コスタリカへの事業拡大は企業にとって刺激的な戦略的動きだが、成功の鍵となる考慮すべき要素がいくつかある。そのような要素の一つは、コスタリカの給与計算を現地の法律に準拠してどのように設定するかということです。
コスタリカの課税ルール
コスタリカの社会保障制度は「カハ」と呼ばれ、従業員に医療、病気休暇、障害年金、退職給付を提供している。雇用主はすべての従業員を登録し、給与の26 . 67 %を拠出する必要があります。従業員は10 . 67 %を拠出する必要があります。
雇用主は、従業員が個人所得税を納めるための登録をしていることを確認する必要もある。コスタリカでは、最高で25 %の累進所得税率を採用しています。企業は法人所得税についても、利益に応じて変動する累進課税制度を採用している。会社の年間収益に応じて、最大で30 ％の負債が発生する可能性があります。
コスタリカの会社向け給与支払いオプション
コスタリカには3の主要な給与支払いオプションがあります。
- 社内：社内給与システムを導入することで、大企業はコスタリカへの貢献を示すことができる。しかし、会社が本格的な人事チームを雇用するには、より大きな予算が必要となるだろう。
- コスタリカの給与処理会社：給与処理会社は給与計算をアウトソーシングするためのソリューションですが、法令遵守の責任は依然としてお客様にあります。
- G-P ：G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することで、企業は法人設立や管理の手間をかけずにグローバル拠点を拡大できます。GPを利用すれば、すべての従業員に期日通りに、かつ法令を遵守した給与が支払われるため、雇用主は事業の他の重要な側面に集中することができます。
コスタリカで給与計算を設定する方法
コスタリカで給与支払いシステムを導入する前に、企業は同国に子会社を設立する必要がある。子会社設立の手続きには、会社の設立地や選択する法人形態によって、数週間から数ヶ月かかる場合があります。しかし、これはコスタリカで従業員を雇用し、給与計算を行い、事業を開始する前に必要な手順です。
G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。
G-Pは、Global Growth Platform™を使用して、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。
弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、お問い合わせください。