ビジネスリーダーの3分の2以上が、（AI）はグローバル市場で事業を運営し競争力を維持するために不可欠だと考えているが、（AI）計画に関して懸念を表明しているのは97 ％である。

リモートファースト企業 – 5月7 、 2024 – グローバル雇用市場における著名なリーダーであり、業界コンプライアンスの標準を担うG-P （ Globalization Partners ）は本日、AIがどのように、そしてどこでグローバルビジネスの成長と雇用に最大の影響を与えるかについての包括的な見解を提供する、示唆に富む調査レポートを発表しました。 AIがグローバルビジネスの成長と雇用に最大の影響を与える方法： AIの活用：グローバルな機会の解放。

このレポートによると、世界中のビジネスリーダーはAIの導入を迫られていると感じており、 81 %が組織に確立されたAIプログラムがあると回答し、 84 %が今年この技術への投資を増やす予定であると回答しています。 しかし、適切な人材、プロセス、テクノロジーが整っていないと、組織はAIの導入を成功させるための準備が不十分な場合が多い。 (AI)

「 (AI)はグローバルビジネスにおける可能性の限界を再定義している」と、 G-P最高製品戦略責任者であるナット・ナタラジャン氏は述べた。 「しかし、私たちはまだAIのほんの表面をなぞったに過ぎず、その潜在能力はまだほとんど実現されていません。」 （AIは）指数関数的な速度で進化しており、グローバルな舞台で成功を収めるためにこの技術を活用しようとする企業には、戦略的な計画、投資、そして継続的な学習が必要となるでしょう。

G-Pの人工知能 (AI) at Work レポートの主な調査結果は次のとおりです。

  • 世界進出。世界中の経営幹部は、AIが新たな市場への進出や新たなチームの構築にどのように役立つかを考えている。 96 %の経営幹部は、国やタイムゾーンをまたいだ非同期作業をサポートするために（AI）を使用する企業が、そうでない企業を間もなく追い抜くと考えています。
  • 投資の増加。世界中の組織は、人材よりも人工知能（AI）に多くの投資を行っている。 経営幹部の約60 ％が、従業員の採用や維持よりも、（AI）技術やツールの導入や開発に多くの資金を投入していると答えています。
  • 人材をタップします。 人工知能(AI)を適切に活用するには、専門家を呼ぶ必要があります。 圧倒的多数の98 ％の経営幹部が、組織がAIを成功裏に導入・監視するために新たな役割を創設する必要があると予測しています。(AI)
  • リスクを軽減する。幹部は人工知能 (AI) の誤った使用を心配して眠れなくなっています。 3分の2が、最大の懸念事項はAIの誤った使用による金銭的影響だと回答している。 意外なことに、機密データや専有データの損失はリストの最下位となっている。

IDC 従業員エクスペリエンス担当リサーチマネージャーのザカリー・チャートク氏は、「人工知能 (AI) は、価値への影響を促進する多くの可能性を秘めていますが、それは将来に備えた労働力と連携して行われる場合に限られます。人工知能 (AI) は、デジタル ユースケースの物語を労働力のエンパワーメントに焦点を当てたものに変えています。」と述べています。 人工知能 (AI) で勝利の方程式を構築するには、組織はツール自体に投資するのと同じくらい、人工知能 (AI) ベースのツールと連携する方法に関する労働力のトレーニングに投資する必要があります。」

G-Pの職場における人工知能 (AI) レポートをダウンロードして、職場における人工知能 (AI) の現状と、それを活用して世界のビジネス環境の複雑さを乗り切る方法について詳しく学びましょう。

 

方法論
リーダーたちがグローバルなビジネス環境の複雑さの中でAIの役割をどのように乗り越えているかをより深く理解するために、 G-P第三者調査会社と提携し、世界中の1 , 500以上のビジネスエグゼクティブを対象に調査を実施しました。 導入と普及、リスクとコンプライアンス、競争優位性などの要素に着目した調査結果は、ビジネスリーダーがどのようにして (AI) が成長とイノベーションを推進し、最終的に仕事の未来を再構築できるかを理解する上で、実践的な知識を提供します。

 

G-Pについて
G-P 、グローバル雇用業界のリーダーとして認められており、 2012以来、成長企業のニーズを満たすように設計された世界クラスのグローバルコンプライアンスおよび労働力製品を提供してきました。 G-Pのグローバルな成長プラットフォームは、 SaaSベースのグローバル雇用製品のG-P MeridianTM スイートによって推進されています。 G-P 、 180か国以上で法的、税金、人事、人事部の問題に対処することなく、何千人もの顧客がチームを迅速かつコンプライアンスに準拠して構築および管理できるよう支援します。

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