G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Guinea. Your candidate is hired via G-P’ Guinea EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.
Our solution enables customers to run payroll in Guinea while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Guinea.
新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。GPを利用すれば、世界中の185国以上から、最も優秀な人材の才能を迅速かつ容易に活用できます。
ギニアは西アフリカに位置し、大西洋に面しており、シエラレオネやギニアビサウなどと国境を接している。ギニアの公用語はフランス語ですが、 24の他の言語も一般的に話されています。ギニアには13 5人以上が住んでいます。彼らの国内総生産額は16億ドルで、年間成長率は3です。 9 %、失業率は6です。 3 %。
ギニアの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。
ギニアにおける雇用契約
有期雇用契約は2年を超えてはならない。従業員が2年後も勤務を継続する場合、契約は無期雇用契約に切り替わります。
ギニアでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、現地語による書面による雇用契約を締結することが法律で義務付けられています。ギニアにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を外貨ではなくギニア・フランで明記しなければならない。
ギニアの労働時間
ギニアの週間労働時間は48時間です。
ギニアでの休暇
ギニアでは11祝日があります。
- 元旦
- イースターマンデー
- 労働者の日
- アフリカデー
- ライラト・アル・カドル
- イード・アル＝フィトル
- 聖母被昇天
- イード・アル＝アドハー
- 独立記念日
- 預言者の誕生日
- クリスマスの日
ギニアでの休暇
従業員は通常、1 か月の勤務あたり2 1 / 2日の割合で特別休暇を取得することができます。
ギニアの病気休暇
従業員は通常、最大26週間の有給病気休暇を取得する権利があります。
ギニアにおける産休・育児休暇
女性従業員は14週間の有給産休を取得する権利があります。
ギニアには法定の父親休暇制度はない。
ギニアの健康保険
ギニアには、利用料を支払う地域密着型の医療制度がある。
ギニアでの解雇／退職金
雇用主は、能力不足、健康問題、不正行為など、「個人的な理由」で従業員を解雇することができる。雇用主は、少なくとも5日前に書留郵便で従業員を面接に呼び出し、従業員を解雇したい理由を記載しなければならない。雇用主は、面接後2日間待ってから従業員を解雇しなければならない。解雇は、面接から3日以内に手渡しの書面で行う必要がある。従業員が重大な不正行為により解雇されない限り、解雇に際しては以下の通知を受ける権利がある。
- 運営スタッフ: 2週間
- 監督者および現場監督： 1ヶ月
- 中間管理職および類似職種： 3ヶ月
経済的な理由による人員削減は、労働組合の承認を得なければならない。
有期契約の満了時に、従業員は契約期間中の賃金総額の5 % の退職金支払いを受ける資格があります。
無期契約に基づき、少なくとも12月の勤務を完了した従業員は、通常、時間給労働者の場合は少なくとも50時間相当の賃金、月給労働者の場合は 1 か月分の賃金の25 % の退職金支払いを受け取る権利があります。
ギニアでの納税
雇用主は給与の18 ％を社会保障に拠出する必要があり、従業員は5 ％を拠出する必要があります。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
GPを選ぶ理由
Establishing a branch office or subsidiary in Guinea to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Guinean labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Guinea. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Guinea Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Guinea, please contact us.