ノルウェーで会社を成長させることは、新しい市場を開拓する機会など、数多くのメリットをもたらします。 しかし、法令を遵守して従業員を雇用するためには、すべてのチームメンバーが適切な就労ビザと許可証を所持していることを確認する必要があります。ノルウェーの法律や規制に不慣れな場合、この手続きは特に時間がかかる可能性があります。そこで、手続きを効率化するためのヒントをいくつかご紹介します。
ノルウェーの就労ビザの種類
ノルウェーでチームを構築する前に最初に行うべきことは、どの従業員に就労ビザが必要になるかを判断することです。欧州連合（EU）、欧州経済領域（EEA）、または北欧諸国（スウェーデン、デンマーク、アイスランド、フィンランド）出身の従業員は、ノルウェーの就労許可証は必要ありません。しかし、EUおよびEEAの従業員は、ノルウェー到着後3ヶ月以内に現地の警察に登録し、登録証明書を申請する必要がありますが、北欧諸国の市民は警察への登録は不要ですが、国家登録簿に転居を届け出て、ノルウェーの識別番号を取得する必要があります。
他国の国民は居住許可証と就労許可証が必要です。必ず最初に居住許可証を取得してください。居住許可証なしで働くと、懲役刑や罰金刑につながる可能性があります。
ノルウェーに就職するために移住する専門家のほとんどは、熟練労働者ビザを申請するだろう。しかし、ジャーナリストや研究者から国際的な旅行会社のツアーガイドなど、さまざまな職業にはさまざまな要件があります。
ノルウェーの就労ビザを取得するための要件
ノルウェーで従業員が就労許可を取得するには、企業は正式な雇用契約書を提出する必要があり、それによって従業員は居住許可を申請することができる。雇用主は、従業員が書面による同意を提供している限り、従業員に代わって申請することができる。滞在許可は更新可能です。有効期限の1 ～ 3か月前に更新することをお勧めします。
熟練労働者許可証には、学歴、職歴などに関する特定の要件があります。例えば、応募者は以下の項目のうち少なくとも1満たしている必要があります。
- 高等学校レベルでの3年間の職業訓練プログラムの修了
- 総合大学またはカレッジにおける教育の修了または学位
- 長期の職務経験を通して取得した特別な資格
雇用要件には、ノルウェーの雇用主からの正式な採用オファー、応募者が特定の資格を満たすフルタイムのポスト、そして最後にノルウェーの標準レベル以上の給与と労働条件が含まれます。
求人応募プロセス
ノルウェー移民局（UDI）は、ノルウェーにおける移民に関するあらゆる事項を取り扱っています。申請者は、すべての書類を最寄りのノルウェー大使館に提出するか、雇用主に委任状を提出することができます。従業員が雇用主に委任状を与えた場合、企業は従業員に代わって申請を行うことができる。
求人応募フォームに加えて、個人は以下を提出する必要があります。
- 有効なパスポートと、使用済みのページすべてのコピー
- パスポートサイズの写真2枚
- 旅行保険の確認
- ノルウェー滞在全期間中の宿泊証明
- 婚姻状況の証明（該当する場合）
- ノルウェー滞在に必要な充分な資金を示す証明
- UDIの雇用オファーフォーム
- 最低限必要な学歴を証明する教育関連書類、および／または職務経験を証明する書類
- 履歴書
すべての書類は英語またはノルウェー語で作成する必要があることにご注意ください。求人応募プロセスの一部には、特定のビザの種類に応じた就労ビザ求人応募料の支払いが含まれますが、これらの金額は定期的に変更される場合があります。 企業はUDIの処理時間計算ツールを使用して、ビザ申請手続きにかかる時間の最新の見積もりを取得できます。
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