ラトビアは、多くの外国人労働者や企業にとって魅力的な赴任先となっている。ラトビアへの事業拡大を計画しているなら、優秀な人材で構成されたチームを構築することが、円滑な移行を確実にする鍵となるでしょう。とはいえ、従業員の採用はプロセスの一段階に過ぎない。また、すべての外国人従業員がラトビアで合法的に生活し働くために必要なビザと許可証を所持していることを確認する必要があります。
ラトビアの就労ビザの種類
すべての外国人労働者は、滞在予定期間と目的に応じて、以下のビザのうち1を取得する必要があります。
- タイプA、または空港トランジットビザ：このビザは、ラトビアの空港トランジットゾーンを経由して別の目的地へ旅行する必要のある他国の国民に発行されます。
- シェンゲン協定タイプC、または短期滞在ビザ：このビザは統合ビザとも呼ばれます。これにより、外国人労働者は180日間の期間内に最大90日間シェンゲン圏内に滞在することができます。このビザは通常、最長5年間有効です。
- タイプD、または長期滞在ビザ：長期滞在ビザは、ラトビアに入国し、 6ヶ月以内に90日以上滞在する必要がある外国人に発給されます。このビザにより、所持者はこの期間中、シェンゲン圏内の他の国々を旅行することができますが、 180日間の期間内で最大90日間までとなります。
3のビザはすべて、ビザの有効期間内であれば、シングルエントリー、ダブルエントリー、マルチエントリーとして利用可能です。ラトビアで居住許可を取得し、就労を予定している外国人従業員は、長期滞在ビザが必要です。
ラトビアの就労ビザを取得するための要件
ラトビアに住み、働くためには、EU、EEA、スイス国民を除く他の国の国民は、ビザ（入国）、居住許可、および雇用権を取得する必要があります。
居住許可証および就労許可に基づくD型ビザの申請に必要な書類は、応募者の居住国によって異なります。詳細は、市民権・移民局（OCMA）のウェブサイトで確認できます。
タイプDビザ申請の裏付けとなる文書には、以下が含まれる場合があります。
- 2ページ以上の空白ページがあり、ビザの有効期限から3か月以上経過しているパスポート。
- 記入済みのビザ申請書。
- 1パスポート写真（カラーである必要があります）。
- ラトビアの雇用主から市民権移民局（OCMA）の承認を受けた招待状、または雇用期間に応じて、OCMAの承認を受けたラトビアの雇用主からのスポンサーシップ要請。
- 旅行医療保険の証明。
- ラトビアへの旅行に関する申請者のフライト情報のコピー。
- ビザ料金の支払い証明。
ラトビアの居住および労働許可の要件には、以下が含まれる場合があります。
- パスポート
- ラトビアの宿泊施設の証明
- 卒業証書や履歴書など、従業員の職務資格を裏付ける文書。
- 可能であれば、申請者の居住許可書の写し。
- 雇用主からの手紙
求人応募プロセス
海外の従業員には長期滞在ビザが必要ですが、このビザだけでは、所有者が長期間滞在することはできません。 居住許可は必要であり、ビザを申請する前に取得する必要があります。
居住許可証は、内務省の一部門であるOCMAによって発行されます。応募するには、従業員は申請書に必要事項を記入し、印刷して署名する必要があります。申請者は、必要事項を記入した申請書と、公証および認証を受けた必要書類を添えて、自国のラトビア大使館または外交使節団に提出する必要があります。応募者は面接を受ける必要があるため、予約が必要です。応募者は30日以内に決定通知を受け取るはずです。
OCMAの職員が居住許可を承認した後、申請者は次のステップである長期滞在ビザの申請に進むことができます。この申請書はラトビア大使館にも提出する必要があります。ビザの発給には通常、約5営業日かかります。承認された場合、応募者はビザを受け取るために大使館に戻る必要があります。
外国人従業員は、就労を開始する前にラトビアの就労許可証を取得する必要があります。この許可を取得するには、従業員はラトビアに拠点を置く会社での雇用証明を提示する必要があります。通常、就労許可証は居住許可証と同時に処理されることが多い。就労許可証はOCMAによって発行されます。就労許可の手続きには1か月ほどかかる場合があるため、従業員はラトビアへ渡航する前に、最寄りの大使館で申請することをお勧めします。
適切なビザを取得すれば、従業員はラトビアへ渡航できます。到着後、OCMAを訪れて居住許可証と就労許可証を受け取る必要があります。
その他の重要な考慮事項
ラトビアは欧州連合（EU）加盟国であり、他のEU加盟国、EEAおよびスイスの市民はビザまたは居住許可の取得要件を免除されています。 しかし、90日以上ラトビアに滞在する予定がある人は、OCMAに登録する必要があります。
G-Pがグローバルチームの管理にどのように役立つかをご覧ください。
G-Pは、グローバルビジネスにおける障壁を取り除き、新たな機会を世界中のすべての人へ提供し、企業が労働力の潜在能力を最大限に引き出せるよう支援することに尽力しています。当社は、お客様が現地の法律を完全に遵守できるよう支援し、従業員の採用、入社プロセス、給与支払いなど、あらゆるプロセスが世界中のどこにいても迅速かつ容易に行えるようにします。
当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）が、世界規模でのチーム拡大にどのように役立つかについて、詳しくはこちらをご覧ください。
–
現時点では、G-Pはこの特定の地域での就労ビザや許可証の申請手続き
サポートは提供しておりません。当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）に関するその他のお問い合わせは、お気軽にご連絡ください。
