マルタに事業を拡大することで、戦略的なヨーロッパの拠点において、熟練した多言語対応の労働力を確保することができます。 労働力人口の増加は、国際的な事業展開を目指すグローバル企業にとっての礎石である。ただし、マルタの賃金改定を雇用人材の管理とグローバル給与管理の管理にナビゲートするには、現地でのかなりの専門知識が必要です。 雇用と税務の両方の規制を適切に処理することが不可欠です。現地子会社の設立は、時間と費用のかかるプロセスであり、急速な成長の妨げとなる可能性がある。ここで、マルタ雇用代行業者（EOR）がプロセスを変革できます。

G-Pの雇用主記録 (雇用代行業者（EOR)) ソリューションは、マルタでチームを雇用するための合理化された経路を提供し、労働法の遵守を保証します。当社では、現地に支社や支店、子会社を設立することなく、従業員の雇用や給与管理をコンプライアンスに準拠して行うことができます。あなたが選んだ候補者は、法令に準拠した当社の現地法人を通じて採用され、数か月ではなく数日で入社するため、入社プロセスにかかる時間が最小限に抑えられます。彼らは貴社のチームの生産的なメンバーとなり、貴社の目標に献身的に取り組みます。その間、私たちは貴社に代わって人事、人事部、給与計算、コンプライアンスの複雑さを処理します。

マルタでの採用

マルタは地中海にある島国で、人口は540 、 000以上です。欧州連合加盟国として、世界で最も面積が小さく、人口密度が最も高い国の一つである。首都はバレッタで、公用語はマルタ語と英語であり、国際的事業運営が簡素化されています。 マルタで雇用を準備する際には、雇用関係を規定する現地の労働法規を理解することが不可欠です。これには、労働時間、残業、休暇に関する従業員の権利を理解することも含まれます。

マルタにおける雇用契約

雇用契約は口頭でも構わないが、マルタの法律では、雇用主は従業員の入社日から8営業日以内に、主要な雇用条件を記載した書面を従業員に提供することが義務付けられている。初日から包括的な雇用契約書を文書化しておくことは、非常に有効なベストプラクティスです。

契約は無期限または有期の場合があります。 一連の有期雇用契約は、一般的に累積最大4年に制限され、その後は雇用は通常無期限とみなされます。すべての採用通知書および契約書には、給与および報酬額をユーロ（EUR）で明記しなければなりません。

マルタの雇用代行業者（EOR）として、 G-Pすべての雇用契約が現地法に準拠し、適切な言語で起草され、報酬、福利厚生、解雇プロトコルを含むすべての必須条件が含まれていることを保証します。

マルタにおける労働時間と試用期間

マルタの標準的な週間労働時間は40時間です。 法定の試用期間は6月です。 管理職または役員職の従業員、あるいは国の最低賃金の2倍を超える給与の職務に就いている従業員については、雇用契約で合意されている場合、これを12月まで延長することができます。

試用期間中、雇用が1月を超えて続いた場合、解雇には1週間の通知期間が必要です。

マルタにおける法定給付と休暇

法定給付金の管理は雇用代行業者（EOR）の中核的な業務です。マルタでは、主な権利として、祝日、特別休暇、各種手当などが挙げられ、これらはすべて法令を遵守するために維持されています。

マルタの祝日

マルタでは、 14の国民の祝日と公休日が祝われます。マルタの法律には、祝日が土曜日または日曜日（ほとんどの人にとって非労働日）に当たる場合、従業員はその暦年に追加で1日の有給休暇を取得する権利があるという独自の規定がある。

マルタ 年次有給休暇 (Vacation)

フルタイム従業員には、少なくとも192時間の年間有給休暇を取得する権利があります。これは、 40時間の週間労働時間に対して24労働日に相当します。 これは、週末に重なる祝日に付与される追加の休暇日数とは別です。雇用主の同意があれば、従業員は年次有給休暇の最大50 ％を翌年に繰り越すことができます。

マルタの病気休暇

マルタの従業員は、有給の病気休暇を取得する権利があり、その費用は当初は雇用主が負担する。病気休暇の法定最低額は、特定の産業部門に関連する賃金規制令によって異なります。

マルタの育児休暇

マルタでは、法定の産前産後休暇、父性休暇、育児休暇が設けられており、従業員は家族の責任を果たすために、雇用が保障された休暇を取得できる。これらの休暇は、特定の資格基準と支払い体系に基づいており、 G-P当社のプラットフォーム上の全従業員に対してこれらを管理しています。

マルタの税金と給与

マルタでは、雇用主と従業員は国の社会保障制度に拠出する必要があり、この制度は年金、疾病手当、その他の社会保障プログラムの財源となっている。所得税は累進課税であり、税率は従業員の所得水準と申告状況によって異なる。G-Pあなたの雇用代行業者（EOR）として、税金や社会保障の正しい金額の計算と源泉徴収制度、当局への適時の支払いの確保など、マルタの給与計算機能をすべて管理します。

マルタにおける解雇と退職金

試用期間終了後に雇用契約を解除するには、正当な理由と法定の予告期間を遵守する必要があり、予告期間は従業員の勤続年数に応じて長くなります。適切な手続きに従わないと、不当解雇の訴えにつながる可能性があります。G-P 、マルタ労働法に準拠したすべての解雇および退職金プロセスの管理を支援し、会社のリスクを軽減します。

マルタでの雇用主としてG-Pを選ぶ理由は何ですか?

G-P EORは、受賞歴のあるAI搭載SaaSプラットフォームであり、意欲的な企業がグローバルチームを構築することを可能にします。180カ国以上で優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了させ、現地法人設立に伴う一般的な時間、コスト、複雑さを回避します。G-P EORは、主要なHCM、PEO、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。従業員データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを確保できます。

詳細については、提案要求。