事業運営を日本に拡大することで、新たな関係を築き、これまで未開発の市場に参入することができます。 しかし、事業拡大は、新たなチームを新たに雇用するか、親会社の従業員の一部を日本に異動させる必要があることも意味します。また、日本国外出身の従業員一人ひとりの就労ビザの取得方法も学ぶ必要があります。
日本の就労ビザの種類
日本には、駐在員の仕事内容や日本への移住理由に基づいて、 30種類近い就労許可証や長期ビザがあります。 アーティスト、講師、ジャーナリスト、教授、熟練労働者など、さまざまな職業向けの就労ビザが用意されています。従業員が申請する許可の種類によって、日本に滞在できる期間が決まります。通常、期間は3ヶ月から5年までです。
日本は、様々な職種向けの就労許可に加え、最近、以下のような特定技能ビザを導入しました。
- 特定技能労働者ビザ SSW- 2 :このビザは、特定の労働分野における雇用不足を補うために日本へ渡航する労働者を対象としています。日本は、 2025までに約500 , 000新たな労働者を国内に呼び込むことを期待している。
- 特定技能ビザ1 -SSV 1 :造船、農業、介護などの特定の産業に従事する労働者のみがこのビザを申請できます。日本語能力試験と技術試験が必要です。このビザは1年間有効で、最長5年間まで更新可能です。応募者が5年以上滞在したい場合は、ビザ2 - 2を申請する必要があります。
- 特定技能ビザ2 -SSV 2 :申請者はこのビザを無期限に更新でき、家族を日本に呼び寄せることができます。現在ビザ1 -SSV 1で日本に居住し就労している個人は、その分野でより高いレベルの専門性を取得した後にのみ、この特定のビザを申請できます。
日本就労ビザ取得のための要件
観光以外の目的で日本に来る人は、就労許可証やビザを取得する前に、在留資格証明書（COE）を取得する必要があります。COEは、滞在者が仕事、家族、またはその他の正当な理由で合法的に日本を訪問できることを明記します。 ビザ申請 手続きにはこの証明書が必要なので、従業員は次のステップに進む前にこの証明書を入手しておく必要があります。
ビザごとに特定の要件が異なる場合があることに留意してください。 たとえば、日本で就労ビザを取得するには、履歴書および大学の卒業証書または証明書の原本が必要になる場合があります。 他の一般的要件には、以下のようなものが含まれます。
- 日本を拠点とする会社からの求人
- パスポート
- ビザ申請用紙
- 写真
求人応募プロセス
日本で就労ビザを申請する最初のステップは、スポンサーを見つけることです。スポンサーは通常、雇用主です。個人または地元のスポンサー団体は、COEを取得するために地域移民サービス局に申請する必要があります。COE の求人応募プロセスには次のものが含まれます。
- 記入済みの申請用紙を提出する
- 4 cm x 3 cm の写真を提出します
- 392円切手を貼った返信用封筒を同封します。
- すべての参照用資料を1つにまとめる
- 保証状を提出する
チームメンバーが特定技能ビザを申請する場合、ポイント計算書も提出する必要があります。ポイント制では、申請者のスキルに基づいて評価が行われ、ビザの審査対象となるには70ポイント以上が必要となります。雇用主として、ビザの求人応募プロセスのために次のような特定の書類を準備する必要もあります。
- 保証状
- 招待状
- ビザ申請者のリスト
- 会社または組織の詳細情報
- 日本での旅程
その他の重要な考慮事項
申請者は、申請する就労ビザの種類に応じた手数料を支払う必要があります。料金はビザの種類、申請者の国籍、そしてシングルエントリーかマルチエントリーかによって異なります。 通常、1 回入国ビザは約 JPY 3 , 000 、数次ビザは JPY 6 , 000です。
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