会社の価値は、従業員の質によって決まる。優秀な人材を確保できなければ、重要な生産性を損なったり、会社の健全性にとって不可欠なビジネス契約を失ったりする可能性があります。だからこそ、国際展開のために有能なリベリア人従業員を雇用することが非常に重要であり、あなたの会社の戦略の一部でなければなりません。

G-P 、Liberia の雇用アウトソーシングを通じて、空いているポジションに適した人材を見つけるお手伝いをします。 リベリア雇用関連の法令順守、従業員の採用方法、新人研修の最適な方法などについて心配する代わりに、当社のチームがすべてを処理できるようにしてください。 当社はリベリアに既存の子会社を有しているため、1～2日で現地での業務を開始できます。

リベリアでの採用活動

企業の採用プロセスは、あなたが働く業界によって異なるかもしれませんが、いずれにしても答えられるようにしておくべき質問がいくつかあります。 人員手配を社内で処理する予定ですか、それとも地元の会社から採用サービスを外注しますか? リベリアの採用ルートについて、いくつかご存知ですか？法令遵守のために従わなければならない法律をご存知ですか？リベリアで働く際には、これらの要素すべてを考慮する必要があります。

人材確保という点では、まず求人サイトに募集職種を掲載したり、地元の新聞に広告を出したりすることから始めるのが良いでしょう。貴社がまだリベリアにあまり拠点を置いていない場合、採用プロセスには時間がかかる可能性がありますので、人材紹介会社またはグローバルな代行会社（EOR）との連携を検討されるかもしれません。 コンプライアンスのリスクが懸念される場合は、雇用代行業者（EOR）が最適な選択肢となる可能性があります。

リベリアにおける差別禁止法

リベリアで会社を成功させたいなら、事業拡大初日から同国の法律を遵守し続ける必要があります。 採用プロセスにおいては、差別的と解釈されかねない行為を避けるよう注意する必要があるということです。リベリア憲法には、以下の理由に基づく差別を防止するための保護規定が設けられている。

  • 性別
  • 出自
  • 人種
  • 民族的背景
  • 信条
  • 政治的意見

法令遵守を徹底する最善の方法の一つは、候補者に対し、これらの保護対象となる特性について直接的な質問をしないことです。潜在的な雇用者のことを知るうちに、いくつかの特徴が自然に浮かび上がってくるかもしれませんが、会社の人員配置の決定にそれらの特徴が考慮されないようにすることが重要です。

リベリアで従業員を雇用する方法

リベリアで雇用するすべての従業員は、口頭または書面による雇用契約を結ばなければなりません。ただし、リベリア人従業員を雇用する際には、英語の書面による契約書を使用することをお勧めします。契約書には、報酬、福利厚生、解雇条件、労働時間など、重要な条項を盛り込むべきです。給与や報酬額を記載する場合は、他の通貨ではなくリベリア・ドルで記載するようにしてください。

リベリアの従業員を雇用する方法は、居住者を雇用するのか、非居住者を雇用するのかによって異なります。ビザが必要な非居住者従業員は、以下の手順に従う必要があります。

  • リベリア労働省で入国／就労許可申請書を入手してください。
  • リベリア労働許可証の求人応募料を支払う
  • 上記に記載されているすべての書類と支払い領収書を提出してください。
  • リベリアの雇用コンプライアンス法

従業員を雇用した後も、リベリアの雇用関連の法令順守法に従う必要があります。 例えば、国内の個人は1日に8時間以上、または1週間に48時間以上働いてはならない。彼らはまた、週に24時間の中断のない休息時間を取得することが義務付けられています。これらは法定の最低限度ですが、団体交渉協約や労働組合によって追加の法律や規制が適用される可能性があります。

リベリアでのオンボーディング

あなたが従業員を雇った後も、あなたの会社はすべての新入社員の入社プロセスと、あなたの会社での仕事の準備をする責任を負います。 リベリアの法律には入社プロセスに関する規定はあまりありませんが、経験を前向きなものにするためのいくつかのベストプラクティスに焦点を当てることができます。 雇用契約書と採用通知書は、入社初日までに従業員と一緒に確認し、署名してもらうようにしてください。次に、会社、従業員のポスト、またはその両方に関連するトレーニング プログラムを開始できます。

リベリアでアウトソーシングを採用するメリット

適切な候補者を見つけて採用し、リベリアの雇用関連の法律順守法を遵守する時間をどのように確保すればよいかわからない場合は、 G-P解決策です。 リベリアの雇用アウトソーシングを通じて、当社の子会社を利用して貴社の従業員を雇用します。 採用担当者は皆、良い採用体験を得ることができ、子会社を設立する必要がないため、すぐに働き始めることができます。

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G-Pの Global Employment Platform ™ (グローバル雇用プラットフォーム) を使用すると、組織を設立したり、人事、人事部、法律、税金などのコンサルタントや現地の専門家との連携に時間を費やす必要がなく、グローバル チームの構築が簡単になります。 G-Pを使用すると、シンプルなワークフロー、統合、そして グローバルチームのオンボーディング、管理、支払い方法を変革する (AI) 搭載機能をご利用いただけます。

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