G-P Gia ™ 、 50国以上および米国の50州すべてにおいて、状況に応じた人事、人事部、法的ガイダンスおよび実行可能な文書を即座に提供し、コンプライアンスにかかるコストと時間を最大95 %削減します。

REMOTE FIRST COMPANY – 11 月12 、 2024 − 世界の雇用における議論の余地のないリーダーとして業界アナリストに認められているG-P ( Globalization Partners )は、本日、世界初の人工知能 (AI) ベースのグローバル人事、人事部コンプライアンス アドバイザーであるG-P Giaを導入しました。 Gia 、10 年以上にわたるグローバル雇用の専門知識と最先端の人工知能 (AI) テクノロジーを組み合わせたG-P独自のナレッジ ベースを活用し、人事、人事部に革命をもたらし、コンプライアンスのコストと時間を最大95 % 削減します。

IDCの従業員エクスペリエンス担当シニア・リサーチ・マネージャーのザカリー・チャートク氏は、「 G-P Giaにより、新たな労働力法遵守の自動化を実現することで、世界的および国境を越えた労働力計画と組織の準備状況における大きなギャップを埋めている」と述べた。 「 Gia 、人事、人事部と法務チームの間の橋渡しをし、人事、人事部がグローバルかつ継続的な労働力計画、シナリオ モデリング、組織の意思決定を効率的かつ正確に進めることをサポートします。 グローバル雇用代行業者（EOR）におけるG-Pの伝統を活用し、 Giaグローバルなビジネスの変化、規模、地理的拡大、M&A に伴う労働力の法的コンプライアンスチェックを自動化することで、人事部がより機敏な意思決定と成果を推進できるようにします。」

Gia信頼できる人事・人事部コンプライアンスアドバイザーとして活用することで、企業はグローバル雇用の複雑さを効率的かつ法令遵守に則って乗り越え、高額なコンサルタントへの依存度を減らすことができます。 Giaは、最も難しい質問に対しても状況に応じた回答を提供し、雇用方針、契約書、ハンドブックなどの文書の作成や編集を行うことができます。サービス開始時点で、Giaは50カ国以上と米国の50州すべてで専門知識を提供しており、将来的には180国以上に専門知識を拡大する予定です。Gia G-Pの何百人もの人事、人事部、財務、法律の専門家の専門知識を活用して、従業員のライフサイクル全体にわたって最新かつ正確で信頼できる情報、アドバイス、ソリューションを提供します。

「私が 10 年以上前にG-P立ち上げ、記録上の雇用主 (雇用代行業者(EOR)) 業界を創設したとき、私のビジョンは、企業がどこでも誰でも、迅速かつ簡単に雇用できる方法を作り出すことでした」とG-P創設者兼CEO Nicole Sahin 氏は述べています。 「私たちは新たな産業を立ち上げることで、世界のビジネスのやり方を変えたのです。」私たちは今、世界の最高のグローバル人事、人事部アドバイザーをクライアントのすぐそばに配置することで、それを再び実行しています。」

サヒン氏は続けて、「グローバルな人事、人事部の問題となると、その複雑さは膨大であり、正確さが非常に重要です。 顧客は、法律の条文だけでなく、人事部の専門家が国ごとに現場でどのように物事を進めていくかといった戦術的な方法についても、信頼できるガイダンスを必要としています。 当社は、複雑な問題を独自に解決し、リスクを緩和し、人事部組織が手動プロセスや外部コンサルタントに依存する必要性を軽減しながら、 G-P Giaを保ちながら、独自の知識ベースと人工知能 (AI) に関する深い専門知識をもとに GP Gia を開発しました。 人事、人事部の次の時代に向けて構築されたGia 、仕事の未来を永遠に変えるでしょう。」

Gia複雑なタスクを自動化し、人事、人事部の専門家が次のことを管理できるようにガイドします。

  • 人材獲得：複数の国における採用に関する詳細な要件を管理する。例えば、米国に拠点を置く顧客がドイツで従業員を雇用する必要がある場合、Giaはコンプライアンス上の懸念事項やベストプラクティスに関する現地の状況をすべて提供します。
    • 法令に準拠した職務内容の作成
    • 現地法令に準拠したオファーレターの草案を作成する
    • 提案された雇用契約書を作成または分析する
    • 主要な法的コンプライアンス要件を強調する
    • すべての資料を現地語に翻訳する
  • 人事、人事部の管理、ポリシーの作成およびコミュニケーション:時間のかかるタスクを自動化し、法令遵守報酬および福利厚生に関する推奨事項を作成し、会社のポリシー、従業員ハンドブック、パフォーマンス レビュー テンプレートなどを作成および更新します。 例えば、顧客が従業員の居住する州の産休法が改正されることを知った場合、Giaは新しい規定についてすべて把握しており、以下のことが可能です。
    • 既存の政策を分析する
    • コンプライアンスおよび人事、人事部基準の修正案を提案する
    • 既存従業員向けの研修およびコミュニケーション計画案を作成する
  • 移民に関するガイダンス：適切な移民、就労許可、税務に関する要件を提供し、グローバル採用の手続きを簡素化します。例えば、従業員が米国から日本へ転勤する場合、Gia は以下のことができます。
    • 雇用法、税法、福利厚生など、海外転勤に関する詳細な洞察を提供する
    • 必要なビザの探し方と取得方法について案内する
  • 離職時のサポート/終了:退職手続きの不遵守によって生じる可能性のある法的、財務的、業務上のリスクを最小限に抑えます。 例えば、顧客が職務の重複によりフランスの従業員と別れる必要がある場合、Giaは現地の雇用法を理解しており、以下の対応を行います。
    • 既存の雇用契約を分析し、提言を行う
    • 通知、保護、失業理由など、国固有の雇用法案要件の概要を説明します。
    • 人事、人事部の微妙な質問に答える
    • 解雇手当を計算する
    • 解雇通知書を作成する

G-PのAIへの長期投資と、10年以上にわたる法律および人事・人事部門の専門知識により、 Gia常に最新のグローバルコンプライアンス基準に準拠しており、ユーザーはグローバルチームの構築と管理において、情報に基づいた意思決定を行う自信を持つことができます。 G-P独自の特許出願中の手法は、大規模言語モデル（LLM）と知識グラフを統合し、データを深く掘り下げ、表面的な情報にとどまらない、ニュアンスに富んだ関連性の高い洞察を提供します。

「多くの人が単に人工知能 (AI) を使用することに満足している市場において、私たちは AI を発明しています」とG-P最高製品戦略責任者のナット ナタラジャン氏は述べています。 「 Giaは単なる人工知能 (AI) ツールではなく、人工知能 (AI) 分野における大きな進歩を示す画期的な製品です。 私たちは、LLMとナレッジグラフを統合して非構造化テキストからルールを抽出する技術を先駆的に開発しており、正確性とニュアンスを確保しつつ、誤った解釈を防いでいます。 当社が蓄積してきた10年以上にわたる取引コンプライアンスデータと人間の専門知識、そして当社の（AI）技術の組み合わせは、当社独自のものであり、他社には真似できません。」

Giaは、すべてのユーザーのプライバシーを保護するために、データプライバシー規制を遵守しています。ユーザーは、すべてのやり取りと情報が安全であり、国際的なプライバシー基準に準拠していることを信頼できます。

早期アクセスにサインアップして、人事、人事部の次の時代に向けてG-P Giaどのように構築されたかを詳しく学びましょう: www.gp.com/gia

G-Pについて

G-Pはグローバル雇用分野におけるリーディングカンパニーとして認められており、あらゆる規模の会社が従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なすべてを提供しています。G-P は、世界初の AI ベースのグローバル HR コンプライアンス アドバイザー、G-P Gia、AI 対応の記録的雇用主 (EOR) および請負業者製品を含む、堅牢な製品群を提供します。 G-Pは、10年以上にわたるグローバルな雇用経験、各国に拠点を置く人事、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大規模のチーム、そして他に類を見ない独自の知識ベースを活用し、 180 +カ国のチームをサポートしています。

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