人事、人事部の専門家の94 % が、組織が課題に直面していると報告しています
ボストン — 24 、 2019年 6 月 — Globalization Partners Inc. のグローバル拡大プラットフォームにより、企業は従来グローバル拡大に伴う複雑な法務、税金、人事、人事部の問題に取り組むことなく、 170か国以上で人材を雇用できるようになり、本日、 SHRM (Society for Human Resource Management) と共同でグローバル チームの管理と作業に関して実施した新しい調査結果を発表しました。
グローバル展開は、今日、ほぼすべての専門的に経営されている企業にとって、ビジネスを行う上で不可欠な要素となっている。新たな市場へのアクセスは、競争優位性をもたらし、新規顧客を獲得し、新たなビジネスチャンスを生み出すことができる。企業はまた、素晴らしい人材の平等な機会を世界中のすべての人へアクセスできるように拡大します。 この冬、Globalization Partnersは8か国で2019グローバル従業員調査を実施し、この春にはSHRMと提携して、その逆の側面、つまり雇用主や人事担当者が世界中に分散した従業員を持つことの課題と利点をどのように捉えているかをより深く理解しようとしました。
調査結果は以下のとおりです。
課題：
- 人事部実務者の94 ％が、所属組織がグローバルチームの管理に苦労していると回答しており、その頻度は時々、ほとんどの場合、半分の時間、または常にとされています。
- グローバルチームは組織内での影響力の平等性の欠如を感じており、 62パーセントの企業が本社の人々が権限の大部分を握っていると回答している。
- 調査対象者の半数以上（ 56 %）が、タイムゾーンをまたいだコラボレーションは問題だと回答し、 33 %が文化的な違いによる制約を報告した。
- 人事、人事部の専門家の40パーセントが、グローバル チームの候補者を見つけるのに苦労しています
メリット：
- グローバル人事、人事部の専門家の81パーセントは、これらのチームによってもたらされるグローバルな視点と、それによってもたらされる多様性が大きな利点であると述べています ( 72パーセント)
- 彼らはまた、創造性の向上（ 54 %）を挙げ、それに非常に近い割合で、あらゆる場所で才能ある人材にアクセスできるようになったこと（ 53 %）を挙げた。人材獲得競争が激化していることを考えると、これは驚くべきことではない。
- グローバル チームの従業員定着率は高く、自発的な売上高のレベルは米国拠点のチームよりも低いです ( 12パーセント対24パーセント)
「この調査データは、今日のグローバルチームを管理する上での現実を把握する上で非常に貴重なものです」と、 Globalization PartnersのCEO 、ニコール・サヒン氏は述べています。 「管轄区域に関係なく、最も優秀な人材にアクセスできることが、クライアントにもたらす紛れもないプラスの影響を私たちは認識しています。」国際的な事業拡大が成長のための必須条件となりつつある中、本レポートは新規市場で従業員を増やす企業にとって貴重な洞察を提供する。
「テクノロジーによって世界がますますつながり合うようになるにつれ、組織はニーズを満たす手段として、グローバルに分散したチームに頼ることが容易になっている」と、SHRMリサーチグループのデータサイエンス担当ディレクター、リズ・スピンスキー氏は答えた。 「この調査は、コミュニケーションと組織文化の管理者として、人事部が組織がグローバルな成長を成功させるための鍵であることを私たちに思い出させます。」
グローバルチーム調査は、米国人事管理協会®とグローバリゼーションパートナーズによって2月6から3月20 、 2019にかけて実施されました。 この調査の回答者は、SHRM会員の中から無作為に選ばれた464グローバル人事専門家でした。誤差範囲はプラスマイナス4 5ポイントです。
Globalization Partnersは、6月23から26までラスベガスで開催される2019年次カンファレンス＆エキスポに参加します。来場者の皆様は、展示ホール内のブース1537までぜひお立ち寄りください。さらに、 Chief Operating Officerのデビー・ミリンと最高管理責任者兼法務顧問のナンシー・クレミンズが、以下のセッションを担当します。
セッション: 10世界展開にグリーンライティングをする前に人事、人事部チームが知っておくべきこと
プレゼンター：デビー・ミリンGlobalization Partners Chief Operating Officer
火曜日、 6 / 25午後3 : 30
セッション：データプライバシー時代におけるグローバルチームのリスク管理
プレゼンター：ナンシー・クレミンズ（ Globalization Partners最高管理責任者兼法務顧問
水曜日、 6 / 26午前10 : 00
Globalization Partnersについて
グローバルな代行事業（EOR）モデルのパイオニアであるGlobalization Partners 、現地支店や子会社を設立する手間をかけずに、企業が6大陸、 170カ国以上に迅速かつ容易に国際展開することを可能にします。 そのテクノロジーを活用したグローバル拡大プラットフォームにより、企業は国際的な法律、税金、人事、人事部の複雑な問題に対処することなく、世界中で従業員を雇用することができます。 あなたが人材を特定すると、私たちはあなたのチームメンバーを給与計算に載せます。 新規市場への参入を目指す場合でも、人材プールを拡大したい場合でも、Globalization Partnersは市場で最も信頼できるソリューションです。当社は、ボストンとサンディエゴに米国本社を構え、お客様へのサービス提供を行っています。また、ドイツ、アラブ首長国連邦、インド、ブラジル、メキシコ、シンガポール、英国に地域ハブオフィスを世界各地に設置しています。Globalization Partners人事、人事部データに関して Privacy Shield 認定を受けた唯一のグローバル雇用主でもあります。
About SHRM
SHRM, the Society for Human Resource Management, creates better workplaces where employers and employees thrive together. As the voice of all things work, workers and the workplace, SHRM is the foremost expert, convener and thought leader on issues impacting today’s evolving workplaces. With 300,000+ HR and business executive members in 165 counties, SHRM impacts the lives of more than 115 million workers and families globally. Learn more at SHRM.org and on Twitter @SHRM.
Contact:
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