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ベネズエラ沖のカリブ海に位置する2つの島、トリニダード・トバゴは、熱帯の休暇の楽園として有名です。しかし、トリニダード・トバゴに会社を設立するというアイデアもまた魅力的だ。特に、すでに国際的な顧客を抱えている場合（中小企業の56 % がそうであり、大企業もほぼ確実にそうである）、海外への進出は収益性の高い選択肢となり得ます。特に、緑豊かな熱帯の島や、鮮やかな青い海のある場所では、仕事の満足度が非常に高くなる可能性が高いでしょう。

トリニダード・トバゴは、安定した民主的に選出された政府と、教育水準が高く英語を話せる労働力のおかげで、ビジネスを行うのに最適な場所となっている。この国の識字率は98 % 7 、義務教育は11歳で終了するものの、小学校の生徒の94 %以上が中学校に進学する。同国は、海外進出に適した、適切に規制され信頼性の高い金融システムも有している。

この国は経済活動の大部分をエネルギーに依存しており、石油とガスは国内総生産の約40 ％、輸出の80 ％を占めている。 石油化学産業の拡大はここでは容易に成功するだろうが、観光業からテクノロジー産業まで、他の多くの産業もこの国で繁栄している。トリニダード・トバゴ政府は、国の経済の多角化に関心を持っており、観光、テクノロジー、農業、海運などの分野を成長分野として重点的に取り組んでいる。

トリニダード・トバゴへの事業拡大がどのように実現するのか、まだ疑問に思っていますか？以下では、雇用主が知っておくべきトリニダード・トバゴの労働法、従業員の共通福利厚生、トリニダード・トバゴで会社を設立する方法、専門家雇用組織（PEO）サービスがどのように役立つかなどのトピックについて説明します。

トリニダード・トバゴにおける雇用契約

国際労働機関によると、雇用契約は口頭でも書面でも成立し、すべての条件が明示的に記載された明示的なものと、黙示的なものに分けられる。トリニダード・トバゴの契約法では、労働者の雇用条件は、雇用主と雇用主との間の個別契約、労働組合と雇用主との間で取り決められる団体交渉協約、または州の職員と同様に法律に定めることができる。 すべての契約において、現在の最低賃金は時給 $ 17 . 50です。

トリニダード・トバゴの企業では、かつて一般的だった無期限の永久契約ではなく、一定期間のみ有効な有期契約を採用するケースが増えている。雇用主は、手間をかけずに労働力を変更できる能力をますます求めるようになっている。

使用者と労働者間の団体交渉の保証も、ストライキも、憲法によって保護されていない。しかし、産業関係法（IRA）には、団体交渉とストライキに関する規定が設けられている。雇用主との契約に基づいて働く人は、その契約が口頭であれ書面であれ、明示的であれ黙示的であれ、IRA（個人退職口座）に基づいて提供される給付と保護を求める権利を有する。

以下は、トリニダード・トバゴでの雇用において可能な様々な契約形態の概要です。

  • フルタイムまたは正社員契約：トリニダード・トバゴでは、企業がパートタイム契約や有期雇用契約に移行する傾向が強まっているため、フルタイムまたは正社員契約はますます少なくなっている。他の多くの国と同様に、フルタイム契約では、従業員は週に30から40時間働き、雇用主から福利厚生を受けます。
  • パートタイム契約: 「パートタイム」の定義は国によって異なりますが、国連は一般的に、週30から40時間未満の労働を指すと定義しています。トリニダード・トバゴでは、パートタイム契約がますます一般的になってきている。パートタイム契約では、研修医はより少ない時間（通常は35時間未満）で働きますが、多くのパートタイムの仕事では21時間しか提供していません。パートタイムの仕事には福利厚生がないことが多いが、近年では労働時間数に比例した比例配分の福利厚生を提供するものが増えている。
  • 有期雇用契約：有期雇用契約は、定められた期間が経過すると終了するように設計されています。トリニダード・トバゴの一部の雇用主は、有期雇用契約の従業員は特定の給付、例えば解雇・退職金給付法に基づく給付を受ける資格がないと主張しようとしてきた。ある有名な裁判、石油労働者組合とシュルンベルジェ・トリニダード社の訴訟では、雇用主が、労働者が10年間連続して有期雇用契約で雇用されていたため、退職金を受け取る資格がないと主張した。トリニダード・トバゴの産業裁判所はこれに同意せず、労働者に給付金を支払うよう命じた。
  • 派遣契約：派遣労働者は通常、人材派遣会社を通じて雇用契約を結びます。この仕組みは、雇用主、従業員、そして人材派遣会社という三者間の関係を生み出し、従業員は雇用主の会社から報酬を受け取りながら、法的には人材派遣会社に拘束されることになる。法律上の観点から言えば、派遣契約を結んでいる労働者は、一般的に当該従業員の雇用主とみなされる。
  • フリーランスまたは請負人契約:フリーランスまたは請負人契約は通常、従業員に利益を提供せず、従業員の退職金も受け取りやすくします。 トリニダード・トバゴの従業員は、こうした種類の契約を受け入れることに慎重な姿勢を示す可能性があり、契約雇用は同国で抗議活動の対象となっており、労働大臣からも改革を求める声が上がっている。しかし、一部の職種では、柔軟な勤務スケジュールが魅力的な選択肢となる場合もある。
  • 臨時雇用契約またはゼロ時間契約：ゼロ時間契約では、雇用主は従業員に提供しなければならない最低労働時間数を定められておらず、従業員も提供された仕事を受け入れる義務はありません。これらの契約は柔軟性という点で魅力的に見えるかもしれないが、雇用における保障や安定性がほとんどないため、従業員にとって不利になる可能性がある。

トリニダード・トバゴの労働時間

トリニダード・トバゴ雇用法案では、州職員に必要な労働時間を法律で定めています。 民間企業の従業員の場合、労働時間は労働協約によって定められる可能性が高い。

国際労働機関の報告によると、一般的にトリニダード・トバゴの標準労働時間は午前8時から午後4時までである。国の労働・中小企業開発省によると、標準的な検討日は通常 8 時間を超えてはならず、標準的な週間労働時間は40時間を超えてはなりません。 トリニダード・トバゴの祝日には給与に関する規定が適用されます。残業した従業員には残業手当が支給され、祝日に勤務した従業員には2倍の給与が支給されます。

トリニダード・トバゴでの休暇

トリニダード・トバゴの法定休暇日には祝日が含まれます。トリニダード・トバゴでは、以下の祝日が公式の祝日となっており、すべての政府機関およびほとんどの企業が休業となります。

  • 元旦（1月1 ）
  • スピリチュアル・シャウター・バプテスト解放記念日（3月30 ）
  • 聖金曜日（日付は変動あり）
  • イースターマンデー（日付は変動あり）
  • イード・アル＝フィトル（時期は変動します）
  • インド人到着日（5月30 ）
  • コーパスクリスティ（6月11 ）
  • 労働者の日（6月19 ）
  • 奴隷解放記念日（8月1 ）
  • 独立記念日（8月31 ）
  • 共和国記念日（9月24 ）
  • ディワリ（時期は変動する）
  • クリスマス（12月25日）
  • ボクシングデー（12月26 ）

カーニバルの月曜日と火曜日は公式な祝日ではないにもかかわらず、多くの企業が休業する。

国際労働機関によると、警察、刑務所、消防署の職員を除き、公務員は有給の祝日を取得する権利がある。州職員が祝日に勤務する必要がある場合、報酬として追加の休暇日を受け取る権利があります。 民間企業における有給休暇は、雇用主の裁量に委ねられている。

トリニダード・トバゴでの休暇

国際労働機関によると、ほとんどの労働者にとって、有給休暇はトリニダード・トバゴで法律上義務付けられている従業員福利厚生の一つではない。しかし、州職員には有給休暇を取得する権利がある。

民間部門では、団体交渉協約によって従業員が取得できる有給休暇の量が決定される場合があります。 団体交渉協約がない場合は、雇用主が従業員の休暇を決定します。 公的部門と民間部門の両方において、従業員は勤務先で1年間勤務した後、有給休暇を取得できるようになる場合があります。

トリニダード・トバゴの病気休暇

国際労働機関の報告によると、トリニダード・トバゴの病気休暇に関する労働法では、公務員の病気休暇は義務付けられており、通常は年間14日の有給休暇となっている。民間企業では、従業員は雇用主の裁量で有給の病気休暇を取得できる。多くの民間企業は、会社の病気休暇規定に基づき、 14日間の休暇を提供しています。

トリニダード・トバゴにおける産休・育児休暇

トリニダード・トバゴにおける産休は、 1998の母性保護法（MPA）に基づく法的権利です。MPA（労働雇用計画）に基づき、公務員と民間企業の従業員はともに13週間の産休を取得できる。内訳は、産休開始日の6週間前から開始日後7週間までである。 死産や死亡の場合でも、従業員は休暇の全額を受け取る権利があります。労働省によると、13週間の期間中、従業員は1か月分の給与と2か月分の半額の給与を受け取る権利がある。その後、彼女には職場復帰の権利が保証される。

トリニダード・トバゴの企業休暇制度では、従業員が産前ケアを受けるために有給休暇を取得することも認められている。休暇休暇と同様、これらの手当を受け取るには、従業員が少なくとも 1 年間勤務していなければなりません。

父親の育児休暇は義務付けられていないが、一部の雇用主は提供している。例えば、男性教師は子供の出産前後に4日間の育児休暇を取得できる。

トリニダード・トバゴの健康保険

トリニダード・トバゴ国民保険委員会（NIBTT）は、健康保険給付を管理している。従業員が国民保険制度に加入していれば、給付金を受け取ることができます。週給が200ドル以上の従業員は登録して拠出する必要がありますが、それ以下の収入の従業員も参加することができます。雇用主も比例した額を拠出する。

NIBTTに基づく疾病給付金は、病気のために仕事を休まざるを得ない人々への補償である。これらは最大52週間まで支払うことができます。労災給付金は、個人的な負傷により就労不能となった従業員に補償を行うものです。それらはいくつかの明確な利点を提供する。

  • 負傷給付金：これは、負傷者が回復するまでの最長52週間支払われます。
  • 障害給付金：これは、障害を負った場合に、毎月または 一時金として支払われます。
  • 医療費：医療費に充てるための現金給付を受けることができます。
  • 死亡給付金：これは、被相続人が死亡した場合に、遺族に毎月支払われる給付金です。

トリニダード・トバゴでは、居住者と非居住者の両方が公衆衛生サービスを無料で受けることができる。しかし、公共施設ではしばしば医療機器や医薬品の不足、待ち時間の長さといった問題が生じる。私立施設は質の高い医療を提供するが、費用も高額であるため、私立施設の患者の大多数は外国人居住者である。

トリニダード・トバゴの追加給付金

NIBTT（国家保険給付・信託法）に基づき、トリニダード・トバゴの住民は、退職給付や葬儀給付など、その他の給付も受けることができる。

  • 退職年金：国民保険制度に750拠出を行った居住者は、 60歳から65歳の間に退職した場合、退職年金の受給資格があります。彼らは退職しているかどうかに関わらず、 65歳になると自動的に資格を得ます。年金額は、拠出額によって決まります。
  • 退職給付金：あるいは、国民保険制度への拠出期間が750年未満の場合、居住者は退職給付金の形で一時金を受け取ることができます。助成金の最低額は$ 3 、 000です。
  • 葬儀給付金：葬儀給付金は葬儀費用を補償します。国民保険制度に少なくとも25拠出を行っていたか、死亡時に労働災害給付を受けていた住民は、死亡後に葬儀給付を受ける資格があります。

ボーナス

トリニダード・トバゴでは、生産性ボーナスや効率性ボーナスは所得とみなされる。そのため、それらは従業員の給与明細に記載され、賃金とともに税務当局およびNIBTT（全米独立事業税貿易局）に報告されなければならない。

トリニダード・トバゴにおける解雇／退職金

国際労働機関によると、トリニダード・トバゴでは、一般的な解雇を規定する公式な法律は存在しない。契約の種類に関わらず、雇用主または従業員のいずれも契約を解除することができる。ただし、通常は通知期間が必要で、通常は 1 か月です。

トリニダード・トバゴのビジネス法では、人員削減、つまり人員過剰を理由とした従業員の解雇が認められている。解雇の場合、従業員は退職金報酬を受け取る権利があります。 人員削減および退職金給付法に基づき、従業員は勤続年数1年につき2週間分の給与を受け取る権利がある。勤続年数が5年以上の従業員は、最初の4年間は毎年2週間分の給与、5年目以降は3週間分の給与を受け取ります。

人員削減の対象が5人以上の場合、雇用主は解雇の理由を文書で説明しなければならない。また、通常は45日前に通知しなければならない。

ただし、この法律にはいくつかの例外規定が存在する。これは、勤務先での勤務期間が1年未満の従業員、および臨時雇用者、季節雇用者、または有期雇用契約者には適用されません。

トリニダード・トバゴでの納税

2021の時点で、住民は最初の $ 84 、 000の所得に対して税金を支払いません。その後、トリニダード・トバゴの所得税率は、課税対象所得の最初の100万ドルに対しては25 ％、100万ドルを超える所得に対しては30 ％となります。しかし、企業は従業員の給与から給与税を源泉徴収する義務がある。

法人税率は一般的に課税対象利益に対して30 %ですが、一部の銀行や石油化学会社には35 %の法人税率が適用されます。さらに、事業税は収益の0 . 6 %の割合で課税されます。企業は、法人税と事業税のうち、いずれか高い方を支払わなければならない。

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