります。

追加のボーナスや福利厚生は必ずしも必要ではありませんが、従業員により多くの選択肢を提供することで、魅力ある報酬制度を作成することを検討してもよいでしょう。

コモロにおける解雇／退職金

雇用主として、従業員の行動や業務遂行能力に関する正当な理由を提示すれば、従業員の雇用を終了することができます。以下のいずれかの理由で従業員の雇用契約を解除することは禁止されています。

  • 労働組合活動または組合員資格
  • 国籍、肌の色、人種、社会的出自、性別、家族責任、妊娠、婚姻状況、宗教、または政治的意見
  • 労働者を代表するという使命を遂行する
  • 法律違反の疑いに関する、あなたに対する善意の苦情申し立て
  • 産休、病気、または医師の診断書による事故による欠勤
  • ハラスメントの報告
  • HIV感染が疑われる、または実際にHIVに感染している

従業員の雇用を予告なしに、または予告期間が終了する前に終了させる場合は、通知期間の残りの期間に従業員が受け取るはずだった給与および福利厚生の補償を提供しなければなりません。退職金および解雇手当は、労働雇用諮問委員会（CCTE）との協議を経て、労働者の在職期間および役職に基づいて決定されなければならない。

過去15ヶ月以内に出産した女性は、いつでも雇用を終了する権利を有します。彼女は予告なしに、また賠償金を支払うことなくそうすることができる。

コモロでの納税

所得税制度は源泉徴収制度（PAYE）方式に基づいており、雇用主は従業員の給与から毎月適切な金額を源泉徴収する責任があります。個人所得税は労働者の所得額に基づいて累進課税され、税率は0から30 %の範囲です。

GPを選ぶ理由

GPを使えば、コモロ諸島における多様なニーズに自信を持って対応できます。信頼できるパートナーとして、当社は新たな地域での成功を支援する雇用代行業者（EOR）です。詳細については、弊社チームまでお問い合わせください！