インターン生は、画期的なリモートプログラムを無事修了すると、正社員としての雇用オファーを受ける。
アイルランド、ゴールウェイ — 9 月9 、 2021 — グローバル雇用プラットフォームを通じて、企業がどこにいても数分以内に迅速かつ簡単に雇用できるようにするGlobalization Partners 、初のインターンシップ プログラムが無事終了したことを発表できることを嬉しく思います。 インターン生たちは、ソフトウェア開発チームが初めて実施した13週間の有給プログラムに参加した。各インターン生は、 Globalization Partnersとの正社員としてのオファーを受け入れました。 今回の内定は、他に類を見ない挑戦の終わりを意味する。なぜなら、それは単なるリモートインターンシップではなく、世界各地の技術専門家と日々交流し、学ぶ機会を伴ったからだ。
GMIT卒業生のアンドレス・ペナス・パルメイロ、グレース・キーン、クラウディア・メデクサイテ、サギール・アハマドの4人は、5月2021にログインしてインターンシップを開始しました。彼らの主な目標は、自分自身に挑戦すること、変化をもたらすこと、そして楽しむことです。インターン生たちは、ゴールウェイにあるGlobalization Partners欧州技術本部に所属する2名のベテランソフトウェアエンジニアから遠隔で指導を受けた。 彼らは、リモートインターンシップというアイデアは最初は難しかったものの、最終的には全員にとって有益な経験になったという点で意見が一致した。
「私たちの目標は、この体験を対面式のインターンシッププログラムにできるだけ近づけることでした」と、 Globalization Partnersシニアソフトウェアエンジニア、クリス・ラフナン氏は述べています。 「私たちは、そうした貴重な日々の学習機会を創出することに意識を向け、インターン生が複数の人に同行して業務を見学したり、新しい技術に頻繁に触れたりできるように配慮しました。」
Globalization Partnersソフトウェアエンジニア、ジェニファー・ジャーンストロム氏は、「毎週の交流会を通して、インターン生が人脈を築き、将来どのようなキャリアの可能性が開けるかを知る手助けをしました」と付け加えた。 彼らはZoomを通じて、品質保証、プロジェクト管理、DevOps、経営管理、その他の技術部門で働く専門家とつながった。これらの会合を通して、彼らは一日の仕事の流れや、それぞれの希望するキャリアを実現するための道のりについて話し合うことができた。
インターン生たちは、昔ながらの「給湯室での雑談」は経験できなかったものの、4大陸にまたがるチームとのバーチャル会議を直接体験することができた。「私が特に気に入ったのは、インターンシップを経験できただけでなく、『在宅勤務』という現象が一体どういうものなのかを知ることができた点です」とクラウディア・メデクサイテ氏は語った。「また、上級管理職の方々と会ったり、重要な会議に出席したりといった、対面式のプログラムでは経験できなかったであろう機会も得られました。」
「卒業したばかりなのに、まだまだ学ぶべきことがたくさんあるとみんな気づきました」とサギール・アフマドは同意した。「チームは、最先端の技術を用いた生産環境で実践的な作業を行う機会を数多く与えてくれました。そこで私たちは、大学で得た知識を単に実装するだけでなく、さらに発展させることができました。」これは、プロのソフトウェア開発者に求められる業界標準とベストプラクティスの重要性を認識させる上で非常に重要でした。
Globalization Partners当社および世界各地の多くの拠点において、インターンシッププログラムを成長・拡大していくことを楽しみにしています。 このプログラムは2022に再び新卒者を募集する予定です。
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