グローバルに事業展開を拡大したいのであれば、成長を支援する戦略的なツールが必要です。G-Pの目標は、意欲的な企業が世界中のどこでも、障壁なく事業を発展させられるよう支援することです。 セントクリストファー・ネイビスで、私たちと一緒にチームを構築しましょう。法規制遵守、人事、人事部に関する要件、その他プロセス全体における重要な事項は弊社にお任せください。お客様は事業に専念していただけます。

当社と提携することで、お客様の会社を世界規模で展開するのに役立つソリューションをご提供するとともに、現地の市場基準や要件に関する当社の知見を活用いただけます。事業の立ち上げからビザの取得、最適な採用方法の実践まで、海外での事業成長を最適化するために、私たちはあらゆる面でお手伝いいたします。

セントクリストファー・ネイビスでの採用

正式名称はセントクリストファー・ネービス連邦であるセントクリストファー・ネービスは、二つの島からなる国であり、活気ある経済を背景に、ダイナミックなビジネスチャンスを提供している。この島国は西インド諸島に位置し、活況を呈する観光業をはじめとする様々な市場分野において、幅広い成長機会を提供している。

もしあなたがその国で従業員を雇用し、事業拠点を設立することを検討しているなら、 G-P現地の専門知識とリソースを活用して、そのプロセスを代行できます。 当社は世界中に180以上の拠点を有しており、当社のチームは、お客様が円滑にビジネスを行い、地域経済と連携し、また、求人に対して適切な人材を見つけるお手伝いをいたします。 世界中のどこへ行かれる場合でも、貴社の利益を守るために、私たちにお任せください。

多くの点で、交渉、ビジネスの遂行、そして採用は、どの国でも似ているだろう。地元の企業や従業員と仕事を始めるにあたっては、プロ意識と礼儀正しさを示すための最善の慣行に従うようにしてください。丁寧で正式な挨拶と、相手方への敬意を込めた業務契約は、あらゆる職場環境において強固なビジネス関係を築くのに役立ちます。

セントクリストファー・ネービスにおける雇用契約

セントクリストファー・ネイビスで従業員を雇用する場合、双方が満たすべき要件、期待事項、および規定を明記した契約書を作成するのが最善の方法です。雇用契約書を作成することで、従業員があなたから何を受け取ることができるのか、そしてあなたが従業員に何を期待するのかを明確に定めた上で、専門的な関係を始めることができます。

雇用契約では、雇用期間が固定されている場合と無期限の場合の両方が定められている可能性があります。契約は書面で行われるべきであり、契約内容の変更についても書面で明記する必要がある。

雇用契約書には、以下の重要な情報を含めるべきです。

  • 雇用主の氏名と住所
  • 現地の事業所名と住所
  • 従業員の氏名と住所
  • 雇用開始日
  • 従業員投稿の説明
  • 従業員の職務と責任の概要
  • 試用期間の長さ
  • 就業時間
  • 賃金率と支払い間隔
  • 残業手当率
  • 雇用契約を解除する場合、いずれかの当事者に通知する期間
  • 休暇の権利

セントクリストファー・ネイビスの労働時間

従業員は、1日8時間、週40時間の標準勤務時間で働くべきです。彼らは毎週24時間の休憩時間を取得する権利がある。

週40時間を超える労働はすべて残業とみなされ、1.5倍の賃金が支払われるべきである。日曜日、休日、祝日の労働は、通常の2倍の賃金率となるべきである。 雇用主として、従業員が行った残業時間をすべて登録する義務があります。

セントクリストファー・ネイビスでの休暇

従業員は、さまざまな形態の個人休暇に加えて、休暇中に特別休暇を取得する権利も有します。 従業員は、国の祝日（ 13日）ごとに欠勤する可能性があります。

  • 元旦
  • カーニバルの日
  • 聖金曜日
  • イースターマンデー
  • 奴隷解放記念日
  • 労働者の日
  • 聖霊降臨祭月曜日
  • 国民英雄の日
  • カルチュラマ・デー
  • 独立記念日
  • クリスマスの日
  • ボクシングデー

セントクリストファー・ネイビスでの休暇

従業員は、勤続年数1年につき、日曜日と祝日の休暇に加えて、 14日間の特別休暇を取得する権利があります。

セントクリストファー・ネイビスの病気休暇

同国の社会保障制度は、最大26週間の病気休暇に対する給付金を負担します。従業員は医師の診察を受け、病気休暇を取得する必要があるという医師の証明書を取得しなければならない。保険に加入しており、医師の診察後10日以内に請求を提出した場合、休暇期間中、通常の賃金の65 %が 保障基金から支給されます。

セントクリストファー・ネイビスにおける産休・育児休暇

女性従業員は、有給の産休を最大13週間取得でき、出産前に最大6週間の休暇を取得する権利があります。彼女が適切な部署に出産手当を申請した場合、その国の社会保障制度は従業員の平均週給の65 ％を負担します。

セントクリストファー・ネイビスの追加給付金

この国のソーシャル セキュリティ基金は、従業員の健康保険、障害、失業、障害年金をカバーしています。 しかし、従業員が努力に見合った競争上の優位性を得られるように、転勤支援、業績賞与、旅費補助などの追加的な福利厚生を提供することを検討してもよいでしょう。

留意すべき市場標準の一つは、12月のボーナスです。これは、ほとんどの雇用主が年末に従業員に支給するものです。報酬は、従業員の通常の収入に応じて課税対象となる場合があります。

セントクリストファー・ネイビスにおける解雇／退職金

国の労働法によれば、以下の特定の条件下で雇用を終了することができます。

  • 試用期間中いつでも予告なしに
  • 従業員による重大な不正行為のため、予告なしに
  • 職務遂行が不十分なため、過去6ヶ月間に少なくとも2回の警告を受けた従業員は、予告なしに解雇される。
  • 医師によって少なくとも3ヶ月間継続していると証明された永続的な疾患のため
  • 関連業務の停止、近代化または自動化、組織再編成、資材不足、または市場の変化による従業員の余剰のため
  • 雇用主の死亡および事業の停止により
  • 会社が倒産したため

試用期間中の規定条件外、または不正行為による場合を除き、あなたは従業員に事前に 通知する責任があります。 必要な通知期間は、その従業員が貴社で何年間勤務していたかによって異なります。会社での勤続年数に応じて、退職金の支払いを負担する場合もあります。

セントクリストファー・ネービスでの納税

セントクリストファー・ネイビスでは、従業員は個人の所得税を支払う必要がないため、源泉徴収制度の収入基金に対する責任はありません。 雇用主は、従業員一人当たりの所得の5パーセントに相当する社会保障税を支払う義務があります。

雇用主として、法人所得税を納付する義務が生じる場合があります。また、従業員の収入の1パーセントを退職金積立金として拠出する必要があり、さらに1パーセントの税金を雇用中の負傷を補償するために拠出する必要があります。

GPを選ぶ理由

G-Pでは、セントクリストファー・ネイビスにおけるグローバル拡大の追求をお手伝いします。 弊社と協力して、お客様の業務プロセスを効率化し、新たな国での事業拡大に向けた信頼できるソリューションを見つける方法を探りましょう。 弊社のチームにご連絡いただければ、どのようなお手伝いができるか詳しくご説明いたします。