アメリカ合衆国
347 、 984 、 727
英語
ワシントンD.C.
米ドル（$）（USD）
G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。G-P 雇用代行業者（EOR）は、受賞歴のある人工知能(AI)搭載SaaSプラットフォームであり、スタートアップ企業、中小企業、大企業がグローバルチームを構築できるよう支援します。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。
グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
米国への事業拡大を決定したら、新しい市場での初期業務を円滑に進めるために、米国人人材の採用プロセスを開始する必要があります。ただし、従業員を雇用する前に、現地の法令に準拠した給与計算システムを構築する必要があります。
アメリカ合衆国新しい国で事業を拡大する際に最も難しい点の1つは、成功を推進してくれる適切な従業員を見つけることである。米国で採用活動を開始する企業は、現地の雇用法をすべて理解し、採用プロセス全体を通してそれらを遵守する必要があります。
米国で従業員を雇用する場合は、報酬と福利厚生に関する連邦および州のすべての要件を常に最新の状態に保つ必要があります。表面上、米国には従業員の報酬や福利厚生に関する法律はあまり多くありませんが、他の雇用主と競争していくためには、一定の福利厚生を提供する必要があります。
米国は国際的ビジネスを歓迎しているものの、米国子会社の設立は複雑なプロセスとなる可能性がある。手続きは、会社の本社所在地として選択する州など、いくつかの要因によって異なる場合があります。各州には独自の法的要件があり、連邦法に加えてそれらも把握しておく必要があります。子会社設立時に何が起こるかを事前に把握しておくことで、罰金を回避し、手続きをできる限りスムーズに進めることができます。
会社が米国に事業を拡大することは、刺激的なプロセスであると同時に、困難を伴う場合もある。会社をグローバルな成功へと導くには、優秀な従業員からなるチームが必要です。親会社から従業員を異動させて円滑な移行を図る場合、従業員が米国で合法的に働くために必要なビザや許可証を取得していることを確認するのは、あなたの責任です。
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