新しい国で働き始めると、集中すべき仕事がたくさんあります。会社経営に集中できる時間が限られている場合、頼りになる優秀な従業員が必要になります。しかし、ジャマイカの従業員をうまく採用・雇用する方法をご存知ですか？

G-P 、新しい国では採用、採用、入社プロセスが困難になる可能性があることを知っています。 当社は、企業が法令遵守を気にすることなく事業を拡大できるよう、ジャマイカでの人材採用アウトソーシングサービスを提供しています。私たちのチームは、ジャマイカ雇用関連の法律順守を雇用代行業者（EOR）として扱いながら、優秀な候補者を採用したり、あなたの希望する人材をジャマイカ専門家雇用組織（PEO）に採用したりします。

ジャマイカでの採用活動

求人広告を出すには、主に2つの方法があります。まず一つ目は、ジャマイカ最大の新聞2紙、ジャマイカ・グリーナーとジャマイカ・オブザーバーの求人欄に求人情報を掲載することです。どちらもオンライン版と印刷版の両方を発行しているので、自分にとって最適な選択肢を選ぶことができます。もう一つの選択肢は、以下のような特定の求人検索ポータルを利用することです。

  • カリブ海地域の求人情報（ジャマイカ）
  • ジャマイカン・ミディアム
  • ジャマイカのオンライン求人
  • ジャマイカでのキャリア求人
  • スプラッシュ・ジャマイカ
  • Go Jamaica Job Smart

ウェブサイトやその他の媒体に広告を掲載する前に、 人事担当者に応募書類を精査してもらう必要があります。 彼らはまた、新規顧客からの電話やメールにも対応できる必要がある。

事業の人材配置には、どのようなタイプの人材を採用したいかを考えることが含まれます。 完全に現地スタッフを雇用することも、不足している人材を様々な国から集めることもできます。仕事のためにジャマイカに来たい人は、労働およびソーシャルセキュリティ (MLSS) が発行する就労許可を申請しなければなりません。 外国人駐在員を雇用する場合、従業員に代わって就労許可証を申請する責任は雇用主にあります。しかし、就労許可証は、入国ビザの申請が必要な人に対する免除措置にはならない。

ジャマイカにおける差別禁止法

ジャマイカで人員の手配や採用を行う際には、従うべき法律がいくつかあります。 それらは、差別や最低賃金から、休暇や団体交渉まで、あらゆることを網羅している。調査すべき重要な法律には、以下のようなものがあります。

  • 工場法
  • 雇用（男女同一賃金）法
  • 有給休暇法
  • 産休法
  • 最低賃金法
  • 労働者災害補償法

ジャマイカで従業員を雇用する方法

ジャマイカ人従業員を雇用する際の最初のステップは、雇用契約書を提示することです。契約は口頭でも書面でも構いませんが、英語の書面による契約をお勧めします。報酬、医療、解雇、労働時間、その他類似の要素に関する条件と福利厚生を含めること。また、すべての報酬額がジャマイカドルで記載されていることを確認してください。

ジャマイカには、従業員の雇用に関する規則や法律を規定した「労働者募集法」が制定されている。例えば、 18以下の人は採用できません。さらに、採用するすべての労働者は裁判官の前に出頭し、健康診断を受けなければなりません。遠方から労働者を採用する場合、本人とその家族の渡航費用を負担すべきです。

ジャマイカの雇用法

ジャマイカには雇用関連の法令順守法があり、居住者と駐在員の両方に適用されます。 非ジャマイカ国民は、あなたの会社で働き始める前に、労働省およびソーシャル セキュリティから就労許可を取得する必要があります。 あなたが駐在員として雇用されている場合は、雇用許可の求人応募と一緒に提出できるように、雇用の内定を確認する手紙を彼らに渡す必要があります。 ジャマイカ在住者に仕事を提供しようとして失敗した場合にのみ、派遣社員を申請できます。

ジャマイカでのオンボーディング

ジャマイカで従業員を雇用した後は、入社プロセスから始めて前向きな職務経験を積むことができます。 小規模な子会社を運営している場合は、ジャマイカへ出向いて新入社員を歓迎してみると良いでしょう。一度に複数の新入社員を採用する入社プロセスを検討し、全員が互いに会い、絆を深めるためのイベントを作成します。

次に、従業員の投稿に基づいた職業訓練の実施を検討する必要があります。 研修は、貴社を通じて実施するか、貴社の業界に特化した専門的な研修を提供する第三者機関を通じて実施してください。 また、会社の基準や業務手順に基づいた研修を企画することで、従業員が会社の価値観や目標をより深く理解できるようにすることもできます。

ジャマイカでアウトソーシングを利用するメリット

ジャマイカにおける人材採用のアウトソーシングは、時間短縮とコンプライアンス遵守という2つの大きなメリットをもたらします。弊社のグローバル専門家雇用組織（PEO）を利用すれば、ジャマイカの人材採用アウトソーシングサービスを一日で始めることができます。 当社は、ジャマイカの子会社を通じて貴社のチームの従業員を採用し、貴社が自社を設立する手間を省きます。 私たちのチームは、あなたが自分のビジネスに集中できるように、ジャマイカの雇用関連の法令順守法を遵守していることを確認します。

G-Pと協力してグローバル展開を目指す

G-Pは、事業拡大を成功させるために必要なものがすべて揃っています。 ジャマイカでの人材採用アウトソーシングに関する詳細については、今すぐお問い合わせください。