新たな国際市場への進出を目指す企業が、サービス需要を牽引している。

ボストン発 ― 5月21 、 2019 ― グローバル拡大プラットフォームにより、会社が従来グローバル拡大に伴う複雑な法務、税務、人事問題に対処することなく、 170カ国でチームメンバーを雇用できるGlobalization Partnersは本日、年末までに100以上の新規社内従業員を雇用する予定であることを発表しました。ボストンとサンディエゴにある会社の米国本社2か所で人員を増強するのに加え、顧客ニーズの高まりに対応するため、南極大陸を除くすべての大陸で新たなチームメンバーの採用を計画している。ブリストルとベルリンにあるGPのオフィスをはじめ、サンパウロ、シンガポール、東京、ベトナム、フィリピン、インドネシア、インドールなど、世界各地に拠点を設ける予定だ。

米国市場における機会は170億ドルに達し、さらに成長を続けており、Globalization Partnersは過去6ヶ月間で顧客基盤が50 %以上増加したことを確認しています。同社の収益は過去2四半期にわたり前月比10 %増加しており、今後も加速していくと予想されている。その結果、需要の増加に対応するため、マーケティング、テクノロジー、財務、人事など、会社全体の主要分野で新たなポストが追加されています。

CEOのニコール・サヒンは、常に時代の先を行く人材を採用することを信条としており、それが彼女の「トリプルボトムライン」という経営理念の成功に貢献している。つまり、顧客にとって良いこと、チームにとって良いことは、株主にとっても良いことだという考え方だ。これにより、同社は驚異的な成長を遂げながら、顧客満足度93 %、従業員満足度96 %を維持することができた。

「当社は、深い業界専門知識を活用した現地密着型のビジネスモデルを通じて、目覚ましい成長を遂げてきました」と、グローバリゼーション・パートナーズのCEO、ニコール・サヒン氏は述べています。「これは私たちにとって非常に刺激的な状況であり、将来を見据えてサービスのニーズに応えるべく、第3四半期には独自のクラウドベースのソフトウェアプラットフォームを発表する予定です。これにより、私たちはテクノロジーを活用したサービス組織からテクノロジー会社へと変革を遂げるでしょう。」

海外市場でアメリカの商品やサービスを販売する機会が増えたことで、より多くの会社がグローバルにチームメンバーを雇用しようとするようになった。しかし、外国の新しい拠点に従業員を1人追加するだけでも最大で$ 100 、 000費用がかかる可能性があり、従来の方法でグローバルチームを雇用する際の複雑さを乗り越えるために必要な何千通ものメールは言うまでもありません。Globalization Partnersを利用することで、顧客は候補者を見つけてから数日以内に、どの国でも従業員を雇用できるようになります。海外法人を設立したり、複雑な国際雇用法に対応したりする必要がないため、国際展開のコストを大幅に削減できます。

「グローバリゼーション・パートナーズは、私の質問すべてにいつも専門的かつ迅速に答えてくれます」と、アクティブキャンペーンの人事担当副社長であるデニス・ビンデルグラスは述べています。「ブラジルにいる私のチームメンバーは、現地の福利厚生や労働法に準拠して雇用され、常に期日通りに給与が支払われているので、安心しています。」海外からの候補者確保や(給与)税務に関するアドバイスが必要な場合は、グローバリゼーション・パートナーズに連絡すれば助けてもらえると分かっています。

Globalization Partnersについて
雇用代行業者(EOR)モデルのパイオニアであるGlobalization Partnersは、現地支店や子会社を設立する手間をかけずに、会社が6大陸にわたって170カ国以上に迅速かつ容易に国際展開することを可能にします。同社のテクノロジーを活用したグローバル展開プラットフォームは、企業が複雑な国際的な法律、税務、人事問題に対処することなく、世界中で迅速かつ容易に従業員を雇用できるよう支援します。優秀な人材を見つけていただければ、その方を弊社のチームメンバーとして雇用いたします。新規市場への参入を目指す場合でも、人材プールを拡大したい場合でも、Globalization Partnersは市場で最も信頼できるソリューションです。当社は、ボストンとサンディエゴに米国本社を構え、お客様へのサービス提供を行っています。また、ドイツ、アラブ首長国連邦、インド、ブラジル、メキシコ、シンガポール、英国に地域ハブオフィスを世界各地に設置しています。Globalization Partnersは、人事データに関してプライバシーシールド認証を取得している唯一のグローバルな雇用代行業者(EOR)でもあります。

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