グローバルなリモート人材の雇用への関心が高まる中、同社は労働力を倍増する計画
ボストン – 1 月27 、 2021 –企業が人工知能 (AI) 主導で自動化され、完全に法律に準拠したGlobalization Partners (EOR) プラットフォームを通じて、企業が誰でも、どこでも、迅速かつ簡単に雇用できるようにするグローバリゼーション パートナーズは、本日、ソリューション需要をサポートするために、 2021で300人以上の従業員を雇用し、現在の労働力を 2 倍以上に増やす計画を発表しました。
「リモートワークのトレンドが受け入れられるにつれ、他国で従業員を雇用することが主流になり、同時に私たちはそれをはるかに容易にしています」と、 Globalization Partners CEO兼創設者であるニコール・サヒンは述べています。 「多くの企業にとって、グローバル展開の強化は企業の成長戦略の要であり、この新しい仕事の世界により、その機会はすべての人にとって加速しています。平等な機会を世界中のすべての人へ。」
2020年、Globalization Partnersは社内のグローバル従業員数を倍増させ、 2021年末までに再び倍増させて約600従業員にすることを計画している。米国だけでも、営業、マーケティング、オペレーション、財務、人事、カスタマーサポートなどの分野で150ポジションが追加される予定です。
Globalization Partners独立系アナリスト会社 NelsonHall によりGlobal Employer Record (雇用代行業者(EOR)) 業界のリーダーに選ばれました。 Globalization Partners 、雇用代行業者（EOR）として、海外の顧客採用の法定雇用代行業者（EOR）を務めています。 会社のビジネスモデルは、顧客がビジネスを行うために登録されていない国で、顧客に代わって従業員を雇用することです。 このプラットフォームを利用することで、企業は複雑な法的問題に対処することなく、チームメンバーの日々の業務を管理・指揮できるようになります。これにより、企業はより迅速に新たな市場に進出し、国際競争力を高めることが可能になります。
募集中のポジションの詳細については、 「 Globalization Partnersのキャリア」をご覧ください。
