ボストンとロンドン — 8月12 、 2021 — グローバル雇用プラットフォームを通じて、企業が世界中のあらゆる人材を数分以内に迅速かつ容易に採用できるようにするGlobalization Partnersは本日、第3回年次グローバル従業員調査の結果を発表しました。グローバルチームで働く人々の意識に焦点を当てると、回答者の3分の2（ 63 %）が、世界的なパンデミックの後、自社はリモートワークを恒久的なものにするだろうと答えている。
2021グローバル従業員調査では、 1 、 250 15か国の従業員から意見を収集し、リモートワークが従業員エクスペリエンスに大きなプラスの影響を与えていることが明らかになりました。回答者の83％は、仕事での役割に常に満足している（ 34 ％）か、頻繁に満足している（ 46 ％）と答えた。さらに、従業員のほぼ半数（ 48 ％）が、リモートワークになってから仕事に対する満足度が高まったと感じている。回答者のちょうど半数が、ワークライフバランスの良さが従業員エクスペリエンスに貢献する重要な要素であると回答し、 41パーセントがチームの一員であることが重要であると回答しました。
さらに、企業が危機をどのように乗り越えるかは、従業員の定着意向と強い相関関係がある。回答者の半数以上（ 56 %）が、パンデミック発生以来、自社のリーダーに対する認識が変わっていないか悪化したと回答した。しかし、会社のリーダーに対する認識が改善したと回答した44 ％の人々は、現在の会社で3年以上働き続ける予定である。
その他の主な調査結果は以下のとおりです。
● 従業員の10 % が、 19コロナウイルス感染症のパンデミック後、同じ会社で働きながら今後12ヶ月以内に別の国へ移住することを計画しています。
● 58 %が、グローバルチームで働く最大のメリットはチームの多様性だと考えており、次いで創造性の向上（ 51 %）が挙げられています。
● 34 ％が、自社のリモートワーク支援は期待を上回ったと回答し、 56 ％が期待通りだったと回答した。
● 44 ％が現在の会社に5年以上勤務する予定である。
「リモートワーク文化が長期的に大多数の企業に定着するにつれて、グローバルチームの多様性は今後も拡大し続けるだろう」と、グローバリゼーション・パートナーズのCEO兼創設者であるニコール・サヒン氏は述べた。「国境のない雇用環境、そして熟練した従業員がこれまで以上に多くの選択肢を持つようになる環境で成功するためには、雇用主はグローバルな事業展開、プロセス、そして能力を構築する必要があるでしょう。」どこにいても最高の人材を見出すことが不可欠であり、国際的なチームを成功裏に構築できる企業は、パンデミック後の経済において理想的な立場に立つだろう。
この報告書はまた、リモートワークは必ずしも「どこからでも仕事ができる」という意味ではないことを強調しており、世界の従業員の大多数（ 68パーセント）は、 19コロナウイルス感染症のパンデミックの間、同じ会社で働きながら同じ場所に留まっていた。しかしながら、回答者の22 ％は国内に転居したか、転居を計画しており、 17 ％は海外に転居したか、転居を計画している。そのため、雇用主は優秀な人材を確保するために、従業員の異動を支援する体制を整えるべきである。
「リモートワークの普及は多くのメリットをもたらしましたが、特に税金に関してはいくつかの課題があり、会社にとって懸念事項となっています」と、グローバリゼーション・パートナーズのCFOであるボブ・ケイヒル氏は述べています。「渡航制限のため従業員が異なる地域で勤務せざるを得ない場合、これまである程度寛容な対応が取られてきたが、こうした柔軟性は恒久的なものではない。」企業がリモートワークに伴う新たな税務リスクへの対応を模索する中、当社のソリューションは、人材が世界のどこにいても、法令遵守を徹底した形でサポートする方法を提供します。
2021グローバル従業員調査の全結果をご覧になるには、こちらをクリックしてください。
調査方法論
Globalization Partners 2021グローバル従業員調査は、 2021年6月に15カ国の1 、 250従業員を対象に実施されました。回答者は、英国、ドイツ、オランダ、イスラエル、ドバイ、南アフリカ、カナダ、米国、メキシコ、ブラジル、コロンビア、アルゼンチン、シンガポール、オーストラリア、および日本に居住していた。調査対象者は、男女同数で構成され、従業員250以上の企業に勤務する就労年齢層に分布している。回答者は、リモートワークでオフィスに出勤し、複数の国にオフィスを持つチームに所属している。
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