カスタマーサービス、営業、マーケティング、財務、人事、テクノロジーなど、世界中で様々な職種が増員されています。
ボストン発 ― 1月28 、 2020 ―グローバル拡大プラットフォーム™により、企業が高額な海外子会社を設立することなく、数日で170カ国以上で人材を採用できるグローバルパートナーズ社は本日、今年175の新規従業員を採用する予定であることを発表しました。ボストンとサンディエゴにある同社の米国本社に加え、ヨーロッパ、アジア、その他の地域で急速に成長しているオフィスでも新たなチームメンバーを採用する予定だ。
今回の新規内定者により、企業がグローバルチームを迅速かつ容易に雇用できる同社のプラットフォームに対する高まる需要に対応できるとともに、優れた顧客サービスを提供するという同社の強いコミットメントも果たすことができる。現在まで、Globalization Partnersは一貫して95 %の顧客満足度を達成しています。これは、市場に存在する大きな機会を活用しながら、同社が維持することを最優先事項としている点です。
「当社はあらゆる場所で事業を拡大しており、30カ国以上にあるオフィスでチームメンバーを増員する予定です」と、Globalization PartnersのCEO、ニコール・サヒンは述べています。「 2019では、四半期ごとに約100の新規顧客を獲得しましたが、 2020ではその四半期ごとの成長率を3倍にできると見込んでいます。」私たちはこれまで常に、顧客と従業員との長期的な関係の健全性を最優先に考えてきました。内定者の皆様も、その揺るぎない約束を支えてくれるでしょう。」
同社は成長性と企業文化において数々の賞を受賞し続けており、最近ではボストン・グローブ紙から「働きがいのある企業」に選ばれた。CEOのニコール・サヒンは、ボストン・ビジネス・ジャーナルからシチズンズ銀行の中堅企業向けイノベーター・オブ・ザ・イヤーに選ばれたばかりで、また、 2019月には、国際ビジネスにおける卓越した実績が認められ、マサチューセッツ州産業協会から外交官賞を受賞しました。ニコール・サヒンは、 2019にヨーロピアンCEOマガジンによって年間最優秀CEOにも選ばれました。サヒンはこの成功を、彼女の「トリプルボトムライン」というビジネス哲学のおかげだと考えている。つまり、顧客にとって良いこと、チームにとって良いことは、株主にとっても良いことだという考え方だ。
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Globalization Partnersについて
Globalization Partnersは、現地支店や子会社を設立する手間をかけずに、企業が6大陸、 170カ国以上に迅速かつ容易に国際展開できるよう支援します。同社のグローバル拡大プラットフォーム™を利用すれば、企業は複雑な国際的な法律、税務、人事問題に対処することなく、世界中で従業員を雇用できる。優秀な人材を見つけていただければ、その方を弊社のチームメンバーとして雇用いたします。新規市場への参入を目指す場合でも、人材プールを拡大したい場合でも、Globalization Partnersは市場で最も信頼できるソリューションです。当社は、ボストンとサンディエゴに米国本社を構え、お客様へのサービス提供を行っています。また、英国、ドイツ、アラブ首長国連邦、インド、上海、シンガポール、ブラジル、メキシコなど、世界各地に地域ハブオフィスを設置しています。
Globalization Partnersは、人事データに関してプライバシーシールド認証を取得している唯一のグローバルな雇用代行業者（EOR）でもあります。
